人工智慧人才為何如此稀缺

06-05

人工智慧人才為何如此稀缺

1. 人工智慧人才為何如此稀缺

據專業人士分析:目前國內外企業均把人工智慧看成下一個變革的主要力量，技術人纔則是主導這一變革的中流砥柱。

人工智慧的競爭說到底是對人才的競爭，因此我們經常會在各種媒體平台看到類似「中國人工智慧人才缺口500萬」「招聘人工智慧年薪百萬起」……之類的人才緊缺的消息。

雖然發展科技是我們現階段最重要的發展目標，但是對於這種「500萬」的數字是如何具體統計出來的？這種說法無異於聽到某些科學家說「人類的大腦才開發了10%還有很大的空間和可能」的論調。

在沒有一個總量確定的前提下，具體數據的提出如何站得住腳？對此，有媒體記者對話了北京郵電大學副校長、信息與通信工程學院執行院長郭軍和北京工業大學副校長、信息學部主任喬俊飛，找到了答案。

就目前人工智慧的知識而言並沒有一個明確的邊界，當多個傳統領域都在引入人工智慧促成新的發展模式時，人工智慧方向的人才需求或許不止500萬。這一數字也只是表達一種人才稀缺的說法，並沒有確切的依據。

2. 全方位培育人工智慧人才

面對當下的用人缺口應該如何突破兩位專家也給出了答案。

早在十幾年前，國家就已經加強了對人工智慧人才的培養，只是那時智能相關專業較少而且是設在計算機類下面，導致學科交叉體現得不夠；

如今眾多高校已經認識到人工智慧發展的特殊性，已經增設了專項的學院和專業，專項類的人才缺口會很快實現填補。

新一代的人工智慧想要發展，就要深入研究神經網路和數學函數、各種系統的演算法和架構、軟硬體工具平台的發展、各類開發和應用等四個層面。

從小學到大學都在增加人工智慧相關課程和專業，相信未來3、5年之內一定會有大批的人工智慧人才大量湧現，人工智慧也將擁有井噴似的發展。