HR看簡歷，居然關注這3點

06-05

簡歷

一大早打開手機，看到一位在互聯網公司做運營的朋友給老王留言，說他想跳槽，問HR最關注候選人簡歷中的哪些內容？

老王看了看，思考一下，認為HR的關注點是以下3點：

1、候選人畢業的學校和專業。HR或獵頭都一樣，打開簡歷，首先看你的學歷和畢業學校，之後還會看你的第一學歷是否是本科。這些不是HR和獵頭們非要看的指標，而是幾乎所有大公司不成為的規定。

假設HR給你的老闆推薦一個沒有學歷的人，你可以觀察你老闆第一反應是什麼？肯定懷疑你HR的能力，久而久之就會遠離你，不帶你玩了。

假設獵頭給HR推薦一個學歷比較低的人，HR肯定會懷疑你獵頭的專業性和對人才的判斷能力等，估計都不會給你合作了。

但也不是說學歷低的人一無是處，學歷低自然能幹出驚天動地的大事，但社會給的機會已經遠遠低於學歷高的人。基本上靠逆襲是很難做到的。

2、是否有行業標杆公司和標杆項目工作經驗。如果你的學歷過關後，剩下來HR們關注的是你是否有標杆公司或標杆項目的工作經驗。比如你是電商運營總監，HR們首先看的是你離職的公司在業內排名或業內的知名度。如果不是，基本上都不會往下看了。

如果你是阿里、京東、亞馬遜等大公司出來的，HR們馬上會認真的看完你的簡歷，哪怕你的簡歷寫的不好，他們也會看完。

之後開始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承擔過大的項目。對候選人來說，是否有大的項目或公司標杆項目工作經驗。如果這些都通過了，他們在沒有見到你人的時候，馬上認為你就是他們要挖的人才。這也是為什麼很多面試者很快就會接到offer的原因。是因為他們在沒有見到你的人，看你的具有高學歷、大公司大team的標杆經驗，他們HR和Boss們就在內心中認為你就是他們想挖的人，想辦法把你挖到，不是去面試你，而是擔心你會不會加盟他們公司的問題。和你見面，是「求」你加入他們公司，幫助他們公司解決遇到的問題或去高攀你（因為你背後的資源），想方設法把你搞到公司。

老王在北京接觸了一個公司的CEO，表現太明顯了，一聽說是大公司出來的高管，恨不得馬上約見，還專門安排非常高端的餐廳，一起吃飯聊天，在聊天過程中，搞的像是候選人在面試CEO一樣。這也是為什麼大公司的人想找工作，基本上都是被動求職的根本原因。是因為候選人的背景、候選人的經歷和候選人的背後的人脈資源才導致一些CEO門趨之若鶩。如果你給他推薦一個小公司背景，學歷很低的人，他一定會懷疑老王的能力。

3、跳槽的頻率。跳槽次數是很多HR都很在意的事，特別是在北京這個互聯網和金融非常發達的城市，人員跳槽自然頻繁。

HR們最討厭的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。老王建議，職場上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，絕對不能太頻繁了，這個你懂的。不然你的簡歷都會死沉大海。

寫在最後

現在職場，凡是做到上市公司或國內非常知名公司VP及以上職位的人士基本上都是非常高的學位，大部分都是博士學位。特別是互聯網公司，如果沒有碩士、博士基本上很難做到VP及以上職位。我們聽到的牛X的互聯網公司離職的大佬，哪一個不是博士學位。

老王說這些不是唯學歷而論，但現實社會就是這樣。

知道這些後，你就明白了為什麼HR們關注候選人以上3點了吧。