簡歷造假要不得，但可以美化HR支招，讓你的簡歷點石成金      錢江晚報

　　　　 本報記者 林雨晨

　　本報記者林雨晨

　　最近的霸屏連續劇，要數《我的前半生》了。隨著劇情發展，網路上也掀起一波婚姻、友情、職場的相關話題討論。男主角賀涵的許多關於職場的金句，就被網友稱為句句戳心、堪稱職場教科書。不少人把他的金句截圖做成微信小文，在朋友圈轉發。

　　但這位被許多同行認為是職場大神的人物，也有好心辦壞事的時候。

　　就在前幾天播出的第26集里，為了幫羅子君面試成功，賀涵幫其做了一份經歷造假的簡歷。在大家刷這一波劇情的時候，不少網友在貼吧或微博里就提出，簡歷捏造經驗是非常愚蠢的行為，絕不能做。

　　在現實生活中，其實簡歷造假屢見不鮮。浙江外企德科人力資源服務有限公司人才尋訪部總監倪捷表示，他曾碰到過一些求職者，為了面試成功而在簡歷中寫一些自己也許未接觸或者不是很了解的工作經歷。也有的人會在簡歷中，將自己在一個集體項目中的角色誇大。

　　「哪怕求職者在家預講了無數自己捏造和誇大的經歷，但有經驗的HR只要問一些細節問題，求職者往往就會答不上來，或者答非所問。」她說。

　　倪皆表示，求職者在簡歷中捏造經歷，比沒有工作經驗顯得更糟糕。會讓應聘公司覺得對方誠信有問題，根本不會考慮錄用。

　　其實，想要簡歷好看，也不一定要捏造經驗。只要你能掌握寫簡歷時的一些技巧，也一樣會讓你得到面試機會。下沙多個資深HR表示，只要好好錘鍊自己的簡歷，一定能讓獵頭主動找上門。

　　有一定經驗的職場人都知道，寫簡歷時要將自己在企業里服務的具體內容和負責的出色項目呈現出來。比起那些惜字如金的簡歷來說，更能夠讓HR認可你並進行面試。

竅門一：簡歷不是小說，要精簡

　　寫簡歷切記不能寫得洋洋洒洒，就和編年史一樣，事無巨細都搬上去。中自人事企管部黃星表示，無論線下招聘會還是線上收到的簡歷，如果數量龐大，他們差不多以一分鐘一份簡歷的速度先看一遍，淘汰一批。所以，像擺攤似的曬經歷，容易讓HR覺得你可能比較浮躁，留下「什麼事都做但都做不長」的印象。

　　她建議，可以根據想要投簡歷的單位，對自己的簡歷進行個性化修改。「可以在你眾多的工作經歷中，挑選出符合招聘要求內容一到兩項，放在簡歷最前面，這更容易抓住HR的眼球。」黃星說。

　　好的簡歷，自然有共通的特點，但絕不是充滿這些空洞的詞句：做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……而這正是很多簡歷里的套話。

竅門二：少說套話，有側重地表現自己特點

　　很多人為了營造一個完美的形象，總要寫一些這樣的話進簡歷。其實HR們對這些空洞的話是比較反感的。與其寫這些，還不如按照目標崗位，寫一些有側重點的文字。

　　其實，每個職位都有各自不同的個性特點。如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。在簡歷上，要體現你的專業成績，曾經做過與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；也可以稍加一點你參加過的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的銷售業績，基本的工作往來網路情況，以及你在崗位上的自我突破和成長。

　　對於求職者來說，簡歷的內容很重要。但形式上也要有講究，HR普遍喜歡的簡歷一般是整潔和美觀的，簡歷里不需要太多元素，關鍵要突出重點。

竅門三：簡歷的形式也很重要

　　工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3個小點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。在描述工作內容時，不能只說「做了什麼」，要說「做了多少」。要知道，HR每天看許多簡歷，如果不用醒目的數字表達，只會被匆匆瀏覽一眼，被看中的幾率會大大降低。

　　如果你去線下招聘會直接投簡歷，記得上述內容最多只能寫2頁A4紙，字體以五號或小四號為最佳。簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR其實更喜歡沒有塑封的簡歷，因為抽出來比較方便。

　　對於一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式倒可以做得別出心裁、與眾不同。

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新一季就業市場報告

互聯網、運輸、保險崗位最吃香

　　從智聯招聘最近發布的《2017年第二季度中國就業市場景氣報告》中不難看出呈現穩中向好的態勢。從用人需求來看，隨著各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加；從求職供給來看，就業市場進入「跳槽」淡季。求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。

　　就業目前最好的行業是「互聯網/電子商務」、「交通/運輸」、「保險」；就業最差的行業是「印刷/包裝/造紙」、「石油/石化/化工」、「環保」；新一線、二線及三線城市因政策影響招聘需求增長迅速。在企業規模方面，小型和中型企業的CIER指數接近，表明中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。大型企業CIER指數為2.46，就業形勢相對較好，而微型企業CIER指數同比出現負增長。

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