聊聊職場政治和人際關係

06-05

選自豆瓣閱讀專欄《你可以擁有你想要的生活》
作者：艾小瑪

【一】辦公室政治是怎麼形成的

職場是一個江湖。

有一些江湖比較和善，有一些江湖比較險惡。無論怎麼說，職場不可能是風平浪靜的。

再好的公司、再高素質好人品的同事，也難以避免政治和小圈子。他們形成的原因並非人心險惡，而是人天生願意和自己相似的人在一起，所以，他們會不自覺地形成幾個小群體。

有人會問「年輕、開放的公司也會有小圈子嗎？「

我的個人感受是，是的。

強調扁平化管理的公司，儘管一直在努力避免複雜的辦公室政治，實際上還是有不少隱形階級。專業能力比較強的是一夥兒，老闆挖過來的人是一夥兒，某一群愛好相投的實習生是一夥兒……當面對小圈子的時候，倒不用覺得太憤憤不平，乾脆把這種事情當成必備品就好。有人的地方就有小圈子，這是一條不變的定律。群居動物的本性，早已經深入我們的基因了。

在這裡再補充一下，幾乎每個人都會遇到「站隊「的問題。你要麼被邊緣化，要麼就選擇某一隊。我個人認為，如果碰到那麼尷尬的情況，自己能力也不夠的時候，最好選擇一個人品比較好、願意為下屬承擔、專業能力也比較不錯的上司。不想被坑，就要盡量和有底線的人在一起。

【二】小公司不見得比大公司更愉快

我的朋友Ray是剛跳槽，在某知名Digital公司干著好好的，非要跳槽，他以為小公司會更加開放，做事兒更認真，結果，去了幾天徹底瞎菜了。聚會的時候，他吐槽小公司的問題，人不專業、訓練不認真、流程亂得一塌糊塗；當擼起袖子想大幹一氣的時候，團隊正兒八經能幹活的也沒幾個。

大公司或者正在穩定發展的中型公司，他們的優點是顯而易見的，比如，工作環境舒適、完善的培訓體制、各種報銷和福利、給的起大錢的客戶、標準化的工作流程。這些東西會讓你覺得無聊，但是也會讓整個工作變得有效率。

最重要的是，在大公司的同事，他們專業、視野寬闊，懂的事情更多，合作起來會很開心。

當一家公司不再在溫飽線掙扎的時候，自然會給員工許多附加的東西，而非畫大餅和口頭承諾。

小公司的老闆，碰到職業素養好的，皆大歡喜；要碰到一個雞賊的，能把人氣死。

小老闆會用熱血、創業、未來、團隊精神之類的法寶來忽悠員工。你談薪酬，他永遠和你談未來，這種公司一天也不用待，你既不可能在這裡賺到錢，也不可能在這裡學到什麼經驗。

「小而美」的公司是有的，但真不多。有些公司愛強調什麼零食隨便吃、碳酸飲料隨便喝，不過薪水福利，卻比行業偏低。說真的，收入不高還吃垃圾食品，這種公司有啥好的？

【三】人際關係中的禁忌

我覺得職場人際關係中，有一件是比較憋屈的，就是——你永遠不能和別人真正翻臉，即使你恨不得問候他全家。即使氣的要死，還得假裝和睦地討論問題。

有一次開會，A和B兩個死對頭碰上了。

A的脾氣比較急躁，一直對B咄咄逼人，B也反駁了幾句，但也還比較客氣；但不知道怎麼的，A突然之間把報告摔桌子上，就嚷嚷起來，直接和B翻臉了。

散會後，我們一群人去吃飯，儘管每個人都知道B不是什麼好東西，但是大家對於A的評價更低，認為A缺乏基本的專業素質，無法剋制自己的情緒。

「情緒化」在影視劇里了會很萌，很有戲劇張力，但是在生活中，動不動亂髮脾氣其實挺招人討厭的。大家會像看馬戲團一樣興緻勃勃地圍觀吵架，然後默默地決定「下次絕對不能和這個人合作」。

對於你不喜歡、合不來的人，你可以用工作超越他，你可以把他做錯的事情抄送給老闆，你可以推倒他的創意……但是，千萬不要在任何公共場合里嚷嚷，也不要到處去嚼舌根。這兩種事情做起來好處少，風險大，還顯得你特沒品。

對於你不喜歡的人，客氣對待，或乾脆無視都可以，正兒八經地想想應該怎麼超越他，比他升的更快，專註自己的事情才是正道兒。別陷入和某個同事廝殺的困境，不值得。

對於你喜歡、欣賞的同事，可以建立起私交。

儘管大家都說不要相信職場上的朋友，我一直覺得這句話不怎麼正確，你應該選靠譜的同事當朋友，以後跳槽還有人能給你來個內部推薦什麼的。所謂的行業人脈資源啊，不都是從同事、客戶那裡一點點兒積累起來的么。

【四】表現自己和拍馬屁是兩碼事

我前老闆是一個非常會「來事兒」的人，儘管有人說她愛拍馬屁，但我覺得「低聲下氣獻媚誇老闆今天穿的美」才是拍馬屁，把出色的工作成績總結出來，發郵件給老闆，叫做表現自己。

我見識過一些幹活誠懇的人，事情做的也不錯，但是他老闆從來不知道他幹了什麼。

每次有好成績、好成果，他從來不發郵件出來，就埋頭默默地做。最後，老闆反而覺得他做的不夠多、工作不夠積極。倒不是說老闆極品，而是大家每天都很忙，沒有人會把關注點只放在一個人身上。比起你做了什麼，你看起來做了什麼同樣很重要。

身邊有一個姑娘是談加薪小能手，她的秘籍是，在加薪前一段時間，給老闆發一個報告，闡述自己在半年來的工作成績，以及承擔了哪些特殊任務，在她的職業生涯中，這個小方法90%幫助她成功加薪。

不要害羞，多去表現自己，其實是給自己談條件埋下了籌碼。

【五】跳槽需謹慎，越跳越差是個悲劇

其實，跳槽前很難看的出對方到底是一家什麼樣的公司，最多你只能看看那家公司的宣傳，問問裡面的熟人到底怎麼樣。

跳槽的目的肯定是為了讓自己過得更好，要麼錢少時間自由，要麼錢多壓力大，最次的也得是錢少事多但公司有名氣能刷簡歷。總而言之，跳槽前一定要明確這次行為能給自己帶來什麼，而不是被莫名其妙地忽悠過去。

在職場上，你要和很多人合作，還要面對很多職位比你高的人或者客戶，這些意味著有許多事情你是無法控制的。所以，不要對任何一家公司抱有太多的幻想，你們只是交換利益的關係而已，你可以為一個公司付出很多，前提是他給了你足夠的保障。

跳槽越跳越差的事情多了去了，錯了一次，就必須再跳一次來彌補，時間就是這麼耽誤的。

【六】適應不了職場，也沒關係

請相信，在這個世界上除了上班，還是有其他賺錢方法的。如果你上班很長一段時間，覺得自己非常不適合團隊合作，你也不用太內疚，可以考慮一下自己是否能做其他事情，念書？開淘寶店？賣煎餅？自由職業？在家寫化妝品軟文？當個兼職托福老師？工作其實在哪裡都可以做，不一定非得去上班。

有一種人能力不錯，但只適合自己一個人幹活，沒法兒和別人合作，他們是能力滿滿的小超人！

不用太考慮別人告訴你應該怎麼樣，而要選擇最適合你的。做適合自己的事情，就會有意想不到的收穫。世界上可能有」非做不可「的事情，但我覺得上班並不是這種事情。

職場不容易，所以，不上班也不是一種罪過。保持工作狀態、保持學習，就好了。