三則求職故事——提前找到你的」老闆「

來自專欄嗖嗖求職課

鱉索話，讓嗖嗖先講三個故事

一

這是一個十幾年前的古老故事，是關於嗖嗖本科舍友小亮的故事。

小亮人帥，學習好，但是不想考研，想直接工作。後來，他把目標瞄準北京一家牛逼的科研院所。小亮的套路是這樣的，在大三升大四的那個暑假，他給這家研究所官方網站的HR郵箱發了封郵件，陳述自己是如何熱愛科研事業的，又是如何對這家研究所情有獨鐘的，並想暑假拜訪下這家研究所的人事領導，最後附上了他的簡歷。

其實小亮的簡歷並無多少出彩的地方，連實習經歷都沒有。小亮很快接到了這家研究所人事部的電話，人事部的領導非常開心，覺得小夥子覺悟太高了，不去外企也不考公務員，竟然這麼熱愛科研事業！得了！北京歡迎你！

隨後，小亮在那個炎熱的暑假走進了北京某科研院所，並和人事部的領導充電五分鐘，暢聊倆小時。領導灰常滿意。

在大四上學期的校園招聘剛開始的時候，這家科研院所給便給小亮發了offer。當時，這家科研院所只給我們學校發了2個offer，小亮是其中一個。

小亮簽約回來後很興奮地向我們描述了他簽約時的情景：

其他同學還在排隊面試的時候，我已經被叫到辦公室簽三方協議，周圍是羨慕和妒忌的眼神！

這就是典型的提前鎖定未來的老闆的套路，讓自己先人一步拿到offer。

二

這個故事還是關於嗖嗖的本科同學的故事

嗖嗖的這位小夥伴叫他阿飛，阿飛是跨專業考研，他考的是我們學校最好的一個專業，考完後他的分數還不錯，但也不是前幾名的分數。阿飛對自己的期望比較高，希望拜在該專業一個非常有名的導師門下，其實憑著他的分數和專業背景還是有些難度的。

阿飛在複試前想了一個主意，某個周一早上7點半，阿飛把自己的所有獲獎證書都揣上，穿了件嶄新的衣服，梳好自己的小分頭，把自己搞得帥里帥氣的，靜靜地等在導師辦公室的門口。八點鐘，這位導師來上班了，阿飛嗖地衝上去：R老師，早上好，很冒昧地打擾您了。我是三院大四學生阿飛，今天剛考了UFO專業的碩士研究生，準備參加複試，非常想做您的學生，希望以後能跟著老師您提高自己的學術能力，這是我的獲獎證書。

阿飛有些激動，隨後把獲獎證書遞上，包括四六級證書、獎學金證書等等。

R老師笑眯眯地接過阿飛的獲獎證書，翻了翻，又笑眯眯地看著阿飛，問了幾個問題，諸如：考研初試考了多少分，為什麼要報考這個專業，為什麼來找他，家是哪裡的，以後是什麼規劃等等。

阿飛早有準備，一一對答如流。

R老師最後說：

我還不能現在就答應你，不過我覺得你很適合做我學生，放心，先回去吧。

這個意思就是：我答應你，但是複試還是要去參加的嘛！

阿飛心滿意足地回來了，然後唾沫星子亂飛地和我們講述那場忐忑不安又充滿希望的見面。

後來，阿飛順理成章地成為R老師的學生了。

這也是一個未雨綢繆的例子，只是套路用在了考研複試上。

三

《暗時間》是一本我很喜歡的書，作者劉未鵬在第一篇的最後寫到他在南大的七年，其中提到了他的三次求職的經歷，很有意思。

第一次：

微軟的Eric Jiang通過我的博客找到我，推薦我去微軟面試

第二次：

後來就工作了，沒去成微軟，經同學張振推薦，去了南京西門子

第三次：

去微軟亞洲研究院面試，是因為幸運地認識了微軟亞洲研究院技術創新組項目主管鄒欣先生。

你看，劉未鵬找的三次工作都是有前輩或者同學推薦後投遞的簡歷，而沒有直接投遞簡歷。當然，劉未鵬不是主動找」老闆「的，基本上是」老闆「找到他了。原因是他一直專業於技術的提升，並通過博客、豆瓣等建立起自己的「資本」展示平台，通過技術交流被前輩發現。

當然，劉未鵬肯定是還沒想到會有此番戲劇性，只是興趣和學習的動力順理成章的事情。

總結

以上三則故事都有共同點，我們可以總結下：

1. 要儲備能夠滿足用人單位基本需求的實力
2. 提前與能夠決定你留下的」老闆「進行溝通

這裡的」老闆「不一定真的是公司的CEO，也可能是公司的人事主管，也可能是目標崗位所在部門的領導等等，只要他能對你的去留施加非常大的影響的都算。

我們再看，上述兩條中第一條是第二條的前提，提前與目標」老闆「的溝通，是你要先儲備好你的實力，這才是根本。任何沒有任何實力的堵辦公室，堵電梯，強行對話都是無意義的。

在風投的世界裡，我們經常看到各種非常拉風的1分鐘搞定投資人的畫面：五分鐘說服徐小平，1分鐘電梯間說服雷軍。這些都是演義的畫面，真實的情況遠比畫面複雜與糾結，同時這些說服投資人的，公司應該都不錯了。

而眾多創業者，只有個idea，產品沒有、團隊沒有，就去到處找投資人，到處堵人，效果顯然不會好。

所以，首先要給自己定位清楚，自己是否有實力可以成為這個公司的一員，或者說是否有實力能達到這個公司入職的最低門檻。

如何尋找」老闆「

如果你已經覺得自己有足夠的實力來叩開夢想企業的大門了，那我們就進入下一個階段：尋找到目標的」老闆「

如何找呢？

1.關注校園宣講會

到學校宣講的公司都和學校有個不一樣的關係，要麼是公司看重學校的名氣，想找到優秀的學生，要麼是看中學校的專業，符合公司的招募要求，亦或者是公司的老闆和學校有不少淵源，大家互相幫助。所以校園宣講會都會有HR主管負責，有的甚至是公司老闆親自出馬。所以這個時候你的就會就來了。

請注意，請不要小瞧一些所謂的」小「公司，也許你只聽過BAT或者與你生活息息相關的大公司，有些公司可能你不知道，也許就是專業領域的No.1。」小「公司或者不為所知的公司因為關注的人少所以更渴望得到人才，甚至會降低求賢的要求，這個時候你的機會就來了。

所以宣講會現場的提問，單獨的約談，輔導員的協助幫忙等等都不要錯過。當年一家准上市公司要約談嗖嗖，嗖嗖拒絕了，當時嗖嗖的眼裡都是Fortune500啊，結果錯過了發財的機會！

2.通過社交媒體尋找

現在的社交媒體如此發達，微博、twitter、脈脈、linkedin都可以找到目標公司圈子裡的人，社交媒體里的大佬每天能收到許多信息，所以成功幾率非常低，成功率更高的是找對應的公司HR或者對應崗位，這樣的成功率會高一些。

3.關注行業論壇與講座

可以蹭行業中的會有各種論壇和講座，好的行業論壇能夠彙集行業中的頂尖公司，那麼這些公司的相關人員都會參與。如此一來，提前鎖定好你要找的人，準備好你要展示的東西，或許你們能聊一聊

4.加入專業的社群

許多牛人在網路上有自己的公眾號、自己的網站等，他們也會組建自己的社群，諸如微信群、論壇、豆瓣群組等等，加入進去，學習、討論，就像上文所說的大牛劉未鵬一樣，隨著時間的推移，你會慢慢找到你的」需要「的人。

而上述一切的前提就是：你能為公司帶來什麼。這也是老闆最關心的。

之前說的都是我的本科同學，再說說我的研究生同學——舍友小馬哥。當年小馬哥P2P下載軟體剛開始流行的時候，小馬哥在自己的博客平台上發布了一篇相關的技術分析文章，就是扯一扯幾個P2P軟體的的區別。結果，很快就有」老闆「找到小馬哥，詢問是否有興趣加入其公司。最後，小馬哥還是沒去，去了國內一家註明的投資公司。

和」老闆「談什麼

和」老闆「談之前先把東西準備好，這個東西包括你的作品，你的簡歷，你的名片等等，這些東西能展示你的能力的，能體現你的成就的，同時也能留有你的信息的。當你和老闆談完後，至少在他突然無聊的時候可以翻出來看看，沒準會覺得不錯。

1.直接進入主題

按照電梯理論，你和你的未來老闆只有最多1分鐘的時間，再長可能電梯門就要打開了，也可能是他的勞斯萊斯已經發動了，所以此時，不要拖泥帶水，直入主題：

老闆總，您好，我叫小風嗖嗖的，我來自圓明園文理學院吃葡萄不吐葡萄皮專業的碩士研究生……

2.展示獨特的一面

之前嗖嗖已經說過，你要做的是告訴」老闆「，你能為公司帶來什麼，而不是你有多麼優秀，所以不要講什麼學生幹部、大公司實習、獎學金，這些都不重要，也不要說簡單地說：

我在數據分析、市場營銷、品牌管理等方面擁有很強的能力。

這就是一句空話+廢話！

重要的是你能為公司帶什麼。比如你說：

我已經拿到了幾家的offer，但是我最想去的還是你們家的新媒體運營崗位，因為我一直努力在這個崗位上做出成就，之前實習的崗位也是新媒體，自己創立的公眾號吃葡萄不吐葡萄皮微信公眾號已經有超過3萬的粉絲。

對於已經工作的同志就更好說了：

我在吃葡萄不吐葡萄皮公司已工作5年，主要負責公司的市場運營工作。吃栗子不剝栗子殼公司發展潛力非常好，我由衷地希望能成為其中的一員。葡萄皮公司和栗子公司在企業市場和個人市場有很大的相似度，我相信我對市場的判斷和營銷思路能幫助栗子公司快速提升業績。

最後，如果在對方當面或書面明確說明其公司只接受郵箱投遞或網申（ATS），那就最好先投遞再聯繫」老闆「說：

我已經申請你們家的挖掘機製造崗位啦！

結語

最後和各位再強調下，《當幸福來敲門》里克里斯?迦納憑藉一個魔方獲得證券公司的實習offer以及《華爾街》里紐約大學畢業生保羅·巴德多少次的堅持換來了金融大亨的offer都是騙人的！

更多的時候，你發出去信息沒有人理你，你陌拜你未來的」老闆「，人家不見你。

所以，最主要的不是你找到」老闆「，而是你給」老闆「看你做的東西！

總結：

• 並不一定要找到Boss，要找到要你的人
• 找到人不是最重要的，最重要的是有貨
• 有貨還不夠，還要保證對方能看到貨
• 對方看到貨還不行，還需要一點點運氣

所以，Good luck！

推薦閱讀：