想成為金融職場「常勝將軍」，5大特質你占幾項？

06-05

當工作重新走上正軌，要麼開始投簡歷準備跳槽，要麼在工作中爭取優秀員工、得到晉陞，甚至成為公司的關鍵人才。

在這樣的過程中，你總會發現有些人總是好運氣，工作時間不長卻能得到主管的賞識，畢業不久卻能得到身邊同事的喜歡，自己努力半年的業務某人一個月就搞定了，然後迅速超越自己成為領導。

如果你還在用工作時間來作為判斷人才的標準，那麼你真的有夠老，擁有5項特質的人，在職場中猶如耀眼的恆星，內心強大，自我發光嗎，到哪裡都是「常勝將軍」。

1對待工作精神飽滿，充滿熱情。

你總會在上班的地鐵上看到西裝筆挺的傢伙，搶佔一個敬老座位，然後倒頭便睡，就像在自家的沙發上一樣，這樣的人對待工作也沒有足夠的熱情，很有可能是職場失意的小白領，然後在搶座這件小事上爭強好勝。當然，同樣的24個小時，你也能發現身邊同事每天看書，讀報、聽音樂，時不時去看個電影、泡個溫泉、參加研討會，甚至還能去北海道欣賞雪景，更重要的是，工作也做的特別出色。自己的情況是每天忙完工作已經累個半死，回家倒頭就睡覺，衣服都懶得脫。

喬布斯曾說，我的工作就是我的生活。對工作的熱情決定了你在職場能夠走的多遠，沒有熱愛，便沒有心甘情願的投入，沒有投入便沒有成就。

2有夢想，但更懂實踐。

每到過年，總有員工開始計劃自己的小目標，或是聽一場音樂會，或是去一個自己喜歡的國家度假，或者跳槽到心儀已久的公司上班，然後就沒有然後了，每天照常朝酒晚五，在吐槽自己的領導和公司的中慢慢度過，然後抱怨自己的沒有機會晉陞。Amy是一家公司的人事，一直想要跳槽到金融公司去，做項目經理，或者成為理財規劃師。Amy每天利用下班的一點時間在高頓學習金融課程，日積月累成為金融專業人士，甚至通過了CFA一級考試。第二年，等同事們還在吐槽公司加班不合理的時候，Amy已經拿到了某投行的offer，去做了喜歡的工作。

3比起薪水，他們更在乎成就感。

找工作的第一要素是什麼？

一定是薪水，這話沒錯，但是總有些人更喜歡享受工作中獲得的成就感和快樂，錢只是第二重要的因素。

那些職場里廣受好評的員工都有一樣的習慣，把該做的事情做到盡善盡美，不在自己的工作範圍之內，也願意敞開胸襟，幫助其他同事，並且從中學習到額外的技能。

做好一件事，他們更享成就，而不是銀行卡里的數字。

4學歷不一定高，但一定夠專業。

三百六十行，行行出狀元，老話說的沒錯。

廣有熱情是不能成為職場高手的，高手都要「有一手」，也就是專業過硬。工作中遇到難題，同事們總會請教你，有些技術上的工作離開你就辦不了，甚至公司老總都要寵著你，讓你可以踏實在公司工作，不要有跳槽的想法。

講到這裡不得不提一下華為公司了，不用賣產品，但就擁有的專利，每年就是一大筆收入。如果你是個專業過硬的人才，你的技術就是你馳騁職場的保證。

5總有一張拿得出的手的證書。

身在職場，證書傍身。今天還有個朋友在某網站申請了某領域的專家資格，不過被拒絕了，工作多年，專業嫻熟，不過一直沒有考專業領域的證書，這真是一件讓人尷尬的事情。就拿金融從業者來講，如果想要在行業里「暢行無阻」，沒有一張CFA怎麼行呢？CFA，是特許金融分析師，也是金融行業里含金量最高的一張證書，因此持有該證書的人並不多。

不過，有了這張證書，就有如神助，在金融職場不要太好用哦，各大公司搶著要你，一旦工作不開心，想跳槽分分鐘的事情，證券、保險、銀行隨便去，更厲害的是，全球都需要CFA人才。有了一張拿得出手的證書，才可以算是一名職場「常勝將軍」。這就是優秀職場人的5大特質，你佔有幾個呢？

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