這公司沒救了……

回家休假一周，公司安排了一個報告讓我寫，假期過去4天了，報告一個字也沒寫。問了問另外一個同事，同樣一字未動。

我懶嗎？我覺得不是。

我只是覺得，工作的時候好好工作，休息的時候好好休息。

在沒休假前，那份報告我每天都在寫，並且都在想該怎樣寫好。

休假在家，我一個字也不想寫。

我現在的上司是一個極其LOW的極品，他會每天晚上看電視劇到半夜，然後第二天上午10點出現在辦公室，然後要求我們加班到晚上八九點。我斷然拒絕了。

LOW貨跑到老闆那裡去告我，說我不服管教不肯加班，他的團隊不想要我，要換掉我。

呵呵，我求之不得，我真的很想換回原來那個領導那裡。

我原來那個領導是萬達來的，專業水平高先不說，做人也很好，到點準時下班，從來不會讓我加班，晚上他要出去跑步，所以不會安排工作給我。周末更不會煩我，即使偶爾需要我做些工作也是滿懷歉意。所以在和他合作的那段時間大家都很開心，工作效率很高，項目推進很快，原本3個月計劃完成的項目，我們兩個1個半月搞定。

這位領導每次給我的考核分數都是95分以上，他說，我給你很難看的分數，每月扣你幾百塊錢，你的工作熱情就上去了？不會，你只會不高興。所以我會儘可能的給你高分數。

我聽了很更想好好工作了。

我細數了一下公司現在的人……大概40個人，其中有22人是2017年招過來的，大部分是普通學校的本科……要知道3年前公司是非985的碩士不招的。

前幾天老闆還抱怨說團隊專業水平太差……我無語了……新招來的研究生你才給4000塊錢一個月，在北京這座城市，你想花4000塊招個水平高的，如果有人肯來是腦子進水了吧？大多數人是想學點東西就走人的吧？

一線員工中只有4個人比我來的早……水平比我高的，三五個吧！大概20以上的人水平在我之下（剩下的20人都是管理人員或市場部人員，沒直接產出的，不要提了……）。

所以我猜老闆不會給LOW貨換人。

LOW貨不止是LOW，人品也很壞，我要做的報告他是有資料的，但卻不肯給我。同事說，他就是這樣，不管你聽不聽他的話，他都會給你挖坑，他可能成長過程中受過什麼刺激，他喜歡看人失敗。

好在我人緣不錯，同事大力幫忙，發了一份資料給我。

你相信嗎，我來這個公司一年多了，沒有一套完整的方案。公司的大部分人都不會幫你，和他們要資料非常難，即使肯給也是擠牙膏一樣……

可能這就是所謂的企業文化吧。話說想和大老闆要個文件支持一下項目也很難的。

前幾天因為報告方向的問題，我在微信上請老闆幫忙把握一下，結果老闆回復了一句讓我去找LOW貨……

我相信他很清楚LOW貨的水平，仍舊讓我找LOW貨，難道他已經決定要放棄這個項目了。LOW貨沒有行業經驗，邏輯混亂，凡事只關注枝根末節。可笑的是，他那天竟然拿著我做的報告給我講如何寫報告……

這些都還好，關鍵他人品還很壞……經常在辦公室脫了鞋午睡，讓整個辦公室的氣味好像731的毒氣室……搞的我每天中午都會坐在洗手間的馬桶蓋上玩手機。至於他涉嫌違法的事情就不說了……如果講出來，甲方會把我們公司告到破產的。

記得有個知友曾經說過，如果這家公司反人類、官僚，打壓員工個性。我今天只是發郵件問了問為什麼工資條3個月沒發了，某位領導就把我的郵件轉發給老闆、人力、財務，然後回復怪我沒耐心，不懂得和財務換位思考。

就因為財務是老闆家親戚才這麼偏袒吧？我沒耐心？三個月沒發工資條我才發郵件問，你說我沒耐心。

我看了看自己晚到的工資條，出勤天數和比半年前某月多一天，錢卻少了600塊。我知道公司又暗中調整了工資，但沒有任何的通知和溝通。我打電話問人力，新招的某企業的人事專員，現在是光桿司令的人力經理，回復說：沒有任何一家公司會把員工工資的計算辦法告訴員工的……

WTF……第一次聽到有人說謊說的這樣理所當然……

我說聲謝謝然後掛了電話。

這家公司沒救了，不出意外，兩年內必定倒閉。

每月20％的回款率，官僚的老闆，自私的同事，極品的上司，虛偽的經理、愚蠢的人力……

唯有令我安慰的是還有三五個同事人品不錯……

所以我們決定一起跳槽……哈哈哈……

真的好想走之前好好懟一下那些傢伙……