職場五大潛規則不可不知

與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

潛規則一 不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平。

場外提示：「追求真理」的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由。

潛規則二 閑聊天避開上司的軟肋

顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了一個「非」字，也就少了失言的機會。

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

潛規則四 給上司預留指導空間

顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導。

顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

場外提示：潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，如果對此尚不了解，那麼不妨多請教資深同事。

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