教您如何成為領導心中的鐵杆下屬，讓他對您認可和重用

職場有深淺，危險與機遇無法被人預先得知。一般人沒有了解到公司的水有多深，就不要輕易涉足有利益糾紛的區域。入行後把工作干好是應該的，做一位讓領導放心的下屬，並且能夠讓領導滿意和嘉獎，對於員工而言，才是最大的回報。

那麼，如何才能讓領導認可您的表現，並對您委以重任呢？懂得以下幾點技巧，將助您成為領導心中的鐵杆下屬，在同事眼中也是領導跟前的紅人，在團隊中可謂是一人之下，萬人之上的身份，您的職場之路才會越走越寬闊和平坦。

一、幫領導完成他不方便做的事情

作為職場員工，我們有時候會跟隨著領導出入一些商業場合，當領導和別人在一起聊天時，您應該察言觀色。比如說需要人記錄談話內容，而領導自然不會明確地向您提出來，您只要看到他的眼神示意，就應該及時作出行動。

二、給領導留面子，主動為他遮蓋污點

身在職場，難免會遇到領導決策出現失誤的時候，此時您作為下屬，不能直接指出領導哪裡犯錯了，也不要抱怨領導指揮失當，而應該在和領導彙報的過程中隱晦地表明自己的觀點，並在同事中主動為領導遮蓋污點，以保全領導的顏面。

三、對於領導的命令和安排要帶頭支持

領導位居高位，不會總是盯著下屬，一些命令可能無法有效地傳達到每一個下屬的耳邊。當同事還不清楚領導的用意之時，您可以幫助同事理清思路，並帶頭作出示範。領導看到您不遺餘力地支持他，也會從心底對您產生好感。

四、做領導的情報專員，讓他把您當自己人看待

員工的工作狀態可以被領導實時感知，然而領導和員工的身份差距擺在那裡，作為上級，領導無法在私下裡獲取到下屬的內心想法，而您能夠打聽到同事對於領導的看法，若是能夠將之反饋給領導，領導很可能會把您當作自己人來看待。

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