如何選擇獵頭顧問

如何選擇獵頭顧問 來源：企博網　　　　　　獵頭顧問,我們如何來選擇你,衡量你的標準? 　　做什麼工作都是有一定規矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業也不例外，而且它的規矩更多，又不是一般經商人能夠承受的。儘管市場上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規則而又規範自己行為的並不是那些假獵頭所能做到的。獵頭的確有很多規矩，象保密的原則，收費的規矩，代號的規則、專賣的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術規則。 　　備哪些素質才能稱得上真正的獵頭呢？ 　　廣博的知識。獵頭人每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建築規劃師，明天誠聘模具工程師。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對客戶的需求應付自如。 　　豐富的市場運作經驗。客戶提出要求後，獵頭人應進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。 　　敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優秀人才？誰是優秀人才？這需要獵頭人仔細觀察，切實了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優秀人才「對號入座」。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。 　　廣泛的社會網路。「沒有朋友就無法獵頭」，這是獵頭人的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。 　　良好的職業道德。該保密的要保密，該維護的要維護。決不能「拆東牆補西牆」，或採用欺騙手段誆騙需求雙方。 　　獵頭公司只是你的顧問，並不是你的決策者 　　很多職業經理人對獵頭這個行業有一個逐步了解的過程，其實他們並不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什麼。 　　獵頭不幫你找工作 　　不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業的職位委託尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合作的職位。 　　獵頭不是槍手 　　獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷「潤色」，但是包裝只是對簡曆本身而言讓你的優勢更突出，絕不會幫助你「包裝」你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能做假，因為現在越來地越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。 　　當然，獵頭會幫助你整合與規劃各項資源，還可以幫助職業經理人擴大社會關係、開拓思路，更好地利用與規模現有資源。 　　獵頭不幫你決策 　　很多時候，職業經理人日常都非常繁忙，當他們的職場生涯發展到一定階段時，希望能夠在職業生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業發展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。其實，獵頭顧問更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，並不是你的決策者。 　　獵頭顧問能夠依據現有行業的發展趨勢、發展特點，及現在行業人力資源市場的現狀，向職業經理人提供行業市場分析、現有行業人力資源市場分析、職位發展方向等等，幫助職業經理人更好地進行指導與規劃。另外，獵頭顧問對於許多知名公司企業的了解非常透徹，其中包括企業文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業的角度幫助經理人分析其適合去什麼樣企業文化的公司，具有什麼樣價值觀的企業更加適合候選人——企業的不同發展階段需要的人才是不同的。 　　獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身。 　　那麼好的獵頭顧問應該具備什麼樣的條件呢？ 　　1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗。 2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。 　　3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。 　　4、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。 　　5、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。 　　6、好的獵頭顧問服務態度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議。 　　在選拔獵頭公司的時候，首先要做的是辨別其真偽，其次要辨別其專業，第三還要辨別其環節是否嚴謹，如果一個連流程都不完善，都不嚴謹的獵頭，如何相信他能幫你找到人呢？最後還要辨別為其服務的顧問的素質。找到一個好的獵頭公司不算，還要找到一個好的獵頭顧問才是關鍵。
推薦閱讀：