如何寫一份撩到面試官的簡歷

馬上就到了學期末，要找工作和實習的小夥伴一定特別多，所以這個時候寫簡歷就成為了最重要的事。

簡歷，作為一個鏈接你與企業的唯一信息道具，在找工作的過程中起著至關重要的作用。

很多同學在寫簡歷之前是這樣的：

寫簡歷的時候是這樣的：

寫完簡歷的時候是這樣的：

在某度花半個小時精心挑選一個模板，再花10分鐘把信息一寫就算完成的簡歷，真的能打動面試官嗎？

要知道簡歷不是個人自傳式的榮譽堆積，更不是模板式的生搬硬套。

更有一些不靠譜的教育機構所謂的「包裝簡歷」教程，更多是教授偽造經歷的技巧， 這是在入職的第一課上教你撒謊，沒有經驗不可怕，可怕的是在面試過程中被面試官不斷質疑你的偽造經驗。

基本上，每個企業在進行簡歷篩選的hr都具備快速分辨的能力，所以，不要輕易嘗試觸碰紅線。

那麼簡歷難寫嗎？

不難！！！

不過你要明確以下幾個方面：

01

簡歷到底給誰看

一份簡歷，其實就是給面試官看的，更詳細的說是HR或者部門leader。

那麼站在面試官的角度，他需要通過一份簡歷獲取到哪些信息呢？

1. 基本信息
2. 個人經歷
3. 是否具備招聘職位基本能力/技能

這裡面1、2先忽略不講，我們來說下第3點。

通常情況下，企業在某個招聘網站上掛上崗位後，每天都能收到N個職位申請和簡歷，所以，其實每天篩選簡歷的那個人很苦逼的。

試想下，如果你每天要看很多簡歷，而這些簡歷基本上千篇一律，你會不會覺得疲倦？

通常情況下，在篩選簡歷的過程中，一份簡歷的被閱讀時間大概只有2~5分鐘左右，而在這個過程中，面試官關注的點有幾個：

1. 哪個學校畢業的
2. 有沒有實習經歷
3. 我們要求的xx能力是否具備

其中，如果簡歷所凸顯的第3點特彆強烈的話，而1、2點相對較弱的話，不少公司也會嘗試面試一次看看。

所以，覺得自己學校不好、沒有經驗的同學們，可以嘗試努力凸顯自己的第3點，從而獲得更多機會。

明白簡歷誰看，才能明白撰寫簡歷的側重點。

02

簡歷內容架構

一份合格的簡歷應該完整的展現候選人的特質，完整的簡歷包括六大部分：

基本信息、自我評價、教育背景、實習經歷、校園經歷和技能（或榮譽）等。

以下是每一項裡面需要的具體內容和注意事項。

1、基本信息

必備項：

姓名、性別、學歷、聯繫方式

非必備項：

照片，需要找專業機構拍攝，建議選用一寸證件照，非文化創意類公司不建議使用生活照。

其他注意事項：

類似籍貫、血型、星座和興趣愛好等等，建議一律不寫，為了避免面試官對某個方面存在偏好甚至歧視。

2、自我評價

先舉一個反面教材，如截圖

類似「認真負責、善於溝通、活潑開朗、樂於助人和勤奮好學」等都統統不能加分，注意問題是：

第一，這些自我評價準確的說是性格或者品質，而且都不能被量化和評估。第二，大家都這麼寫，面試官會麻木的略過這一部分。

所以「自我評價」的正確姿勢應該是這個醬紫的。

「自我評價」分成兩條足矣：

第一條，工作相關，過往社會和校園實習與意向職位相關的經驗。比如面試的是某公司新媒體運營職位，那「自我評價」第一條就寫曾經負責運營的雙微一抖（微信、微博和抖音等）賬號，並註明取得了成績。

第二條，生活相關，生活中那些與意向職位匹配的地方，比如面試職位是區塊鏈相關，就寫平時關注區塊鏈資訊，並且看過哪些區塊鏈的書，以及有哪些收穫。

3、教育背景

如意向職位沒有特殊要求，主修和輔修課程可不寫，主要為了降低面試官閱讀成本，避免分散注意力。

一般只寫四點即可，即：起止時間、學校、專業和學歷。如下圖：

4、實習經歷

包括公司名稱、部門、職位和起止日期，如下圖

之後便是職責描述，這絕對是簡歷的重中之重。

① 內容結構

每一條結構為：數字+小標題+職責+業績+收穫，如截圖

② 內容長度

每一條內容最多不要超過兩行，力求簡明扼要。每條長度1.5-1.6行最佳。

③ 內容數量

每一份實習經驗一般寫3-4條皆可，最多不超過5條。

如果沒有相關實習經歷，可以寫大學兼職經歷，或者不寫也OK。

5、校園經歷

校園經歷條數可按照實習經歷要求撰寫，條數可按照實際情況減少。

6、技能&榮譽

如果你對技能寫的諸如，「熟練使用xx軟體」或「簡單使用xx軟體」，這樣是不能加分甚至是減分的。

可以參考下圖的方式進行，重點在於技能在工作中的使用情況說明。

如果沒有，也可以不寫。

03

拆解崗位招聘JD

如果你已經完成了自己的簡歷內容架構，下面做的重要一步就是，根據招聘崗位JD來二次優化自己的簡歷。

這是一個大招。

具體的思路是：

1. 拆解崗位JD中的具體能力要求，將要求明確為點；
2. 根據明確出來的點進行二次簡歷優化。

我們拿一份線上真實的崗位JD來舉例。

通常情況下，一份招聘的崗位JD分為兩個部分。一是崗位職責說明，二是任職要求。

崗位職責主要描述的是該招聘崗位的具體工作方向，注意，這裡是方向而不是內容哦。

所以，基本上崗位職責多數會寫的大而全。

而我們需要做的第一步是，從大而全的職責說明中提煉出相關的動詞或高頻詞語。

如下圖：

紅色的框框的部分就是相關動詞及高頻詞語，而如果我們只看這些紅色框框的內容，其實是可以在一個較大的範圍內細化出一些更具體的內容的。

所以，第二步則是更加提煉出來的辭彙進行能力映射。

比如，收集整理+組織撰寫其實映射的是文字表達+文檔能力，方案相關的其實映射出邏輯分析能力、以及PPT或Excel使用能力，溝通相關的其實映射出的是溝通協調、組織能力。

而這些能力，恰恰是需要你植入進自己的簡歷中的。

如何植入呢？

其實就是做到簡單自然，讓面試官在看簡歷的過程中不經意的覺得你與職位的匹配度很高。

比如，就溝通協調組織能力這一點，你可以通過上面簡歷框架中的自我評價、實習經歷、校園經歷，較有側重點的進行優化。

可以在校園經歷中這樣寫：

參與xxx校園活動的策劃組織，負責與12個學院46個班級進行溝通協調，並完成相關活動順序組織。

面試官在瀏覽這樣的經歷時，不自覺的就會與「溝通能力」進行匹配，從而得出你與崗位的匹配度。

這裡面還有一個重點就是，盡量有理有據有數字的表達出自己某個能力點。

同樣，這個方法也適用於任職要求。通常情況任職要求可能比崗位職責更加具體一點，用這個方法拆解下來更加容易一點。這裡就不舉例說明了。

所以，想要打造一份撩到面試官的鑽石級簡歷，還需要你一遍一遍的進行崗位JD解讀拆解，從中明確出能力點及能力點的重要程度。

而在這個過程，不少同學會由於工作經驗不足導致無法準確的通過JD進行能力點的拆解，建議可以通過知乎、百度等進行搜索查詢。

反正無論怎樣，你都必須自己動手去進行簡歷的打造。因為這個過程本身就是有思維的訓練，也可以更好的幫助你在面試環節更清晰的了解到招聘企業的具體能力要求。

不要想著走捷徑哦，抄得了簡歷抄不了能力，一旦面試原形畢露會死的很難看。

且，如果一份簡歷你都需要抄襲、包裝，那麼之後的人生裡面你還能接受自己什麼？

簡歷不是個人自傳式的榮譽堆積，也不是模板式的生搬硬套。

而是你與自己的一次深度剖析對話，無論是否有經驗，無論是否是名校，其實你都可以通過上面這些技巧與經驗，剖析一次自己與崗位要求之間的差異，從而更好、更準確的提升自己。

利用這個方法改了簡歷之後，你就獲得了80%的面試機會 。

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