是公司對不起你，還是你自己困住了自己?

人生中，太多事到最後都弄得不歡而散。不是我們不努力，也不是我們沒有一個好的開始，但走著走著就變成了彼此都不想看到的樣子。 朋友們在一起喝酒，喝到最後總要有幾個人抹抹眼淚回憶下當年青澀的戀情，於是大家說：「這麼大年紀了誰還沒點兒故事呀，哭也沒用，還不如喝個一醉方休，明天又是一條好漢。」大部分人都經歷過至少一次情感上的分分合合，隨著年齡的增長更是能夠平靜地看待人與人的相處。

那麼工作呢？我們能否越來越理性和冷靜地看待我們和公司的關係？這在很大程度上決定了一個人在職場中的成就。

尊重契約精神，就要願賭服輸

儘管今天的公司管理越來越講求扁平化、人性化，也越來越尊重人才的個性化發展，但這並不能改變僱員與僱主之間的僱傭關係，在這種關係中尊重契約精神和規則格外重要。在選擇一家公司的時候，對公司的深入了解是必不可少的，只有了解清楚這家企業規則、文化、價值觀是否和自己一致，才能決定是否加入。所以，加入前確實需要思前想後、反覆論證。

而一旦簽訂勞動合同，則表示認同了企業規則，並承諾在此規則下享有相應的權利和義務，那就需要按規則辦事。舉個簡單的例子：考勤。 各個公司的考勤制度各有不同，無論嚴格考勤還是彈性工作，每個人都應該認真遵守。在這個過程中，總有一些特殊情況，那麼就應該及時處理說明原因。一方面這是制度規則下應做的事情，另一方面也是對自我的保護。

工作是工作，感情是感情

感情是把雙刃劍。不要在開始一段合作關係的時候就期待情感的回報，更不要在發生問題的時候用太多情感維度思考自己的情況。 我很幸運自己備受信任，是很多夥伴的樹洞。他們經常在覺得公司對自己不公或倍感委屈的時候來找我。在溝通過程中，大家更多的是發泄一種情感，最喜歡說的就是公司多麼沒良心，自己付出了什麼什麼但是公司又給了自己什麼呢？ 但是別怪我無情，我知道這時候你最需要一個人站在你的立場上支持你、挺你，但是對不起我不會放縱你這種情緒。我一向認為，人要想活得洒脫，先要學會在負面情緒中踩剎車。 我最好的朋友跟我訴苦，他已經為那家公司工作三年了，兢兢業業，結果還不如一個剛入職的93年同學掙得多，他對公司太失望了。

我說，那你給我講講公司對不起你的具體事例，他說也沒有什麼特別的事情但總體感覺就是很不爽。我說，那這三年有調薪嗎？他說，有但就是漲得太少！我說，那你自己對自己的工作滿意嗎？他說談不上傑出但還湊合。我說那你覺得今天和自己三年前加入時的投入相比怎麼樣？他說好像是疲沓了一點。我說那公司到底哪裡對不起你了呢？因為沒有好好供養你這個三年老員工？沒有放縱你的平庸和懈怠？ 我知道他不愛聽，我也可以順著他說，陪他喝酒罵娘，但是他明天依然不會開心，他換一家公司再過兩年還會不開心。 我最反對委曲求全、忍辱負重，但我更討厭不經思考或輕易被煽動地發泄情緒。

說實話，這個社會上的混蛋公司和混蛋老闆確實不少，對於這樣的直接該投訴投訴該仲裁仲裁，該用法律手段保護自己的時候絕不手軟。但是如果只是一種情緒和情感的發泄，你不妨換位思考一下假設這是你的公司，每天從自己腰包里拿錢給別人發工資的時候你會怎麼處理？

每個人都有自己的階段性價值

我們必須明白一個道理：我們對於一家公司的價值可能是階段性的。這是一個飛速變化的時代，企業在高速發展中不同階段需要不同的人才，同一崗位不同時期需要不同的勝任力。那麼，如果有一天你的價值不在了，你能不能接受這個事實？ 這是我們每個人都不得不面臨的問題，如同每天都有文章在說什麼職業將被人工智慧取代。

前兩天獵豹傅盛縱身一躍跳進水立方，然後就發布了五款機器人，其中能做咖啡的機械臂居然做出來的咖啡與大師做出來的不相上下。那麼，一個老闆明明用一個一次性付費幾萬塊的機器每天產出800杯咖啡，為什麼要每月幾萬塊的養活一堆一天產出80杯咖啡的人呢？ 如果今天我們還不能釋然地看我們的階段性價值，如果我們還不能意識到學習與轉型關乎未來生存，那我們只會在職場中層層跌落。

人，大部分時間都是被自己困住的！

作者：獵聘老六，獵聘專欄作者

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