一年中求職的最好時間

六月份，一般被認為是求職的淡季，因為大部分的應屆畢業生已在3、4月份找到了工作，企業的職位也相對飽和，職場人士一般不敢在六月跳槽，但是六月企業給出的招聘職位也不少，有關人力資源從業專家認為，只要求職者把握要點，六月會成為求職的最好時間。 避開高峰勝算更大 職場上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節的「兩金兩銀」，這四個月因為才市集結大量招聘需求，會集中釋放，因此較適宜於求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實6月也是求職的好時機，所以對於有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。對此，某人力資源部黃小姐解釋，「6月份避開了才市最為典型的供求高峰期，對於求職的人士而言，某種程度上來說可能更為有利，畢竟企業因各種因素隨時會有空缺崗位，亟需補充到位，因此，往往在市場平穩期，競爭對手少，企業也多數不會『挑肥揀瘦』，求職者反而能收穫一尾『肥魚』，競聘上一個好崗位。」 職場「淡季」不淡 很多求職者一直認為六月份是職場淡季，不利於求職跳槽，對此，黃小姐進行了辯駁，「六月份所謂的淡是相對於才市另兩個井噴期而言的，事實上，在人才供求市場上，多數企業一年四季都會存在招聘需求，每家企業都會有一定的員工流失需補充到位，另企業自我調整或生產擴大，也會有新增崗位。企業的招聘需求是機動的，以時間或季節來截然劃分出淡旺季是不科學的」。 統計數據表明，自去年年底開業以來，該市場的企業參展率一直攀升，從三四月間一直到現在都維持在較高位，該公司總經理劉雲飛介紹，「現在我們每周兩次現場招聘會企業數在350家以上，每周提供的職位數也達到近5000個。預計這種需求態勢還將持續，到9、10月間可能還會迎來新高。」 銷售及技術人才走俏 江門特色產業百花爭艷，形成了紡織化纖、摩托車、不鏽鋼、化纖紡織等較為完整的產業鏈，因此，相關領域的專業技術人才向來是企業需求的「香餑餑」，十分走俏。對此，劉雲飛表示，江門蘊藏著驚人的發展潛力，對於專業技術人才的需求也十分迫切，眾多江門企業遠走深圳、東莞，乃至廣州招聘就可見一斑。智通人才連鎖於江門開設分公司，也正是基於為本地企業提供高規格的人才供求平台的目的。據職位統計數據表明，技術人才一枝獨秀之時，文職人員，各類中高級管理人才，以及銷售精英，也「一家有女百家求」，是江門眾多企業青睞對象。銷售人才因職業特性，流動性大，所以一直位居人才需求榜首，是才市「常青樹」，各類中高級管理人員及文職類崗位，則多數是由於人員的正常性流動而騰出的空缺，這類人員因為具有競爭力，反而會選擇在年中的6月跳槽擇業。為此，智通人才連鎖江門分公司將特別於6月份舉辦營銷、管理、文職類人才大型專場招聘會，以滿足眾多企業這方面的人才需求，也為眾多此類人才求職提供一個專業對口的平台。 人力專家支招 定位要准，求職心態要平穩 六月份徘徊在人才市場的求職群體，包括有一部分是能順利就業的應屆畢業生，他們都具有一定的共性，就是說於現階段的求職信心普遍不足，認為自己沒有趕上年後的求職好時機，不僅主動出擊的積極性有限，而且自信心也有所欠缺，同時對於才市現有的招聘企業及崗位，也不太滿意。這部分求職者，會集體性地「錯過」這一跳槽的好機會。對此，作為資深人力資源工作者，黃小姐以自己多年的經驗為這部分求職者及應屆生支招，成功突圍博得企業的認可，關鍵在於自我定位要准，求職心態要平穩。「很多求職朋友高不成低不就，對自己的定位模糊，為找工作而找工作，不能有的放矢地投遞簡歷，因此不能得到企業認可，在面談中，他們表現出來的患得患失，也會讓招聘方產生不好的印象，因此往往是無功而返，所以，準確為自己定位，保持平穩的心態，是成功求職的關鍵。」