雌雄同體時代來臨了嗎

　　案例一：性感比不上實幹

　　相貌清秀、身材高挑的林娜喜歡打扮，自從調入市場部之後，越發花枝招展起來，不是穿短裙，就是穿低胸裝和露背裝，認為這樣最能體現女性的魅力，吸引客戶的注意。

　　公司對著裝雖沒有硬性規定，但也一直提倡上班時穿正裝，上衣必須是帶袖的，不能穿涼拖。部門經理經常給林娜提意見，可林娜並沒有太收斂。一次，林娜因為化妝而耽誤了接聽一個重要電話，被經理逮了個正著，經理終於憋不住了，紅著臉當著其他員工的面批評了林娜，讓她以後穿衣服「要注意公司形象」，難為情的林娜哭著跑出了辦公室。

　　雖然受到了批評，但由於市場部人手不夠，林娜的工作成績還算不錯，她被留了下來。不過公司外派培訓沒了林娜的份，取而代之的是盧璐，這與盧璐整日身著正裝、舉止穩重不無關係。在同事的印象中，盧璐一向以中性化西裝套裙示人，這身打扮讓她顯得妥貼幹練，老闆自然會看中她了。

　　案例二：淚水比不上汗水

　　蘇珊長著一雙水汪汪的大眼睛，聲音甜美，說起話來美妙動聽。可當領導分配給她稍微有點難度的任務，或者是干點不是很重的體力活的時候，她那嗲聲嗲氣推脫的聲音在同事聽起來就不怎麼悅耳了：「領導，這種活人家可幹不了，您還是讓他們去干吧，我手上還有活呢！」

　　如果領導不為她的甜言蜜語所動，執意讓她去乾的時候，蘇珊的聲音里就帶上了哭腔，緊接著豆大的淚珠子就從眼角滑落下來，領導見勢，雖心中十分不快，也只好罷休。時間長了，蘇珊的「淚水招術」屢試不爽。

　　剛來部門不久的凱瑞，與蘇珊就隔著一張辦公桌，她的行事風格則與蘇珊迥然不同。不管是輕活、累活，凱瑞都搶著干，領導說的話，她立刻落實，還經常給領導當臨時司機。同事對她的承諾若是沒有實現，她絕不怕翻臉，連男同事都懼怕她幾分。可正是這種雷厲風行的性格得到了領導的賞識，她很快就升為部門主管，而蘇珊被末位淘汰了。

　　「雌雄同體」時代來臨

　　從以上的例子可以看出，中性化的女性職場麗人正越來越受到所在公司的歡迎，儘管很多男人對她們還有「不像女人」的評語，但至少在職場上，她們已經獲得了自己的一席之地。

　　濟南啟智管理諮詢有限公司總經理文紅告訴記者，女性在職場中出現中性化傾向，是社會分工和人們消費需求細化的必然結果。

　　文紅說，工業化和高科技的發展，使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧與才華成為職業生涯的決定因素，女性有更多的機會加入到社會財富的創造中。越來越平等的就業機會，為女性奠定了堅實的經濟基礎。有了經濟地位的女性，不滿足於金錢上的富足，她們要得更多：平等、自由、地位、權力。於是就會在職場上看到，性別界限越來越模糊，柔弱馴服的小女人，變成了具備了精明強悍、大刀闊斧等傳統男性特點的大女人，這些女人可以運用她們的獨特視角，把某些事情做出新意、做得更好。與此相對應的，是一些男性也開始具備了女人所特有的細膩和溫和。

　　有關專家指出，隨著婦女越來越「職業化」，女性受教育程度不斷提高，男女交往日趨密切，職場男女之間的性格逐漸互補或對流，使男女間的「性格溝」越來越不明顯。

　　中性美也要把握好度

　　實際上，不管你是男人還是女人，只要一走進辦公室，性別就退到次要地位，立刻成了「中性人」，決定你身份、職位、工薪的是你的業績。

　　沒有人會因為你是女人，就降低對你的要求，給你打開方便之門。當然，也沒有人因為你是男人，就平白無故地信任你，委以重任。一切都靠實力說話。

　　在採訪中記者發現，職場中，老闆與員工對於「中性」的理解還是有所差別。調查發現，218位職業人士中，僅有35%認可「職場中性」，鍛造女性職場上的中性美，要從轉變觀念開始。

　　有關專家指出，中性職業人，實際是男人與女人在職業中相互學習的過程，並不是要使男性和女性向完全相反的方向轉化，而是摒棄一些由性別帶來的個性缺陷，心胸更開闊地接受另一種性別的特有優點，在中性環境中，製造出平等的社會競爭法則。當然在愛人、孩子面前，你的賢妻良母、雄夫嚴父可以照做不誤。　專家強調，向中性的方向靠攏，使女人的美更大氣，男人的剛強更有韌性，但需要注意的一點是不要「矯枉過正」，男人變得太「娘娘腔」，女人太強硬，都會引起領導、同事甚至家人的反感。