乾貨 | 無效的求職對你是一種損耗
無效的求職，只是浪費時間
現在能解決的問題，不要留給未來的自己
本文根據【108將 - 名企開講】系列職播分享整理
由網易、達能亞太、盤古銀行等多家名企HR獨家分享
嘉賓來自招聘兄弟會（微信ID：MeetHRwincampus）
由喬布簡歷、招聘兄弟會的贏在校招公眾號首發
求職前的自我準備
網申簡歷如何匹配崗位
面試要躲過那些坑
如何有效地實習
求職前，先了解自己的實力 你要努力成為這樣的人特質: 積極主動；好學、興趣、愛鑽研；邏輯思維；溝通、表達能力素質能力: 學習創新，用戶導向，系統解決問題，計劃組織，團隊協作，自我管理與驅動 先問自己（寫下來）：（1）我喜歡的知識或感興趣的領域（2）我喜歡共事的人（3）我能做的和我愛做的（4）我喜歡的工作環境（5）我期望的薪水（6）我喜歡生活的地方（7）我的人生目標或使命 擇業三要素： 行業，公司，老闆 職位申請前的信息收集1.關於公司: 經營模式，未來發展，高管團隊，文化、價值觀，工作環境，同事關係；2.關於職位:工作內容，挑戰性，發展機會，工作地點3.從哪裡獲得企業消息：行業資訊，企業官網，社交媒體，人脈圈
常見Q&A
Q1：企業主要看重學生的哪些方面？答：第一專業是否對口，第二是自身應用能力、技能是否匹配，能否適應企業的發展，最終是應屆/實習生是否對我們公司的認同，是否對工作有較強的主動性，是否認真。
答：首先，你要清楚的是，實習的目的是為了更好地找工作，如果目前的這份實習分量足夠重（名企，可留任，學到很多）就是值得你先實習的。實習之後去找工作就會比較熟練，會非常有價值，所以要把握好機會。
答：首先，你要清楚的是，只要你去嘗試，工作總是會有的。還是老話，先確定你要做什麼。不妨先放低自己的姿態，從小公司開始，積累經驗、不斷學習，一步一步往上走，最後也可以達到自己的目標。
網申簡歷注意什麼？ 讓自己的簡歷與崗位匹配很重要
在簡歷篩選中HR就會很清楚你的匹配度，因此你需要：
1.整理好你自己的工作經歷，自己要很快速地提煉出來。
2.能夠完整準確地敘述出簡歷的細節，無論是簡歷還是面試官發問時你的現場表現是什麼樣的，都很重要。你做過那些事情，學到了什麼，不只在簡歷上體現，你有什麼思考，是怎樣運用於生活和工作的，對待一件事你的觀點和角度，有沒有廣闊的思維，開闊的視野等都是評判的點。
常見Q&A
Q1：簡歷投遞是廣撒網的好還是精準投遞比較好？答：對你自己未來職業規劃不清晰的時候，當你也沒有很好去做各種盤點的時候，沒有做很好的企業分析和信息收集的時時，廣撒網比較好。
但是如果你已經做好功課了，比如你很清楚你自己要做什麼，你選什麼行業，你知道你喜歡做什麼，然後做了相關企業行業一些分析和信息收集，就不要廣撒網，因為你將來沒有那麼多精力去參加那麼多場面試，另外的話還得有針對性做面試的準備，所以建議是要先做好功課，然後精準投遞。
答：首先是keyword,自己的關鍵詞，自己對這個企業真的了解，HR對你的簡歷才會更關注；同時照片要清晰，寫出自己簡歷的亮點，對公司的了解和職位的了解，成功機率才更大。
Q3：申請外企時候，英文簡歷要發個人照片嗎？答：外資公司主要是中國人在管理，如果有投遞自己的中文簡歷並附有照片，那麼英文簡歷就不用放個人照片，如果沒有投遞自己的中文簡歷，那麼英文簡歷可以放個人照片，照片要是正規的工作照。自己簡歷的亮點，對公司的了解和職位的了解，成功機率才更大。
答： 首先知道大堂助理需要與客戶打交道，有控場能力，有些客戶有需要財務幫助，如果有這樣幾個實際經歷，怎樣去解決問題是對財務有幫助的；
其次，積累很多經驗，總結下來，漸漸做出許多歸納，對不同人處理的流程不同，幫助自己解決下一個問題，這些為你帶來了什麼，可以寫在應聘的不同崗位。
喬小編：這個問題通用於：我做的只是基礎工作，怎麼寫簡歷？
雙向選擇，面試你也要考察僱主和面試官
招聘流程的組織，招聘人員的職業化水平，面試官的專業水平，面試官的態度，面試官的問題中透出的文化價值觀常見Q&A
Q1：如何自我介紹？答：自我介紹不能太長，整個面試時間都不會太長，所以的話在做自我介紹的時候就是很簡單，但是必須非常精準地去提煉。
一個是你學什麼的什麼專業哪所學校，在學校主要經歷有哪些，有哪些特長和特質，做一個簡單的自我介紹，在這個簡單的自我介紹當中，把你的最強項和優勢提煉出來，用你最精準的語言提煉出來，表述給面試官。
在這個過程中，面試官會去考察應變能力和語言精準度。
答：面試中面試官常問的問題之一，就描述你未來希望你做什麼，五年以後你希望你成長為什麼樣的，你希望你在成長過程中學習到了哪些東西，有哪些經歷，對自己的定位是什麼，跟這個崗位的匹配度有多高。
面試官問這個問題想了解你的職業規劃和這個崗位是否有很高的匹配度
答：1.群面：小組討論，不一定表達能力不強的人就沒有機會，它會考察團隊協作能力，在該說的時候說話有沒有說到點上，在思考之後有沒有歸納出結論。這些都是可以鍛煉的。內向的人也沒有關係，有些同學會比較穩重，雖然幾句簡單的話，也會說到點上。
2.單面：簡歷的準備，圍繞簡歷，突出重點，把自己推銷出去。面試之前，對著鏡子練一練，有條理的準備，把可能問的問題寫出來，多練習，比較引人注目的能力、成績、榮譽儘可能的提一提。
答：面試官的記錄：座位 名字、加分項（小組討論過程有組織、控場能力，並且在小組跑題和有困難時能夠站出來，說話有框架，板書）、扣分項（說教性的話卻沒有實際性觀點；太多的時間放在禮貌性的問答；一味的附和別人的觀點；沒有有行動）
答：1.回顧筆試（面試官可能會對你筆試沒有答全的問題或者想看你有沒有一些新的想法進行提問）；
2.總結自我，不要太長（比如自我介紹針對崗位講2-3分鐘；
3.為什麼工作的原因；不要對某個場景進行細緻描述，浪費時間）；
面試官提問（面試官可能針對簡歷的情況提問，比如某段實習經歷創業經歷，所以熟悉簡歷，想好語言表述）
答： 薪資、面試官對自己這次面試的評價、戰略、未來幾年的發展等問題不用問，問了一般也不會回答。可以問一些和自己實際相關的問題，比如，校招offer什麼時候發；面試的後續安排流程等。
喬小編：也不要問公司有哪些福利，多少天年假，薪資什麼時候談這類的問題。等你過了，自然會談到這塊。
在工作初期都是做一些最基礎的工作，但往往連這些事情都做不好的人，以後就只能一直停留在基礎階段。
如果感覺自己的實習經歷拿不出手， 應該先明白這一點：
HR看重的是你在實習經歷中做了什麼，你能夠想到為實習過程做一些什麼。可能公司比較響亮你的簡歷會更漂亮一些，但是在一份普通的實習中鍛煉到自己的能力，能夠對自己做過的事侃侃而談，能夠說出自己的收穫是什麼，那麼HR就會相信你的確在實習中是學到東西的。
實習需要哪些方面的基礎能力？包括一些情商方面的準備（智力方面相差不多），更多的就是待人處事方面的準備，平時需要多去鍛煉自己的溝通，思考怎麼把這件事做好。比如：通過完成學校的一些項目功課，
完成所說的「十力」能力的積累，那麼在一定的時間後一定會有一個從量變到質變的過程。
常見Q&A
Q1：如果實習的時候公司只讓我們做一些基礎的工作，不讓我們接觸其他的該怎麼辦？答：這是一個比較普遍的問題。在工作初期都是做一些最基礎的工作
1.其實在複印的時候多留心。比如：文書是怎麼寫的，複印資料是幹什麼的。在溝通信息的時候，想一下怎麼把這些信息更快更有效的傳達給對方。通過一些基礎的工作鍛煉自己工作的執行能力。通過對每一件小事的處理，我們可以獲得書本上、學校生活中接觸不到的應變能力的提升。
2.在做基礎工作時，你要多想一下怎麼樣才能把基礎工作做好：怎麼樣把流程更優化，做準確。例如：讓你複印5份資料，怎麼複印的更快，更好。這些基礎的工作你有沒有動過腦筋。這也是一種鍛煉和學習，讓我們學會思考。
喬小編：基礎的工作也能看出能力。往往這個時期會決定之後領導是否願意派給你更重要的任務。
Q2：我之前都是在學校辦公室實習的，如何面試企業工作呢？企業會不會覺得我沒有企業實習經歷？答：在學校的一些工作其實我們也可以認為是一種實習經歷。它也會面對與人溝通，處理事情等。
老師就是你的領導。面對領導的指令，做得不好可能也會有責備、批評等。或者你沒有同學工作做得好，你會受到冷落。你需要與人溝通，怎麼做好事情。其他同學做的比你好的時候你怎樣去追趕，這些都是考驗你實戰能力的機會。
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