如何鑒定你的公司是否有發展前景？

2016年中國最佳僱主評選榜單公布，共30家企業榮獲最具發展潛力僱主，中國最最具有發展前景的公司都在這裡了。

想要判斷你的企業是否有發展前景，先和這些黑馬企業比比，看看這些條件符合幾條吧。

最具發展潛力企業

首先做到待遇服人

如何評判一份工作的好壞？能不能賺到錢。

獲得最具發展潛力企業在薪酬與福利上遠遠高於其他未獲獎企業，憑藉的不是他們的企業文化有多好，公司環境有多棒，而是實實在在的薪酬福利待遇！

沒錢，還談什麼職業理想？

沒錢還談什麼追求夢想？

員工拿到手的錢才是實在的硬道理。

價值觀趨同

才能一起走的更遠

現在的職場人，絕不可能在一個崗位上安安分分做一輩子。我們找的每一份工作和公司，都代表了我們的個性和價值觀。

為什麼有人進互聯網企業？因為互聯網公司氣氛自由寬鬆，股權期權激勵；為什麼有人想去中小型企業？因為相比冷冰冰的大型機構，中小企業更像一個溫暖的大家庭，公司會非常重視員工，關心他們過得好不好。

除了工作必須的薪酬待遇，現在的員工更關心一家企業是否和自己的三觀一致，價值觀是否趨同。

相比傳統企業福利

更看重其他附加待遇

相比工資漲幅、五險一金，員工還看重一家企業是否能給自己帶來附加待遇，比如車補飯補、交通補貼、季度或年終獎、過節費和過節禮物、自助學位深造......

相比其他企業

員工能夠學習到更多東西

衡量一個人是否要離職的一個標準，就是是否能在一家公司學習到東西。如果什麼都學不到了，沒有發展空間，就應該果斷離開。作為千禧一代的90後員工，比以往的70、80後更加關注自己在職場中技能提升的問題。學不到東西的企業，註定是無法滿足90後的職業發展需求的。

相比其他企業

能夠讓員工更加社群化發展

員工有事可以請假，重大信息會及時通知員工，公司有順暢的溝通渠道，直屬領導可以處理好各種關係，直屬領導人好、能力強，才能讓員工願意跟著他一起干。

公司是否靠譜，有發展

關鍵還是看人

沒有人希望自己環境像甄嬛傳一樣勾心鬥角，也沒有人希望公司就是公司，同事單純就是同事，不希望和他們發生任何的交集。

能夠在工作中能夠和同事搞好關係，一起討論並解決問題，交到職場中的朋友才能讓人在工作中愉快高效的辦公。企業環境利好，更容易讓人對企業產生好感。

總結一下，如何判斷一家企業是否有發展，就看這幾條：

是否有高薪資和福利待遇

價值觀是否一致

是否能學習到東西

同事是否靠譜給力

以上，你目前的工作佔了幾樣？