職場中不能說的話，你中了沒？

說話是一門技術活，一個不注意就可能身陷囹吾，而在職場中有些話是不適合在辦公室這個場合談論的，因為你很可能會因一句錯話而惹出一些不必要的麻煩來。以下幾個職場中不能說的話，應有所避諱的：

工資問題

「同工不同酬」已成為老闆們慣用的一種獎勵及懲罰的辦法了。多數公司都不會喜歡職工之間互相打聽對方的工資狀況，即使彼此之間是同事關係，但工資通常是有很大差別的。

因此老闆在發薪水的時候一般會與某個員工進行單線聯繫，不公開工資數額，並囑咐不能告訴其他人。他總會格外防備那些愛打聽薪水的人。

所以奉勸你一定不要成為這樣的人，假如你遇見這類同事，最好的辦法就是提前做好應對他的準備。一旦他的話題往工資問題上扯的時候，你必須立即打斷他，告訴他公司有規定不許談論薪水。要是他的語速很快，你來不及打斷他就把話說完了，這還不打緊，你可以運用外交辭令來個冷處理：「抱歉！我不想討論這個問題。」如此一來，肯定就不會有下次了。

雄心勃勃的話

凡是能夠干大事業的人，往往並不是愛說大話的人。首先，如果你在公司裡面沒事整天念叨「我要做老闆，我要辦產業」的話。那麼你的老闆會很容易把你當成他的敵人，同事則會視你為異己。

假如你說：在這個公司里我的水平至少可以做個主管「或是」40歲的時候我一定會做到部門經理，這樣一來，你就把自己置於同事的對立面上了。

並且在辦公室中大談自己的人生理想是非常滑稽可笑的。打工就要安心做個打工的人，回到家以後再跟自己的家人和朋友們談論你的雄心壯志會比較合適。

其次，公開你的進取心，就相當於向公司里的其他同事公開挑戰。做人需要低姿態，這也是一種自我保護的好辦法。

一個人的價值體現在他做了多少事情上，該表現的時候一定要表現，相反在不該出頭的時候你就應該韜光養晦了。

家庭財產問題

坦率也是需要區分人和事的，不講原則的坦率從來是不存在的。什麼話應該說，什麼話又不該講，自己心裡一定要有個譜。即使你新買了一棟別墅或者利用假期到歐洲旅遊了，這些都沒有必要在辦公室里炫耀。並不是所有的快樂，分享的圈子都是越大越好的。

來源:安博教育搜狐

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