讓人面試電話接到手軟的簡歷原來長這樣！

來自專欄熊貓職客

每年暑假是很多同學出去實習的好時機，眼看暑假就要來了，很多同學現在就已經開始海投簡歷，隨時準備搶佔先機，但是結果下來，更多的情況是投出去的簡歷似乎總是得不到回應。

很多同學第一次出來找實習，沖沖忙忙寫一份簡歷，投出去就坐等「願者上鉤」了，但有時候並不是比別人快你就可以比別人先一步找到實習。

而對於準備換工作的人來說，寫簡歷也是一件頭等大事，它是我們進入心儀公司的敲門磚。簡歷上有沒有HR眼中的乾貨是決定我們能不能得到HR回應的關鍵。

何為乾貨？乾貨的反義詞即「廢話」，很多人都是在找實習的時候潦草的找一份簡歷模板，基本信息+個人介紹大概就是簡歷的全部，這樣的簡歷很多時候在HR看來都是「廢話」，根本得不到任何有用的信息。

舉個例子，很多人在描述自己工作經歷的時候都很喜歡寫上」主要負責XX的日常工作「，但對於企業HR來說，這句話的意思就是你啥也沒有干，也就是說這是一句」廢話「。

也許你會說事實就是這樣啊，之前的實習或者工作就是很水的打打雜，說負責日常工作沒錯啊等等...但是阿熊想要對這些同學說，就算是再厲害的大佬也會經歷過這樣的實習，關鍵是如何在簡歷上吧自己的優勢體現出來。

那麼，問題來了!

什麼樣的簡歷才是有乾貨的簡歷?

獨一無二的自我評價

可採用「總結+成果+能力+性格」的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。

總結：幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位發展情況等；

成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻；

能力：你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊；

性格：性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣；

舉個例子：

某應屆畢業生

總結：大學期間在2家互聯網公司（XX和XX）實習，負責新媒體運營，可以獨立完成工作；

成果：撰寫的推文被X家賬號轉載，3個月實習期內，公司賬號漲粉50%；

能力：熟悉新媒體運營技巧及工具，具備文案策劃撰寫及數據分析能力；英語表達流利，可以自由交流；

性格：具備良好的協作能力和溝通能力，可以適應高強度的工作。

能清楚表現自己的優勢工作經驗

在寫簡歷時，大家最頭疼的應該是怎麼寫工作經歷，因為很多人會把工作職責和工作經驗混為一談，對於HR來說沒辦法客觀判斷一個人的能力，那麼如何能夠讓HR一眼就能看出來你的能力？

舉個簡單的例子，如果你的崗位是新媒體運營工作，你會如何寫工作經驗？

①在職期間,主要負責推文的選題，撰寫，轉載，社群的維護等，。

②期間維持了公眾號的日常更新，其中閱讀量最高紀錄10w+，三篇被XXX大咖轉載。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優勢？

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰，能為團隊提供什麼價值。所以，在寫簡歷的時候，你要針對應聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢。

你是不是想說說了這麼多有什麼鬼用？還是不會寫？

行，附上模板：

動詞+工作內容+方法+結果

分析/撰寫/策劃/協助/主導/獨立完成/或其他動詞+具體工作內容+通過什麼動作（如分析XX數據、運用XX工具、與XX協作）+獲得什麼可量化成果（如撰寫x份報告、增加粉絲/關注x個）

與應聘崗位的高度匹配

海投簡歷的同學通常都是只用同一份簡歷，根本不會根據不同企業的不同要求來做相應的修改，但是這樣會大大降低命中率，HR看得也很痛苦，很難在你的簡歷中找到他想要的信息。

說到底，簡歷是用來找工作的，是用來展示自己的優勢，并力求能夠和應聘崗位匹配，進入面試，拿到offer的。所以那些想用同一張看似完美的簡歷打遍天下的同學，應該不會太順利。想要順利地進入面試環節，那麼你的簡歷一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。

怎樣匹配？

1）提煉招聘信息關鍵詞

寫簡歷前仔細研讀招聘信息，提煉其中的關鍵詞，針對崗位要求寫相應的工作經驗，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能，對照這個招聘要求，重點突出你的優勢.

2）近期的工作經歷詳寫

撰寫工作經驗時用時間倒敘法，這條應該是基本常識了吧？但很多同學為了表現出自己經驗豐富，在寫工作經歷的時候恨不得想把高中時做了什麼都寫下來。作為HR最關心的其實是你最近的工作經歷，比起之前，你有哪些提升，這才是你要優先展現給招聘方的內容。

3）只寫與應聘崗位相關的經歷。

有些同學在寫簡歷的時候才發現自己沒什麼東西可寫，又或者太多東西不知道寫什麼，於是乎就滿篇大，恨不得寫滿幾頁紙來證明自己是多麼優秀。但是對於HR來說，這樣的簡歷簡直就是噩夢，你的簡歷裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的，對於那些無關的項目，毫不猶豫地刪除吧。

-END-

今日編輯 | 阿熊學長