職場韜略-職場交友牢記四項原則

只要你在職場上，就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原則呢？第一，莫想與所有同事做朋友北京數銀英才企業管理諮詢有限公司總經理胡衛東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。「物以類聚，人以群分」，對於不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關係即可，否則要麼改變對方，要麼扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。第二，利益溝通核心是維持雙贏著名心理學家韓三奇說，同事關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麼以後的衝突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明裡暗裡地處處作對；也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。 第三，太顧慮朋友影響決策北京竹馬管理諮詢公司總經理馬思宇說，過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出於保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉？ 第四，千萬莫吝嗇你的支持可瑞職業顧問總裁卞秉彬認為，如果「戰友」是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生後推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老闆、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎麼做。這樣你就能很好地去執行。如果「戰友」是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。 鏈接時刻注意細節胡衛東說，在與同事相處中，一些細節需要留心：１．平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好，也不要對新人頤指氣使。「尊重」是與同事相處的基本之道。２．莫在辦公室過多談論自己的私人生活，更不要傾訴自己的個人危機，「友善」並不等同於「友誼」，別人對你的個人生活也不一定感興趣。 ３．開玩笑要有「度」。輕鬆幽默的人的確能夠受到大家的喜愛，但口無遮攔就是另一回事了。４．莫談論他人是非。談論別人是非者往往自己會成為是非的中心。５．莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關係，也不要到處炫耀，低調淡然能遠離妒忌和刁難。６．莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。７．莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你、理解你。８．如果已經和同事成為朋友，不要在工作場合顯得過於親密，避免讓人感覺你們「拉幫結派」。 ９．要學會說「不」。同事間相互幫助是應該的，但不要讓這種幫助變成了習慣和指使，否則你分內的工作又怎麼辦呢？
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