工作中如何算是情商高？做好以下3點，領導欣賞，同事喜歡！

導讀：職場朋友們好，我是職場飛科，歡迎大家關注我！

在職場上，一般來說有兩個發展方向，第一是踏實的工作，干出一番成績；第二就是要有「眼力勁」，要有很高的情商。第一條好理解，做好自己的工作誰都會，但是第二點有些朋友就不太了解了，不知道如何才算是情商高，那麼看完下面幾點，大家就會有感悟啦！

1、 要低調，隱藏自己的實力

初入一家新公司，雖然你可以表現的很優秀，但是千萬記住不要急，任何事情都需要一個度！比如舉個例子來說：你們部門遇到了一個難題，你的部門領導很焦頭爛額，對這個難題有點束手無策，但你作為下級並且你也很懂這方面的問題，這個時候你是應該在領導面前高談一番，順便在同事面前炫耀一番？雖然這看起來才是解決問題的最快方法，但是如果你真得這樣做了，只會讓你的領導面上難堪，並且如果真的讓你負責這個項目的話，你確定你能完美地解決，如果出現過錯，你是否承受得起？

所以，貿然沖在前鋒是一個非常衝動的做法，這個時候的你，應該是將實力隱藏起來，然後再單獨找部門領導談話，把你的中心思想傳達給他，讓他來做決定，讓他來主導！

這樣的話，你既沒有得罪領導，在同事面前也展示你的能力，最重要的是：就算最後出錯了，你也不用擔責任！

2、適當地讓工作出點「小差錯」

在工作當中，切記不要時刻地表現出來自己做出來的方案和策劃是十全十美的。因為這樣的話，很難讓領導以及同事順著你的思維走，如果你給點「小差錯」，讓他們修改，他們覺得他們也有參與感，這樣的話，他們就會狠下力氣支持你了。

3、獲得成功時，多誇獎讚揚別人的功勞

相信大家都看過電影節或者音樂節獲獎的視頻。每次只要是有人獲獎，獲獎感言肯定是一大堆，先感謝剪輯師，再感謝拍攝師，然後再感謝導演啊編劇什麼的，反正總之感謝名單是一大串。很多人說這是一種虛偽的表現，其實不然，這是一種高情商的表現！

正所謂一個項目的成功，必然是一個團隊在背後拚命打拚得到的結果。雖然項目主導人是你，可是實際上，缺少任何一個人的力量，也許這個項目就垮了！所以強調別人的功勞，除了對客觀事實的清醒認識，也是對事物抱有感恩之心！

你這樣感謝別人，別人心裏面肯定也會記住的！以後，你做什麼事，也會積極響應幫助你！

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