85後新人，遠離職場「雷區」

85後新人，遠離職場「雷區」采寫：通訊員 高尚艷眼下，85後的一代新人已開始陸續進入職場。不可否認，思維敏捷、敢想敢為的他們為職場注入了新的朝氣和活力。但令人啼笑皆非的是，許多職場「菜鳥」僅憑一腔「初生牛犢不怕虎」的意氣在職場上橫衝直撞，屢踩「雷區」而不自知……眼睛也會撒謊生於1987年的林薇（化名）進入職場後，時時想表現出自己與眾不同的一面。其實很多事情她都不懂，但她不想問別人，她覺得那是一件很丟份的事。於是，她嚴格奉行「沉默是金」。雖然自入職的第三天開始，她就發現一些老同事看自己的眼光不對，但她心安理得地認為自己並沒有做錯什麼。兩個星期後，她的頂頭上司終於忍無可忍，將她「請」進了自己的辦公室。上司問她：「你都入職兩周了，怎麼天天上網閑晃從不主動向我請示工作呢？」她奇怪地反問：「有工作你不會主動找我啊？我以為你一個人忙得過來呢。」上司又問她：「為什麼天天遲到早退？」她更驚訝了：「公司上下班有時間限制嗎？我看阿芳每天都來得晚走得早啊。」上司只得告訴她，阿芳因為處於哺乳期，每天有1個小時的「福利時間」。當上司的批評進行到一半時，林薇惱怒地問：「既然公司有這麼多規章制度，為什麼我入職時沒人告訴我呢？新員工上崗，公司不培訓嗎？」李慧（資深HR）：不能不說，當下很多職場新人都「勇氣可嘉」：面對自己不懂的事情，他們僅憑自己的雙眼就能快速做出判斷。遺憾的是，他們很少去思考這種判斷是否正確。事實上，很多時候我們的眼睛看到的都只是表面現象。另外，職場新人過分迷信經驗主義實在是一種災難：不是所有公司都有相同的入職程序和工作方式。你若不懂，盡可大膽去問，沒人會笑話你。不懂卻裝懂，只會誤事。所以，職場新人們當少一些自以為是，以謙虛的態度主動去了解公司的規章制度和工作流程，才是明智之舉。我的地盤我作主23歲的小京（化名）是周杰倫的粉絲，偶像的那句廣告語「我的地盤我作主」成了他的口頭禪，他覺得那是一件很酷很顯個性的事。他在一家廣告公司做文案，自認腦細胞發達的他很反感別人改動他的稿子。但客戶總是挑剔的，常常將他的原始文稿改得七零八落，每每這時，他就會很「鄭重」地對客戶說：「請不要跟人說這是我寫的，這不能代表我的水平。」有時，公司會安排他幫助客戶寫一些軟廣告。他總是推脫，因為他不想「助紂為虐」，他覺得很多廣告都誇大其詞了，是騙人的。有一次他對自己的老闆說：「我不想寫那些騙人的軟文，我過不了自己良心那關。」老闆說，那算了。他心裡很是得意了一陣子，覺得「自己的地盤自己作主」的感覺真好。可是幾個月後，老闆請他走人了。成宇（資深編輯）：正直，是一種可貴的品質，可是不能用錯了地方。很多事，並非只有黑白兩面，不能用簡單的對與錯概括。作為一個「社會人」，我們不能改變這個社會，只能改變自己去適應社會。在職場中，過分張揚自我標榜個性，難免碰壁。表達觀點是你的權利，但聰明的人懂得考慮別人的感受，以迂迴婉轉的方式提出自己的訴求。【小貼士】初入職場要注意的7個細節1.熟悉公司的管理制度。主動一點，沒有人有義務教你這些。2.了解你的工作職責。如果你不知道，可以主動向上司請教。不要被動地等著別人給你安排工作。3.遵「紀」守「法」。也許有同事在上班時間內「開小差」，但這並不代表，你也可以。要知道，大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以，做個老實人，上班時間勤奮工作總是沒錯的。4.著裝合理。如果你總是穿著娃娃裝上班，就別抱怨別人不信任你。試問，誰敢把重要的工作交給一個「孩子」呢？5.學會控制情緒。工作了，就意味著你隨心所欲亂髮脾氣的時代結束了。請記得時刻保持微笑，因為沒人願做你的情緒垃圾桶。6.學會計劃。東一榔頭西一棒子的做事方式，終究成不了大事。懂得有條理地安排工作，能贏得更多信任和機會。7.保持距離。也許初入職場，你很想找棵「大樹」依靠，但是，誰願意呢？所以，與其浪費時間去巴結誰，不如花點時間努力提升自己。相關鏈接職業情商你修鍊好了么？職業情商就是個人掌控自己和他人情緒的能力，主要包含五個方面的情緒能力：了解自己情緒的能力；控制自己情緒的能力；自我激勵的能力；了解他人情緒的能力；維繫良好人際關係的能力。要提升自己的職業情商，要從以下三個方面不斷修鍊自己：一、思維方式修鍊：要駕馭自己的情緒，必須從改變思維方式入手，以積極的思維方式看待問題，實現自我控制。二、習慣修鍊：要想成功，就必須有成功者的習慣。一個人形成的習慣就是他的舒適區，因此，改變不良習慣的關鍵就是突破自己的心理舒適區，有意識地為自己施加壓力，培養出積極的職業習慣。三、行為修鍊：在工作中，把握兩條基本準則：一是工作行為以目標為導向；二是工作行為以結果為導向。除此之外，85後的年輕人要尊重企業現有的習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學習汲取營養，同時迅速掌握職場技能，適應所在的企業文化，積極表現，任勞任怨，將是迅速立足的好辦法。
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