帶你輕鬆拿下無領導小組討論

來自專欄公務員考試

在面試中，雖然目前大部分系統採用的是結構化面試形式，但最近幾年在一些系統出現了一種新穎的面試形式：無領導小組討論。這讓很多考生很苦惱，不知如何備考?那麼小編在此跟大家分享一些經驗，幫助大家提前準備。

一、提前了解無領導小組討論的精髓

(一)含義：無領導小組討論是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來達成一致意見。

(二)流程：一般包括四個階段：1、提綱準備階段(3-10分鐘左右)。2、個人觀點陳述階段(5分鐘以內)。3、自由討論階段(15-40分鐘左右)。4、總結陳詞階段(5分鐘以內)。其中必須有的階段是第一與第三階段，其他兩個階段可能會有所刪減變動。

(三)考察題型：無領導小組討論的題目類型多種多樣，從形式上而言主要分為：開放類、兩難類、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目等。

(四)測評要素：無領導小組討論的測評要素一般有組織協調能力、領導能力、對資料的利用能力、辯論能力、說服能力、溝通能力、自控能力、反應能力、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)、知識技能、自信心、進取心、責任心和靈活性等。總之，考官根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

二、提前感受無領導小組討論的魅力

(一)提前搜集一些無領導小組討論的面試真題，了解不同題型的呈現形式，先有一個宏觀的了解。

(二)提前觀看具有小組討論性質的視頻。給大家推薦經典電影【十二怒漢】，這部電影就是一個很好的無領導小組討論的素材。講述了十二個普普通通的人，他們以前素不相識，為了一樁殺人案件，坐在一起組成 「陪審團」，探討決定嫌疑人是有罪還是無罪，是活著還是死亡的影片。

三、提前積累素材並練習語言表達

為了能在討論中脫穎而出，成為無冕之王，備考階段也需要做好三方面。

(一)做好心理假設，不要把無領導小組討論想的太難，要懷有積極心態去面對，它就相當於日常單位里的會議，在會上大家互相交流。

(二)做好素材積累，豐富語言功底，比如，多關注就業、教育、交通、房價、養老等民生話題，多關注積極、正能量的話題等，為此，可以平時多看一些新華日報、人民日報及相關評論員文章。

(三)做好勤加練習，掌握討論技巧。在平時多練習語言表達，掌握與人溝通的技巧，積累實戰經驗。比如如何能在大家激烈的討論中找到說話的時機，不做「沉默者」;如何做到有效發言，贏得考官的青睞等。

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