談談職場上男女比例這件事，你們公司男女比例是多少？
又到了一年一度的招聘季，看著今年全國各地的招聘形式，不難發現，現在的招聘，存在兩大特點：第一，高學歷更吃香，同比之下，碩博生比本科生的需求更大；第二，用人單位對男生的需求比女生的需求大，招聘會上會以各種理由優先聘用男生。今天小編就針對第二點，談一談自己的想法和看法。
近幾年，社會上一直強調，男女平等，反對性別歧視，特別是在職場上，更是不能存在性別歧視，如果企業僅僅是因為性別原因，而不聘用或者辭退女員工，那麼女員工是有權利控告企業的。那麼，為什麼在職場上會存在性別歧視呢？我認為，之所以會歧視女生，是因為女生在職場上確實具有以下的弱點。
1、女性的先天能力，就決定了女生在職場上不如男生。
女性，擔任著生兒育女的職責，這就使得女性在職場上，無法全身心的投入到工作中來，特別是女性懷孕之後，公司在女性身上的投入成本要比男生多很多。雖然說生兒育女不是女性一個人的事，但是女性在這方面，確實是比男性付出的更多，所以對公司付出的相對就會少一些。
2、女性的體力，精力，動手能力，不如男生。
許多的職業，無法避免的需要付出大量的體力和精力，女生在這方面，自人類出現開始，就比男生要弱。
3、男性更多理性思維，女性感性思維。
既然女性存在以上天生的不利因素，是不是說職場上就不需要女性了。顯然不是，女性的優點也很明顯，女性謹慎，細心，更賞心悅目。且公司內有女性，也必然會吸引住部分男性，畢竟男女搭配，幹活不累嘛。歷來職場上，確實存在大量的女性在工作，且表現的很棒，古有穆桂英，花木蘭，今有董明珠，郎平。
那麼，職場上到底男女比例多少，才是最合理的呢？
我們避開特殊崗位不提，就只說在普通企業，男女比例多少才合適。就我們公司而言，是大國企，男女比例大概在1：1。之所以會是這樣的比例，是因為國企工資低，而男生又有養家糊口的責任，所以男生的離職率要比女生高很多。不然，男女比例應該接近在3：1~5：1 。之所以這麼說，不僅僅是因為中國的男女比例本身就是男多女少，更是因為，這樣的比例，才能使企業更穩定，更之久，更能創造大價值。
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