職場震前四大預警

偌大一間辦公室，你能知道誰離職？在這方面細心觀察可不是老奸巨猾，提早發現職場核心人物離職，或是多名同事集體離職，能避免陷入被動境地。>>不合時宜休年假明明此時不是業務淡季，卻要一股腦把年假都休完--離職前享受完帶薪假，是多數白領的選擇。>>螞蟻搬家帶雜物Ta雖然每天都來辦公室，但一分鐘都不會加班，還經常順手帶走靠墊、書籍。對了，這個月的報銷單也沒見Ta填寫……不久你就會看到公司行政清理Ta的桌面了。>>突然變得很清閑Ta手頭的項目基本都處在收尾階段，最近一段時間已經沒有被派給重要的新工作了。Ta也不是每天都出現在辦公室，偶爾現身，經常穿得比較正式--很可能是去新公司面試了。>>帶新人「知識轉移」辦公室憑空多了幾張新面孔，剛好也負責Ta的工作範圍，而Ta則像是受到上司指派，為新人做好培訓工作。>搏機會，還是說再會 也許你一向無心辦公室政治，認為只要完成工作就不會出局，但一場辦公室人事地震足以打破職場生態--空降的新老闆、與前上司前後離職的同事，讓毫無準備的你步步被動。>>跟著老闆一起跳 一朝天子一朝臣，上司一走，你也為自己的前途捏把汗。如果欣賞你的前上司找了好下家，而你們又建立了充分的信任，不妨順應時下跳槽的新趨勢--「換公司不換老闆」。Mr.P點評：所謂「跟對人，做對事」，能有這樣皆大歡喜的結果，不僅需要好契機，還要求當事人不僅能力過關，情商也要足夠。實際上，這也是樹立個人職場口碑的結果。>>留下也別做「遺老」 企業發生高層變動，新領導的加入帶來新模式，必然容易引發與老員工之間的衝突。這些衝突可能出現在價值觀上，更會直接表現在工作習慣、溝通方式、管理模式上。Mr.P點評：你目前未受波及，願意繼續留下，那就要儘力適應新的「職場生態」。千萬別像前朝遺老一樣拒絕改變，花些心思了解上司的想法，別在無意中站到新老闆的對立面去。>>這些情況別留戀 如果人事變動讓你喪失了本已有望的升遷、合併了你所在的部門、由於運行不良開始裁員，或是無論你如何調整，都無法獲得新上司的認同，那麼是時候和這份工作說再見了。Mr.P點評：職場地震並非純粹負面，它同時也意味著升遷的可能和更大的發展。但如果出現上述狀況，則說明前路暗淡，不如早作打算。
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