職場進行時：當你遭遇菜鳥杜拉拉的困境

　　杜拉拉已經不是一個人，說到這個名字的時候，要加上一個「們」字，以表示這是一類職場形象——女孩、積極、努力、堅韌、肯奮鬥，有相對不錯的學歷背景，和絕對清白的身家，她們在職場中不遺餘力地希求肯定，又因自己的菜鳥身份而屢屢碰壁。

　　一句話，杜拉拉是個有野心的職場新人。在電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉在一個半小時內從企業最初級的螺絲釘一步步進階，蛻變成職業HR經理。電影中的杜拉拉是個幸運的姑娘，在她升職的道路上，她沒被荊棘劃傷，最終摘走了玫瑰。但現實中，每個職場中人都不是有30條命的超級馬里奧，你只有一次機會，你可能沒杜拉拉那麼幸運。那面對杜拉拉們的困境，徐靜蕾拋開導演身份做何評判，而職場達人會做出何種選擇？

　　評審團

　　導演：徐靜蕾

　　職場達人：Nobody 某跨國公司公關經理

　　職場新人遇到第一個棘手問題 ——馬蜂窩是捅呢，捅呢，還是捅呢……

　　場景：杜拉拉作為職場新人，加入到某大公司，開始加班加點地工作。馬上，杜拉拉的工作得到了上級的肯定。杜拉拉所在部門要負責一次公司裝修的全部組織工作，此工作費力不討好，部門經理玫瑰因為受到老闆的不公正待遇，於是就假裝生病請假，而現有同事也沒有人願意捅這個馬蜂窩……

　　杜拉拉的做法：在開會的時候，杜拉拉主動承接了這項「不可能完成的任務。」同事覺得杜拉拉捅了一個馬蜂窩，想表現自己，還會蜇上別人。在接下來的工作中，杜拉拉鼓起勇氣，積極面對。在裝修進行到王偉部門時，沒有人肯停下工作配合，杜拉拉直接找王偉喊出：「給大家半個小時時間打包，半個小時之後所有的東西當作垃圾丟掉，給我搬！」最後，裝修工作順利完成。但等到公司裝修一新，玫瑰又立刻回到職場。

　　徐靜蕾：玫瑰在職場上沒有得到應有的職位，她的反應很正常，至於像杜拉拉這樣的職場新人，難免受到不公正待遇，從長遠來看也未必會是件壞事情。至於杜拉拉這個角色，她會這麼做，一方面她是職場新人，需要表現，而且以前的女性都是從屬地位，別人給她東西，她作出反應。杜拉拉和別人不一樣。你個人強大了，才更有魅力。

　　Nobody：杜拉拉是個挺幸運的人，她其實是亂揮著王八拳胡打一通，但最後都把事兒干成了。而且，她和王偉的衝突，她是被包容了。在公司，跨部門的老闆，甚至是跨部門的同級都是不能得罪的。杜拉拉的這種情況，如果換成是我，我不會這麼做。工作上，因為你老大不扛，一定有原因，背後的水深水淺是你一個菜鳥根本想不到的。我也理解一個新人渴望得到表現自己的機會，如果你非常想做這個項目，在開會的時候你可以略有所表示，讓你的老闆直接點你名，不要跳出來爭。

　　辦公室戀情「不顯好」嗎？

　　三對辦公室戀情構成電影《杜拉拉》的核心情節。

　　場景：其實構成《杜拉拉升職記》的核心問題，是幾對辦公室戀情。首先，是鑽石王老五——相貌英俊又有良好教育背景的銷售部總監王偉，與人事部主管玫瑰的戀愛。分手後，王偉和杜拉拉相戀。而女同事海倫此刻也秘密和辦公室另一男士戀愛。

　　杜拉拉做法：當王偉表示出對杜拉拉的好感時，杜拉拉想的先是「公司規定」，而一直猶豫。在公司去泰國旅遊的時候，終於壓抑不住愛火，與王偉發展成地下戀人。但是「一旦曝光，必須走一個」 的公司規定，始終是困擾杜拉拉的嚴重問題。

　　其他人物的下場：玫瑰和王偉在幾年地下情自然解體後，平靜分手。海倫因戀情曝光，被迫辭職。

　　徐靜蕾：我對辦公室戀情挺理解的。你不能因為一個人社交圈子小而埋怨他，他的生活環境就那樣。他一心放在工作上，他能接觸到什麼人啊？杜拉拉是對自己有要求的，什麼事情影響了「職業」這件事，我先從緩考慮，才會對王偉這樣的鑽石王老五有所猶豫。電影快結束的時候，王偉問杜拉拉，跟我去環遊世界好不好？杜拉拉還搖頭。我們公司小孩兒說，她怎麼這麼討厭啊！環遊世界都不去。面對工作和愛情，杜拉拉明顯會選擇前者。

　　Nobody：戲裡3組辦公室戀情，吳佩慈那組屬於胡鬧款。而杜拉拉呢，她做得沒有玫瑰漂亮。如果你在辦公室談了戀愛，就別拿你的職業操守當做第一原則，因為戀情發生的情況已經是你所謂的職業操守不允許的。但在實際生活中，辦公室戀情分兩類，要是大齡單身男女就是相愛了，其實這也沒什麼。但是過了曖昧期，確定了戀人關係後還是應該第一時間儘早讓大家知道，因為根本瞞不住，先察覺的一定是你的同事。但公布的時候最好先告訴領導，以表示對他的尊重。我知道的公司都挺有人情味的，基本都睜一隻眼閉一隻眼。

　　還有一類戀情，是道德標準線以下的，比如有婦之夫和有夫之婦為了達成某種利益共同體搞到一起，這種就很破壞職場規則，而且也對其他同事不公平。

　　職場受挫就要購物發泄嗎？

　　場景：得知玫瑰是王偉前女友的杜拉拉，選擇購物發泄。

　　杜拉拉的做法：瘋狂掃街，不僅買時裝、名牌，而且分期付款買了一輛跑車。

　　杜拉拉麵對公司規定和私情，左右為難。

　　在某次職場受挫後，杜拉拉竟發泄式分期付款買了一輛跑車……

　　徐靜蕾：其實也有人說過我們電影里出現的那些品牌可能不是普通白領日常消費得起的，但畢竟是拍電影，我不能拍一個太寫實的。而且，白領挺能花錢的，經常聽說有人買一個包用一個月工資。電影有一個誇張，而且我們都是把牌子放在裡面的。

　　Nobody：消費本來就是因人而異，但我不相信佔大比例的職場女生會這麼購物發泄。職場中人都是套中人，被框在一個個圈子裡，所以他們的計劃性更強。因為壓力大，所以每個人面前都有一個台階，我的下一步在哪兒？我掙的錢按照職場中的階層，多少用來買衣服、買包武裝自己，又有多少用來投資，職場中人時刻都是很明確的。

　　面對職場非議，哭著爭辯，還是笑著離開？

　　場景：Eva因為喜歡銷售總監王偉而備受非議。某次在洗手間，幾個女同事議論Eva「做夢都想當王偉的秘書。」

　　Eva的做法：這時，Eva從洗手間出來，笑盈盈地看著非議她的女同事，說：「我就是喜歡王偉，就是想做他秘書，怎麼樣？」

　　徐靜蕾：李艾演的Eva就很時尚，別人在廁所里議論她，Eva不就想當王偉的秘書嘛，她一點都不生氣，你說我喜歡他，我花痴，我就花痴了。中國人就是太在意別人眼中的自己了。相反，Eva是我欣賞的做法。

　　Nobody：職場中有一個關鍵詞，就是——扛！無論被別人怎麼誹謗，無論內心如何狼狽，但背影一定要優雅。職場是個強者生存的空間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去了尊重。我認識的職場中人，可能會小小示弱，但都是為了走得更遠。比如，有的人只會在一種情況下哭，就是年會上喝多了酒，然後哭訴她壓力有多大，多承受不了。但你真覺得她喝多了嗎？我看到的都是眼淚背後清醒的小心靈。

　　公司規定與私情，左右為難！

　　場景：王偉因為公司結構調整，被上級在內部會議上「彈劾」。負責公司人事的玫瑰得知後，根據公司流程，把王偉的工作變動告訴了杜拉拉，讓杜拉拉負責此事，並強調，暫時不要告訴王偉。

　　玫瑰的做法：當天晚上，和王偉曾是戀人關係的玫瑰就把此事告訴了王偉，讓王偉早做打算。

　　杜拉拉的做法：杜拉拉得知後，陷入了糾結——於公，應該對王偉隱瞞；於私，王偉是自己的戀人，應該告訴他他現在的職場處境。但最終，在王偉的幾次暗示下，杜拉拉都選擇三緘其口，對王偉隱瞞。

　　徐靜蕾：不認同杜拉拉的做法，但我理解她。杜拉拉情感上幼稚，玫瑰更成熟，我從職業角度上我要告訴你，不能透露。但她轉頭和王偉說，畢竟他們有這麼長時間的感情，而且她了解王偉，他不會告訴別人。

　　杜拉拉的做法就是一個新人做出來的，她被職業洗腦了，被「職業」這種東西罩住了。但是成熟的人，會被「人性」罩住。玫瑰身經百戰，玫瑰也有杜拉拉的階段。這是兩個職場女性處於不同的職場階段。

　　Nobody：我的原則是，職場上不要尋找愛情或者友情。我們希望有和諧的辦公室環境，但是你會發現，關係不錯的同事，和關係不錯的朋友，還是有很大差別的。但是，職場中又很難完全撇開情感，如果我被迫面對情感和原則對抗的情況，我先要看此事我能不能扛下來，我的力量有多大。我不能扛的事情，比如你黑公司錢了，我不主動揭發，但如果被問到，我會說出實情。如果是我力量範圍之內可以扛住的事，我會放你一馬，但我不會讓你或者任何人知道，是我破壞了原則。

　　被妖魔化的職場，被臉譜化的成功

　　見微知著，杜拉拉只是一個小小的職場中人，但隨著「杜拉拉」的升職，「職場」類型的作品開始了大規模繁衍。在採訪中，職場作家畢群把職場作品分成了兩類：「一類是職場小說，像《杜拉拉升職記、《做單》；一類是自傳性質的，如李開復和梁冬寫的書，在講述自己的經歷。小說的讀者女性居多，因為女性更偏向傾訴，特別是現在職場的主體是80後、90後，他們沒有哥哥姐姐，在如今的市場化職場下，父輩不能給他們很好的見解，所以會比較迷茫，這些書的存在解決了這樣的需求。」

　　除了上述兩類，更有一些技巧性、攻略性的職場作品充斥市場。在績效的時代，上學時大家比分數，進入職場大家比薪水、比職位、比公司大小和下屬人數，如此氛圍也影響了圖書作者，「職場成功密碼」「搞定你的老闆」「職場生存之道」「職場厚黑學」，一波又一波的職場作品在持續攀高銷售量的同時，不斷挑戰著底線。

　　的確，在職場中沉浮的套中人都期望通過自身奮鬥抵達成功，但成功的意義可能並不趨同。在採訪中，崔曼莉說：「我們的職場還談不上一個虛擬的戰場，因為現在沒有幾個人擁有把自己當成戰士的職業素質。我們還是不要太妖魔化職場了，有的人可能一輩子不知反思，有的人好歹有點自我總結，但大部分的人都不會達到反省的高度，職場畢竟不是宗教場所。」

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