情商才是決定職場上限的關鍵因素，提高情商你需要這3招！

文|傲嬌小茶包

周末聚餐的時候，一個學妹大吐苦水，說自己本來的性格就是直來直去的，在工作上得罪了一群人，導致原本落在身上的進修機會也沒有了，在職場上非常不如意。然後抱怨的說這個世界不公平，憑什麼耿直的的人就要受傷害.......

雖然當時我能理解她的苦楚，但是我並不贊同的想法。在職場上，如果你沒有在任何情況下都能夠讓你立於不敗之地的資本（特點或者是技能），那麼你又憑什麼資格在職場獲得成功，尤其是在中國這種講人脈、講人情的社會與職場。

因此，想要在職場上不被自己的情商所拖累，那麼我們唯一能做的就是提高自己的情商，讓自己盡量能偶與大家和諧相處，形成自己的職場競爭力，提高職場情商的辦法主要有3條：

第一，不使用含有負面情緒的、不積極的詞語。普遍情商高的人說話都比較好聽，就像大多數女人都喜歡甜言蜜言，而男人則喜歡別人的崇拜一樣。

表達自己對於對方的喜歡和尊重是基本的社交禮儀之一，因此在慢慢提高情商的這個過程中，即使做不到使用甜言蜜語，也盡量不使用含有負面情緒的、不積極的詞語，也盡量少使用中性詞語，同時盡量不對別人進行妄加評論。

第二，說話前先思考。大多數情商低的人說話都比較直，簡單說就是「說話不經過大腦」，非常容易得罪人，然後在這種不好的結果的刺激下，可能會越來越不會說話，甚至是不愛說話。

因此，在說話前要養成思考的習慣。如果覺得自己脾氣比較急，可以先想一下你說這句話會造成什麼後果；如果你覺得自己說的話太亂沒有中心，可以先理清邏輯關係；如果覺得腦袋空白，可以嘗試著放慢語速先複述別人的想法，給自己留時間添加自己的內容......

第三，洞察對方的真實想法做出合適的反饋。情商最高的境界不是甜言蜜語，不是妙語連珠，更不是巧舌如簧；而是洞察別人的本質需求然後做出合適的反饋。

比如可以從對方的情緒、表情、話語中洞察對方的實際想法，如果這想法跟你的不謀而合或者能夠達到雙贏，然後你就可以盡量的去迎合他、讚揚他，但是如果他的想法你不是很贊成甚至是對你沒有好處，那麼你要做的就時不動聲色的把對方引導另外的路去，而不是在這點糾扯不清.......

智商決定的職業的下限，而情商則決定了職場的上限。

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