什麼是職場最不能碰的禁忌？別傻傻去搶領導的風頭！

職場上很多新人，都懷著理想抱負，用初生牛犢不怕虎的精神，想展示頭條，大幹一番。有時候甚至會一股不服輸的精神，老是想著能比老員工厲害，經常去做些搶老員工的風頭的事情，這樣事情多了之後，就被同事厭惡甚至私下謾罵。

在職場上，搶了同事的風頭也就算了。如果你搶了上司的風頭，那結果可不一樣了。

小劉是新來的招聘專員，由於是重點大學科班畢業，一到職場就很受宋經理重視，安排了招聘科長作為師傅帶他快速學習融入，還經常關心他在職場中的適應情況。

這讓小劉很高興，由於有領導的關注，他工作起來也更有幹勁，而他以前所認為的職場嚴肅狀態，在親身體驗之後，馬上變的模糊，只有眼下這個備受領導關心重視、工作順風順水的職場局面。

漸漸的，小劉有點飄飄然起來，與同事的討論問題也開始逐漸強硬，有時候還與科長師傅爭辯。一次，因為對一位應聘者的去留問題，小劉與科長爭吵了起來，科長認為這位應聘者面試的時候有弄虛作假的成分，簡歷經過核實也不真實，不能錄用。而小劉堅決認為，那些都不是最重要的，當下的狀態最好，就算有弄虛作假的成分，但是現場能發揮這麼好，就說明有職場能力。結合招聘的崗位特點，可以給與試用。

後來他們爭執不下，小劉就直接到宋經理那裡去請示，宋經理聽取了來龍去脈之後，又面試了一下應聘者，之後對小劉說：「你的想法很不錯，在職場中屬於比較有個性。可以先錄用看看。」

宋經理的支持，更讓小劉得意起來。私底下便經常說工作就是要敢於打破常規，這樣在職場上才能發展，如果職場中老是用墨守成規的思維來干工作，公司遲早倒閉。

一次部門工作會議上，盤點招聘工作進展情況的時候，小劉率先就站起來說，這個月我一個人就完成了整個科室50%的招聘工作，我覺的科室其他五位同事都應該放開思想，在職場中要和我一樣轉換思路，大膽錄用，這樣才能完成公司安排的招聘任務。

會後，科長和其他幾位招聘專員都悄悄和宋經理反饋，小劉任務的完成是因為其他同事的大力支持，都把一些比較容易的、還有篩選好的候選人交給他去招聘，小劉這樣表達有點不符事實了。

宋經理聽了之後與科長說，職場上年輕人有點急躁是正常的，多理解理解。

漸漸的，小劉更加「雷厲風行」了，做起工作來經常不顧別的同事的感受，更是大放厥詞，他現在已經能比科長厲害了，篩選簡歷、面試看人，都駕輕就熟。

不知怎麼的，小劉的工作成績傳到了公司領導那裡，有一次，在部門聚餐的時候，剛好公司副總也在，幾位同事在起鬨說小劉重點大學畢業的果然不一樣，來了之後工作表現非常好，小劉乘興喝了一杯酒之後說，那是當然，我們老師教導我們說，到了職場就要好好發揮，現在我已經能撐起招聘科的半邊天了，按這樣下去，我相信過不了多久，我將撐起整個部門，到時候部門離開我就轉不了了……

其他同事聽了之後繼續起鬨鼓掌，但是招聘科長和宋經理臉色便一下暗淡了下來。

不久之後，宋經理忽然不斷的挑小劉工作上的小錯誤，最後找了一個理由，把小劉辭退了。

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