從開玩笑看你是否真的融入團隊

最近在QQ群里看到一個網友聊天，說他進現在的公司半年多了，同事們聚餐、旅遊、唱歌都會叫上他，連買冰糕也會有他一份，同事關係處得還算融洽，但總感覺自己沒有真正融入其中，同事們與他有隔閡，可他又說不清這種感覺，不知道自己是不是真的融入到了團隊里。

其實看一個人有沒有融入團隊，有很多方法，今天就說一個相對簡單的，那就是開玩笑，這裡的開玩笑更多的是指一種正向的幽默，每個組織里的人們都會或多或少的互相開些玩笑。

為什麼說從開玩笑就能看出一個人有沒有真正融入團隊呢？這是有科學依據的。先給大家普及下常識哈。

常見的幽默風格一般分為兩種，根據心理學家所說的，那些採用了親和型幽默的人傾向於與另一半擁有良好的互動。而另一種侵略型幽默，是冷嘲熱諷，進行貶低他人的人身攻擊。

現在隨著社會文明的進步以及大眾素質的提高，用侵略型幽默開別人玩笑的人已經不多了。

還有一種幽默是自嘲，自嘲式的幽默預示著容易接近、不易激動、腳踏實地的個性。

嘲弄並未將人們排除在外，而是將他們納入到圈子當中，告訴人們，他們很重要，因此才會受到關注，他們受人尊敬，因此才會成為打趣的對象，這種方式助長了被接納感和歸屬感。

最能博得滿堂大笑的嘲弄，就是以那些受歡迎和受人尊敬的組員為對象的。正因為那些人的地位高，所以他們才是「安全」的嘲諷對象。

嘲弄能夠肯定並加強隊友之間的情誼。相互的打趣含蓄地表明：我們關係很鐵，彼此之間什麼都能說。只有關係到了一定熟悉的程度，團隊成員間才會彼此不那麼拘謹，可以隨意互開玩笑。

如果沒人拿你開玩笑，你就會知道你不屬於這個圈子。

所以呢，以後多和人開玩笑，男的開，女的也開；少的開，老的也開；下屬開，領導也開；你跟他玩笑是拿他當自己人，你想跟他拉進距離，你願意與他相處。其實多數人也都願意互相開一些無傷大雅的玩笑，他們都盼著你這麼做呢！

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