讓我憤怒的，不單單是美聯航

事實證明，我還是低估UA的下限了...

現在在Google上搜UA

就是這麼一篇深扒乘客David Dao的文章

大量黑歷史爆出：越南裔、與男性病人藥品交易，行醫執照被吊銷..

雖然不是大型媒體報道，但這篇文章在facebook上已轉發快2萬。

不是大報，而且8小時前發出來的新聞

還能一直霸佔熱門第一

說跟UA公關沒有關係，我也是不信的

不過該文評論區的外國網友智商還是上線的

這裡貼一個最高贊評論

太多的「真相」Uni醬在此不再贅述

總之，立下此貼以後不坐UA，祝它關門大吉

Uni醬今天想說的是這件事的評論

有人說：非說這是種族歧視，也太玻璃心

有人說：這人連中國人都不是，你們發「 ChineseLivesMatter」的人尷尬了吧？

並不，相反，我看到了願意為正義發聲的同胞群體

為什麼這件事能激起民憤？

是因為長久以來

亞裔/華裔被歧視被忽視得太多太頻繁了

我們自認為的高姿態和不屑與之為伍

卻成了他人眼中的懦弱好欺負

接著便是更加肆無忌憚

所以今天Uni醬來聊聊

那些我們在求學/求職/職場中受到的歧視

以及面對歧視，我們該怎麼做？

1. 求學受到的歧視

1

亞裔要付出幾百倍的努力才能上藤校

前幾天有人靠寫「黑命貴」進斯坦福，華裔家長紛紛爆炸。誠然，這個穆斯林小哥背景金燦燦（又是The Huffington Post專欄作者，又是在白宮實習，又是與奧巴馬共進晚餐，又是自己有公司，還有牛爹牛媽），這樣18歲的孩子就應該上藤校。

但為什麼這件事會讓中國家長選擇性忽略事實，異常敏感，反應激烈？因為對於升學申請大學的歧視是真的怕了。

一項2009年的普林斯頓研究，通過控制學業成績、遺產地位、社會階層、高中類型（公立或私立）、參與體育運動等變數，將種族作為一個孤立的因素。為獲得相同的機會進入頂尖大學，亞裔美國人的SAT分數需要比白人高出140分，比西語裔美國人高出270分，比黑人高出450分。

經常聽到亞裔對黑人和拉美裔表示不滿，因為在申請大學的過程中，黑人和拉美裔從優惠性差別待遇中受益。有位耶魯大學的華裔大四學生，說當時一個中上層階級的黑人同學，在學業成績等各個方面都明顯低於自己，但自己被頂尖醫學院拒了，而黑人同學則被那間學校錄取。

努力防止亞裔入學人數的增加並不是優惠性差別待遇的初衷，這只是歧視而已，「我優秀，所以我有罪？」。

2

中國人你知道打嗝和放屁是不道德的嗎？

還記得剛剛過去的中國農曆新年，哥大的撕名牌事件。一些中國學生宿舍門上的牌子因用拼音標註中文名被撕，而標註英文名字的門牌則安然無恙。

再到最近發生的美國校園的辱華傳單：「中國人，你知道打嗝和放屁是不道德的嗎？」

平時上學遇到的歧視華人的言行真的數不勝數了：

2. 求職受到的歧視

身份問題、簽證問題這裡就不再多言了。這裡講一講簡歷上的名字。美國《世界日報》報道的最新研究報告顯示，姓氏為亞裔的求職者，在找工作的時候，被通知獲得面試的機率，都比白種人姓氏的求職者少了28%，就算所有求職者的資格條件都一樣，也會出現這種差別待遇。

亞裔求職者在美國找工作的時候，如果把履歷表上的名字「漂白」，例如把名字改掉，比如Lei Zhang改成Luke Zhang，減少族裔色彩；不寫與族裔相關的學歷或工作經歷。比如不要透露曾參加以種族或是國家為基礎的社團（比如CSSA這種中國學生社團），獲得面試通知的機率將會多出一倍。

曾經有位華裔學生說，她上小學前來到美國，大學1年級時，求職簡歷用的是中文發音的名字（first name），一直沒有面試，然後改用英文的「外號」，改名後卻獲得了面試。

3. 在職場中受到的歧視

1

在職場中被人排擠

還記得去年十一月，亞馬遜的華裔員工在辦公室跳樓自殺的新聞引爆了西雅圖的科技圈。

在很長一段時間裡，亞馬遜的PIP政策只是一項針對表現不及格員工的制度，並不可怕。首先，這影響的只是一小部分員工，而且即使被放進PIP也不意味著立刻被淘汰，除了自身的努力，你的老闆也會儘力幫你走上正規。

可是，把PIP作為武器使用，正在成為近年來亞馬遜開始蔓延的一股風氣。越來越多的老闆（其中多數為個別族裔）對華裔員工開始濫用PIP制度，作為排擠他們的工具。據亞馬遜HR部門線報，PIP裡面絕大多數是華人員工。

2

進入管理層的亞裔少之又少

在美國，矽谷如今貌似是華人的天下——矽谷三分之一的軟體工程師是華人，但是在被調查的25家最大的高科技公司里，只有6%的董事會成員、10%的高管是華裔。也就是說，很少有華人能夠擠進領導層，相對於白人，華人的晉陞機會非常小。

根據非盈利組織Ascend Foundation在今年五月份發布的一項調查結果顯示，在矽谷有份量的高科技公司里，白人當高管的幾率是華人的2.5倍。如果分開性別來看，華人女性當高管的可能性更小，比白人男性低3.6倍，比白人女性低2.5倍。

再看看其他行業：根據National Association for Law Placement (NALP)出爐的數據，在美國法律事務所中，華裔律師佔10.5%， 但只有2.7%的華裔被升成合伙人，比非洲裔和墨西哥裔的幾率都低。

這就是亞裔在美國職場上常遇到「竹子天花板」(Bamboo Ceiling)，一種無形的升職障礙。亞裔無法在主流公司里進入領導層。

很多人都說，亞裔美國人聰明，努力，他們有想法，有行動，但是缺少決斷力，無法高瞻遠矚，人際關係處理的也不夠好，而偏偏他們所缺少的就是一個成功領袖所必須的。所以，在美國，大家對亞裔的偏見就是，他們有天分，安靜，有專長，但是不適合成為商界領袖。

4. 歧視不可怕，認慫才可怕

歧視不可怕，認慫才可怕。

不要以為自己是過度敏感

被歧視、被欺負了，就應該站出來予以還擊，勇敢揭發。

什麼「不要太敏感」「多一事不如少一事」的自我催眠心態不但於事無補，反而會讓某些無腦的人更加囂張。

有的人可能會說「不要什麼事情都上升到種族歧視，也太玻璃心了吧」。我只想說：每個人都有被他人尊重的權利，他/她的性別、國籍、種族等等背景都不是你隨便「貼標籤」甚至侮辱他人，傷害他人的理由。

2

保持微笑，優雅地「撕」

保持微笑，用法律維護你的權益。很多同胞一遇事兒就急，衝動，愛放狠話。在美國，正經的職場，學校，可能會被當作威脅恐嚇，不能傷敵只會自損。正經途徑，談判之前多抓取證據（email， 錄音等），平和地說出「請聯繫我的律師」，表明「我會以法律途徑維護正當權益」。一般情況，只要你證據在手，從容淡定，沒等你發律師函，對方就嚇尿了。

5. 想在職場中擺脫歧視？你需要正視的問題

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我英語不好

很多人覺得造成華人職業瓶頸的很重要的原因是「語言」。由於我們的英文不夠好，所以在公司里無法有效正確的表達自己，甚至害怕別人因為自己「蹩腳」的中式英語而被美國本土人瞧不起。

我們小心翼翼，沉默寡言，生怕自己說出什麼不像樣的英語而被認為是沒有能力，甚至丟掉工作，索性保持安靜，貌似比較安全，起碼白人的猜測有三種——「這個中國人很傻」、「這個中國人沒聽懂」、或者「這個中國人很深不可測」，我們寄希望於他們選擇第三個答案。無論美國人怎麼想，反正晉陞沒你的份兒。

我們和美國白人，尤其是一堆美國白人溝通的方式經常是這樣開始的：「Sorry, my English is not good.」 （「對不起，我的英語不好」）。為什麼自己說不好英語要感到「抱歉」？當中國人說「對不起，我的英語不好」的時候，我們在心態上就已經輸了。

所以說，不會表達自己跟練英語沒有太大關係，想想如今能來到美國的中國留學生，基本上已經通過了十幾年的英語教育，再加上托福、GRE、GMAT的「摧殘」，就算還是被扣上「啞巴英語」的帽子，實際上辭彙量和基本表達方法都已經不是問題了。

只需要和美國本土人多交流，把存在肚子里的語句說出來，形成一種用英語表達自己的習慣，多看英語書和英文電影，再參加個什麼Toastmasters的演講俱樂部的活動，平時多留意一些「俚語」的口頭用法。練習一年左右，即便最後還是口音濃厚，表達不流暢，但是只要是和美國人互相能聽懂， 你的英語就絕對是「夠用了」。

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在職場上應該少說多做

「求安穩、不發聲，其實在美國主流職場是不受待見的。大部分中國人一向秉承著「少說多做」「悶聲發大財」的人生信條，想在美國的職場中默默地做大做強，殊不知這樣只能「亞裔」變「啞裔」。

有功不居，有怨不訴，似乎成為亞裔顯著特徵。2015年美國聯邦平等就業機會委員會 （EEOC）一份報告，亞裔美國人據報受到歧視的比率遠高於其他少數族裔，達到31%，但正式向EEOC提出歧視指控者中只有3%是亞裔。

所以說，要學會優雅地推銷自己，不再甘於做職場「機器人」。

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獨善其身，別人的事我盡量少管

雖說矽谷碼農華人佔比高，但縱觀矽谷幾大巨頭公司的高層，印度人已經異軍突起。

能夠到美國來的中國人按理說都不差，也算是大大小小的精英； 能夠到美國來的印度人也都是他們國家的精英，那為什麼兩國的精英在同一個職場的表現差異會如此大呢?

除了印度人語言方面的優勢，在職場上的「抱團」也是他們這個群體能夠越走越高的原因之一。印度人在職位推薦上絕對保自己人，一個公司如果來了一個印度經理站住腳，2年後就會有一批印度手下。

怎麼說呢？在外咱們多團結，畢竟不是咱們自己的主場。也許今天你的同胞被人刁難受難，你為了不引火上身而冷眼旁觀，等你受難了又有誰會來救你呢？

可能有人會說，華裔群體普遍都是「個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜」的態度，想要通過我徹底改變現在的大環境，太難了。

Uni醬想說：

你知不知道，難做的事和應該做的事，往往是同一件事。

你知不知道，如果我們不改變，這個世界也不會有人為我們而改變！

最後附上《Mad Max》里的一句台詞共勉：

「You know hope is a mistake. If you can"t fix what"s broken, you will go insane.」

（「希望」是一個錯誤。如果你不能解決源頭上的問題，你會瘋掉的。）

今日沒有固定話題

可以聊「你遇到過哪些歧視?」「你是怎麼反擊的?」

可以聊「作為亞裔，如何捍衛自己的權利？」

當然也可以聊聊「怎麼把UA搞倒閉...」

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