從我的職業生涯談談辭職

我的職業生涯

2007年我遇到2個貴人。一個姓張，一個姓李。張先生爽直開朗，李先生儒雅有禮。

他們幾乎在同一個時間聯繫我做外貿兼職的。張的兼職職位是外貿跟單，要求是往來函電翻譯/跟進，外貿單據繕制。他的產品是毛氈帶。

李的兼職職位也是外貿跟單，但側重商務文書翻譯和商務函電跟進。他的產品是紅酸枝木。

為何說他們是貴人呢。因為不僅僅在工作，他們樂意分享我很多為人處世之道。和張如今依舊有聯繫，而李因為通訊方式丟失，早已失聯。

而在那時，我手頭還有一份外貿跟單兼職，是車載DVD的跟單和推廣，偶爾需要給西班牙客戶打電話。

這三份兼職的工資，每個月總數在3000MB左右。在當時還是學生身份的我來說，已經是很豐厚的收入。

之前有提過，因為家庭變故，我不得不這麼努力賺錢。現在想來，當時的自己真是拚命三娘。除了這三份工作，我還接了一份小學輔導班的輔導老師兼職。周五備課，周六日去班裡給18名孩子上英文輔導。

此外，我還在周四五上完課後去給新東方派傳單。自然而然，我成了班裡的逃課大王，雖然很走運，沒掛科過。

如此，我才能不間斷往家裡匯錢。當時家裡需要我。

給張做兼職做得最久，快1年。一開始是基本跟單，到後來通過B2B平台幫助他開發客戶，並去他工廠實地接待客戶。2008年，我給他做的一份總結：

餘下還有一些內容，都是作為結束兼職後的總結。也曾想過畢業了要麼直接去他工廠做全職，但各方各面始終不是自己期待的那樣，於是想著正正經經去物色一份工作。

這時候又誤打誤撞踩入外貿採購行業，另外一份兼職找上門。一個30多歲的採購叫Wendy因為她有事回家，請長假，物色兼職幫她頂崗。一天200RMB，需要做15天，我不假思索就答應了。

結果出乎意料的是，那家公司居然是外商獨資公司，除了Wendy, 上司，同事全部都是哥倫比亞人。有8個外籍人。

那些天的工作經歷我當時以工作筆記記錄在滬江部落，回頭看真的趣味橫生。對採購流程懵懵懂懂的小菜鳥，在半個月後居然被高冷的上司誇了。

也是因為這份兼職，我打定要往外貿採購方向發展。

那天翻閱到08年做的一個職業規劃的PPT. 請忽略當年浮誇的排版：

欣慰的是，無論我工作如何變動，這十年里真是如當初設定的目標去一步步實現的。

截至目前我先後在五家公司待過。

第一家公司，很基礎型的外資公司，老闆是埃及人，客戶幾乎也是埃及人。產品五花八門，一句話，客戶想買什麼，就提供什麼。

不到2個月，我被解聘。炒魷魚的時候主管和我說得很委婉，但我知道我因為不上手被嫌棄了。

當時我的英語據同事說是面試者里最棒的，可是採購的工作比我想像中繁重得太多。

走各類市場，倉庫收貨，驗貨，裝櫃，繕制單據，這些都是最基礎的工作，而就是有一天晚上9點多和客戶在郊區一個倉庫盤點牛仔褲的時候，我清點錯數量。態度粗暴的客戶直接把箱子踢翻，發脾氣。因此如主管所說，我可能不合適做這行，把我辭退。

在家沉寂了大半個月後開始投簡歷面試，第二家公司，老闆是黎巴嫩人，經理是迪拜人，公司規模大一些。總部在紹興，在寧波，廣州設辦事處。我的直接上司是迪拜經理，客戶群為中東各國客戶。產品主要為傢具和服裝。

這家公司我待了1年半，可能我本身自帶狗血，在這家公司發生的事情，也足以寫一篇小說。所以這裡只能說種種原因後，決定辭職。

第三家公司，老闆是美國人，客戶群卻又是以南美地區為主的。我在這裡待了1年半。產品主要為建材，燈飾，家居用品，女鞋。這份應該是我職業生涯里可以立為標杆的工作。

1年半里，除了老闆，我就是唯一的員工。一個人吃飯，一個人上下班，一個人做大大小小的事情。繁忙的時候，我的上班時間是周一到周日，早上8點半到晚上8點半。

孤單無助過，尤其陪同刁鑽的女客戶出差10天，各類的訂單二十幾種產品從下單到出貨一個人處理，此外老闆家小及水電費大及公司各類轉賬都是我操作。但如今想想，也就是那時把自己磨鍊到更加幹練獨立。

後來公司終於招多2個人，而我卻嚮往流程更正規的大公司。於是因為一個導火線事件，我選擇辭職。

第四家公司，老闆和經理都是法國人，客戶群以歐洲地區為主。產品為小禮品，待了1年。

這也算是記憶中很難忘的一段時光，因為一群無心機非常逗逼的同事。我們經常不務正業想著去哪裡聚餐，去哪裡看電影，去哪裡玩。歐洲客戶一年到頭很多時候都在放假，而公司的假期隨歐洲又隨中國法定假期。因此聖誕節放半個月也就算了，清明節也會放9天。

在這裡和老闆學習了營銷文案的寫作技巧，也對市場營銷有了更深刻的認識。但是因為假期真的太多了，不得不辭職。

第五家公司是最久的，至今待了6年。老闆是加拿大人，我負責的客戶群以非洲和歐洲地區為主。我負責的產品主要為促銷禮品和包裝材料。從採購專員，做到採購業務總監。

相比起過去的工作，這裡一切程序都更加細緻和規範化。也就是在這家公司，我的長處得到最大程度的發揮和施展。好的工作，它真的能讓你的能力有用武之地。

回顧這十年，收入上翻倍的大飛躍外，更多的是工作內容上從一開始的採購跟單，到更多的是涉及自主開發客戶/市場營銷。從一個人奮戰到一個團隊的管理和協作，從什麼事都需要請示上級到絕大部分的事情都可以自己做主。

我看到一開始為了得到老闆認可兢兢業業勤勤懇懇的自己，也看到如今不再求認同感，風風火火自信滿滿的自己。

但無論老闆對我多好，我頭腦清醒的一點：商人永遠是商人。因為只有持續好的業績，你才能站穩腳，你才有話語權。

而說到這，我們再回到最開始的話題。

我到底要不要辭職

除了個人原因，辭職的原因八個字，錢給不夠，幹得不爽。細化下來無外乎：

錢給得少了；沒有按允諾地加薪；久久不加薪；提成剋扣；工資拖欠

人際太複雜，勾心鬥角，待不下去了

上司插手盯梢得太多，自己束手束腳

業績壓力大，遲遲開不了單

老闆不願意花錢投資，覺得沒什麼發展空間

所有的離職都是蓄謀已久，但真正會定下決心辭職的通常是平常默不吭聲的。

有句話叫做，哭著鬧著說要走的人，都不會是真正想離開的人。

同樣適合於職場。

從來嚷嚷著要辭職的人，反而對現狀有更高的耐受性。倒是在僱傭關係里付出較多情感，平時任勞任怨的人，一旦提出辭職申請，就鐵了心決定要走。

所以幾個情況是可以考慮辭職的，吶，絕對不是煽動。不對任何人的任何決定負責，拉拉勾。

1

像面試前給你畫個大餅，在你接到單子的時候給你以後描繪藍圖，卻從來只是空頭支票。而你的活越來越多，怨氣從中生。談話無果，那麼忍耐是對自己的不負責。

同理，上司想法一天一小變，三天一大變。動不動的大會動員或者思想總結，讓你膽戰心驚看到他都自動避之遠之。他的脾氣暴躁可以忍受，善變也可以將就，但是如果承諾的從來沒有落到實處，那真的無法忍受。

2

新人入職打雜太司空見慣，可能即便待了幾年的老員工旺季照樣各種雜事，但前提是除了這些，你有沒有機會學習正兒八經的知識？公司能不能讓你儘可能地發揮長處。

公司的福利從來不在乎有沒有豐盛的下午茶，有沒有高大上的年會，而是他夠不夠尊重你的能力。挑錯不打壓，批評也鼓勵。而不是雞蛋裡挑骨頭，讓你一想到上班就不痛快。

3

現在吐槽白眼狼太多，但如何定義白眼狼？撇去不懂得尊重別人時間，沒有任何獨立思考能力的人，在你慢慢上手後還是決定辭職是白眼狼么？並不是。公司的培訓是格外恩賜的福利么，也並不是。一個公司對員工進行系統的入職培訓是應分的，即便是由老員工帶入門，私下引導，也是正常的程序。

但如果因為這樣的前提，要你感恩戴德，死守崗位，不然就指責你不感恩，真的說不通。畢竟種種的培訓引導，也只是要你開單結果。

除此之外，更多的是內心戲。看到同伴風生水起，自己卻好像碌碌無為，是否應該換個更好的工作環境？自己在這裡待太多年，但總覺得已經到一個高度，無法再有提升空間；好像自己的產品很冷門，開單周期太久，別人基本隔三差五都在出單，是不是應該換個行業做？C2C好像更加競爭力，要不要涉足跨境電商看看？

等等。

但我有些話想和你們說：

1

畢業後工作更迭幾次很正常。但是每次換工作，請盡自己努力地綜合比較再決定，不然只是從一個坑跳入另外一個坑。

在比較的期間，要多充分準備，針對意向公司的招聘要求，查漏補缺。

2

每一次跳槽，你應該清楚你自己跳槽的目的是什麼，只有這樣才可能會有螺旋式提升。辭職不是逃避，是為了謀求更好的工作，那前提肯定是提升自身能力。有能力的人去到哪都不愁沒有好工作，不然去到哪裡都是一樣的。不要指望跳一下槽，你的職業道路就翻天覆地變化。

3

不要因為工作辛苦而辭職。沒有一份工作不辛苦，也沒有一張單子是伸手即來，不要因為別人風光，漂亮的業績，就覺得自己萬般不如人，不要任由自己的不滿和不甘越滾越大。你也不知道私底下別人比你付出多多少的努力。

就像求財務自由，不想做朝九晚五奔波的打工者，但真正到自己做老闆，才知道管理者更不容易。

從來都是你看我簡單，我看你順心。而個人滋味，冷暖自知。

不知不覺熬成了雞湯，那就來一句話大家共勉吧。每一個人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長得最結實。

我慶幸自己遇到一個很知人善任的好老闆，老闆卻也說因為有我而驕傲。即便單飛，也真是為了更好的生活而抉擇，而不是憤懣地甩門而去。

祝大家在求職擇業方面有明確的方向，並且都能遇到好的發展機會。

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