職場站隊
導語：俗話說的好，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有鬥爭。這句話放在職場中更是如此，雖然沒有白刀子進紅刀子出，但是這鬥爭更是不見硝煙不見血。職場中的鬥爭更是如此，往往鬥爭起於人、發展與事、決定與財、最後又終於人。可見在職場中，圍繞鬥爭的核心其實就是人。由此可知，職場中站隊十分重要。
不過在職場中，到底如何站隊的呢？簡單來說，看利害，但是具體落實到操作，有該如何去做呢？筆者今天給大家分享3招如何在職場中選擇站隊。請大家繼續往下看。
1.看那些職場小人怎麼選
不少朋友可能會感覺到，無論換了什麼工作、跳槽了多少個公司，還是會發現公司裡面有小人，只不過名字換了而已，做的下賤事情還是如此的相似。都說小人討厭，但是小人在職場中，還是有那麼一些用處的，比如說借小人的手來對付敵人，比如通過踩小人來給自己刷分、刷存在。再比如就是，看小人如何站隊，自己來做參考。
之所以看小人怎麼選擇站隊，其實很重要的原因就是，因為小人的做事邏輯是以利益為參考，他選擇哪邊，自然是能夠給他更大的利益。同樣我們選擇站隊也是為了利益，如果看不清楚不妨看看小人怎麼選擇。另外一個方面，面對小人，必然要時刻提防小任，這樣太累，但是如何站隊和小人一邊，那麼自然就把自己給剔除出了小人的攻擊目標中，起碼在當下能夠保一時寧靜。
所以，如果不知道怎麼選擇站隊，不妨看看那些職場小人如何選擇的。雖然我們討厭他們，但是他們做的事情，多多少少還是有些道理的。
2.看那些有能力的牛人怎麼選
職場中的小人是主動站隊，選擇對自己有利的一方。但是職場中還有另外一種人，是鬥爭兩邊都競相爭取的人，那就是有能力的牛人。就如同古代戰爭，兩邊都需要人才效力一樣。同樣現代職場鬥爭同樣需要有人才來衝鋒陷陣，因為他們的加入必將影響到最終鬥爭的結果。作為職場有能力的牛人，完全可以置身事外笑看風雲。但是更多的還是會加入到鬥爭中，而吸引他們的也是利益。
如果光看職場小人的站隊選擇還沒辦法做出判斷，那麼可以看看那些職場有能力的牛人如何選擇的。一旦他們做出了選擇，那麼必定是背後有利益交換能夠讓他做出選擇。一個不吝嗇給與利益的領導者，自然是值得自己追隨的。
所以，看職場小人的選擇，是判斷潛在利益的大小；而看職場有能力的牛人的選擇，是判斷利益的分享和分配可能。利益再大，但是別人不分給我們吃，那加入別人的團隊那也是白搭。
3.看兩邊領頭人背後的人是誰
職場鬥爭就如同兩軍對壘一樣，招兵買馬、排兵布陣、搖旗吶喊後就要開始真刀真槍的開幹了。然而職場的鬥爭是拼人，但是這拼人，即是拼自己有多少人、有多少有能力的人，同樣更是拼自己背後的人的能量。可能不少朋友不理解這個意思。筆者舉個例子來說明。
某個部門兩個領導發生了矛盾，十幾個下屬立即完成了站隊。但是最後的結果取決於，這兩個領導各自的靠山是誰。有一個領導的靠山是一個副總，而另一個領導的靠山是一個部長，但是這個部長卻是董事長的直系親戚。所以，這就不難看出，決定鬥爭勝敗的關鍵不是看參與鬥爭的人，而是看鬥爭背後誰能夠調動更大的資源。
所以，職場站隊要看小人也要看牛人的選擇，但是最重要的是看，各自背後的靠山究竟有多大，畢竟就算是潛在利益再大、再願意分配利益，如果沒有勝算，那麼一切都是空談。
職場中，站隊不可避免，筆者的本意不是教大家去害人、投機取巧。只不過是告訴大家一些經驗或者辦法，在今後的日子裡面對同樣的事情，能夠做出更好的選擇，在保護自己現有利益的基礎上儘可能的去獲取更大的利益。言盡於此，不同的人看到文章看到的是不同的東西，或黑、或白，皆不強求、也不解釋，一切隨緣罷了。
大家在職場中有沒有經理過站隊呢？
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