為職場小說的「紅」與「黑」號脈
06-06
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| 本報刊發的報道《職場小說缺失了什麼？》，指出了一個新的閱讀現象。對此文學批評家與傳播學者的觀點是：新的經濟環境與生產方式造就了白領新人群，但在當代中國社會轉型中生存與拼搏的他們，並沒有更多前人的經驗可資借鑒，「杜拉拉」等職場小說的熱銷反映了他們心理上的巨大需求。然而，職場小說畢竟虛構大於真實，其一味強調的「人際關係」更不可看作「職場指南」。把簡單的事情複雜化，職場會更「可怕」。 「杜拉拉」，這個顯然出於隨手拈來的可愛而又淘氣的名字，成了一代白領的形象代言人。不僅成千上萬的白領在「杜拉拉」身上看到了自己的影子，連許多在校大學生也把自己在「校內網」上的網名改成了「杜拉拉」，希望在未來的職場中有「杜拉拉」那樣化險為夷、步步晉陞的好運氣。 然而，在此類小說的封面上，「中國白領必讀的職場謀略小說」、「解密職場江湖」、「全面解析職場生存法則」、「職場有政治，你執黑，我奉陪」，以及「格子間的無煙大戰，美麗背後的權謀」等宣傳文字，讓一些人文學者感到不安。北京大學中文系教授陳曉明對記者表露了他的擔憂：「這些書看著玩是可以的，說教人智慧那是胡扯，不具有可學性。其中複雜的人際關係、陰謀重重的辦公室政治、厚黑味道的職場哲學，代表了中國文化中不太好的一個方面，並不值得提倡。」北京師範大學文學院新聞傳播學研究所所長蔣原倫表示：剛入職場大門的畢業生不應誤以為這就是「就業指導」或「成功秘笈」。 職場真的這樣「黑」？ 現象和「法則」被誇大 「假如銷售講『善良』，各支持部門，包括HR（人力資源），指望什麼發年終獎？」這是《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問。在「職場書」中，此類「格言警句」比比皆是，讓許多初入職場的新人「醍醐灌頂」。 然而，一些工作數年的白領告訴記者，這些「法則」過於片面和誇大了。 「職場就是有著同樣利益的人在一起工作，當利益點不同的時候，自然就出現了分歧，可能會出現『跳槽』、『炒人』或者『暗算』。所以書中強調個人奮鬥和自我保護，淡漠『團隊精神』、『坦誠』、『善良』這類合作性因素，也就不足為奇了。」一位在知名外企做HR的白領曹小姐告訴記者。她說，在她就職的公司里，「工作是工作，私底下我們同事之間還會有以家庭為單位的聚會，也會有活動，所以公司的氛圍並不像書中寫的那麼緊張！」她看這些「職場書」，主要看中它是資深職場人以若干年的資歷和經歷寫就的，非常契合外企的管理模式和組織架構，從中可獲得工作上的共鳴和專業方面的知識。 「『杜拉拉』系列和《浮沉》我都看過，有一些還是對職場有感悟的，看了蠻受影響的，但是在現實中運用不上——因為具體的人事環境不同。」一位在網站做公關工作的米小姐說，「其實在一個工作環境中，我們很難與一個待人不友善、做事不坦誠、沒有團隊協同能力的人合作。」而高校行政人員夏小姐在接受記者採訪時回答得更直接：「這類『職場書』總結的大多是東方人處理關係的『智慧』，具有真正現代經營管理理念的老闆需要的是員工的真正實力，這樣的『智慧』未必有用！」 陳曉明的點評是：「人與人交往其實並無技巧可言。規則多了，其中任何一條都可能置你於失敗，那樣就等於沒有規則。」他認為「職場書」的暢銷是國人閱讀功利心太重的表現。「現在書店裡暢銷小說類櫃檯擺得最多、最醒目的是『職場書』，而國外書店最主流的小說絕不是這一類『陰謀智慧』書，也不會放在顯眼的地方。因為在國外，規則是放在明處的。」 「職場書」為何這樣紅？ 白領亟需職業設計 既然並非絕妙好書，「職場書」又為何「攻城拔寨」，擄獲千萬白領的心，成為當下中國最暢銷的書？ 中國人事科學院院長、研究員吳江這樣揭開謎底：「白領人群渴望通過閱讀來掌握設計職業生涯的路徑。」 「中國現在有多少白領？占我國整個人力資源市場的10%以上，其中專業技術人員4500萬人，企業管理人員不少於2000萬人。這麼大一個人群，充滿了成功的慾望。過去，職業生涯是單位和組織給你設計，現在是你自己設計。『職場書』的熱銷，正是因為白領想從其中找到設計職業生涯、謀求成功的路徑。」吳江說。 吳江介紹說，白領人群的職業生涯是「易變性職業生涯」，即其崗位主要隨個人興趣、能力、價值觀、工作環境的變化而容易變化。調查顯示，從事技術性工作和管理工作的崗位，流動量在30%以上。頻繁的跳槽、不斷地適應新環境、業績的壓力，使得白領人群亟需「指路明燈」，「職場小說」等書類的出現，填補了這一巨大的市場。 蔣原倫評論說：「『格子間』里生存環境的激烈，刺激了白領人群對人際關係的敏感。教人怎麼揭開辦公室幕後江湖、身處不敗之地的『職場書』，滿足了白領心理上的需要。」 「看一些前人的經驗當然是可以觸類旁通的，但最好的職業設計不是打通人際關係，更不是靠陰謀上位，而是把自己的經驗、學識和價值觀結合起來，定準未來的方向。」吳江這樣說的時候像是在叮囑自己的兒女。（編輯：趙露） |
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