職場上那些讓你心涼透的瞬間，都跟這8大定律有關

本文排版由135編輯器提供技術支持　　小賴工作3年，從事的項目研發工作。每年年底領導都會找他們談話，談話內容大致是漲薪或者升職。　　這天領導直接對小賴說：「我覺得你對部門沒做什麼貢獻，你也沒有做什麼項目，也沒有什麼責任心。要加薪還需要努力啊！」　　當時的情況是小賴獨自負責研發團隊中，一個重要部分，並且他們的產品已經研發成功了。　　小賴當然不滿意領導這樣評價自己，於是反駁了領導的話，並列舉了自己為公司的貢獻。　　領導聽了之後很不滿意，直接說：「我是領導，你的表現我說了算。」　　這句話之後，小賴決定立刻走人。　　像這樣的事情，在職場上可以說是屢見不鮮了。通常讓我們感到絕望的不是事情有多難辦，而是相處的那些人、聽見的那些話有多傷人。　　工作中大多數的不如意，都和這8大定律有關。　　1　　快牛定律　　快牛定律最早指的是，農夫只鞭打那些要幹活的牛，對那些死活都不願意幹活的牛，則是不打不罵。　　那麼在職場上也是一樣的道理，干工作越快的，總會有更多的工作安排下來；而那些慢悠悠的人，卻一直工作量比較少。　　事件　　幹得好反而被批　　Ling畢業之後在北京一家時尚雜誌上班，團隊中很多事情都是她在做，比如外聯溝通、現場助理、寫稿、「兩微」管理等等事情都是她一個人的在處理。　　事情雖然多，但是她能力還是很不錯的，每件事情都井井有條，但就是這樣做得越多，做得越好，她挨罵也就越多。　　有次領導她的微博轉發量下降了，領導直接對她說：「你是傻逼嗎？寫這種東西垃圾才看。」　　一點點錯誤換了一句人身公雞，一瞬間對這個公司沒了一點感情。　　2　　蘑菇定律　　初入職場的人都是處在最陰暗的角落裡，這時就會有人往你頭上澆一勺糞，讓你自生自滅，也讓你心中那些不切實際的幻想破滅。　　就像山裡的蘑菇，要從最陰暗骯髒的環境中才能生長出來。　　事件　　你負責幹活，我負責接受表揚　　小崔剛入職場沒多久，和老員工一起做一個方案，方案大部分是小崔熬夜寫出來的。結果老員工私底下就拿去彙報了，沒提小崔一個字。領導還來告訴小崔，職場要多學習，不要偷懶。　　3　　強者未必是勝利者　　在職場上有時候能力強的人，未必會被提拔，有時候強者不一定笑到最後，幹得好不如幹得巧。　　事件　　實力比不過關係　　老謝在國企工作，上周單位調來一個關係戶。領導安排他和老謝一起去開會，老謝提前就準備了參加會議的相關資料。　　到了開會那天，老謝發現那個關係戶沒有來，於是打電話去問情況才知道，原來這個會應該是那個關係戶去開的，結果那貨不知道怎麼準備相關資料，才騙老謝一起去參加。　　老謝當時就表示，不參加了，結果領導威脅他說，這個人關係硬，我不能得罪他，你不能得罪我，自己看著辦。　　老謝氣到不行，又沒有辦法，只能把自己的總結資料全改成那個關係戶，自己做的事變成關係戶做的事。　　4　　不公定律　　能幹的人總有干不完的事情，沒能力的人總是沒有事情干。往往那些沒事幹的人還能給領導留下個好印象。　　事件　　不把人當人　　CM研究生畢業後，在一家偽外企上班，因為辦公室就只有他一個人會德語，所以屬於他的活兒特別多。　　有次CM生病住院，需要動手術那種。領導打電話噓寒問暖，問他手術形式是什麼樣的，要不要開刀之類的。　　聽到CM說只是小手術後，領導在他手術當天就發了一條微信給他問他手術結束沒有，緊接著就是各種工作上的問題。　　那一個瞬間CM頭一次感覺到自己「那麼重要」，連病都生不起。 那一刻一萬句草泥馬化作一句「哎……」　　5　　白痴定律　　永遠不要和白痴爭論，會拉低你的智商。不要以為在環境惡劣的公司能夠學到東西。錯！那是只是在浪費你的時間。在優秀的環境中，人才能快速成長。　　事件　　合同=賣身契　　小周，小編出身，剛畢業那會兒拿的工資只能夠吃飯，房租是家裡貼補的。那個時候一天要做十個號，累成狗。　　中午在桌上睡午覺，被老闆瘋狂拍桌叫醒。責問昨天閱讀量怎麼下降了，中午都在辦公為什麼他在睡午覺。　　沉默幾分鐘之後，小周選擇離職。　　6　　忌諱定律　　在辦公室通發牢騷說怪話，謹記著幾點：說古不說今、說外不說中、說遠不說近。　　事件　　你的真心在別人眼裡就是利用的工具　　Z之前在報社工作，報社實行的是事業單位，企業化管理，就是記者編輯什麼的，都是聘用制，部門主任及以上的領導，是有編製的事業單位人員。　　記者實行記件工資，就是根據新聞稿件的數量和質量綜合打分，超過及格線，才有工資拿，如果三個月不及格，則辭退。　　很多一線的記者們沒有固定編製，沒有固定工資，有的記者連及格都頭痛。　　某次Q實在有些受不了就跟Z抱怨說，制度太坑人了，感覺不像個有社會責任的記者。Z就一邊安慰，一邊說我們其實就是給社會打工的。　　沒想到這句話傳到報社一把手那裡。於是，在一次年終總結大會上，他的發言稿里有這樣的句子：「部分員工事業心和責任感不強，產生了打工心態」。　　7　　愚蠢定律　　職場大多數愚蠢的人都是舌頭、手腳比腦子快，遇見這些你就不能比他們說得多。　　事件　　好心當成驢肝肺　　A是一個部門小小的負責人，這天有新同事來報道，他就按例提前了解這個同事的資料，新同事來的這天就挨個給大家介紹。　　誰知道這個新同事，居然在背後抱怨A說的都是廢話，不讓他說話。　　8　　地位定律　　再小的公司也有地位之分，有人站在山上，有人站在山下。雖然你們一起吃過苦，但是站得高的那個人總是有能力一巴掌拍死站得低的那個人。　　事件　　我欺負他，他敢來鬧嗎？　　S之前在一家不算太正規的小公司上班，有一個老員工從公司成立初期就在哪裡，跟著老闆一起把公司做起來，有一次老員工活動上出現了一點兒紕漏，讓老闆損失了一點錢。　　老闆就要辭退這個人，這也沒什麼，但是老闆竟然跟財務打招呼讓他晚點再給那個老員工打工資。　　還說：「我扣了他的工資怎麼了？他敢來鬧嗎？」　　職場80%的不如意和人有關，上面提到的這些定律也都和人際關係有關，那麼職場上如何處理人際關係才能讓自己過得輕鬆點兒呢？　　1　　第一點：保持距離　　心理學中有一個法則叫「刺蝟法則」，說的是兩隻刺蝟在寒冷的冬天想要相互靠近取暖，但是靠近又會被彼此身上的刺傷到。於是它們幾經周折終於找到了適合取暖的位置。　　這個規則告訴我們：不遠不近的合作關係最利於工作。　　2　　第二點：可以善良，不能輕信　　人之初性本善，很多在職場上還是保留了善良的一面的。善良是優點，但輕信別人就絕對是一個缺點。　　很多人在被騙或者被利用後，都把責任歸結於自己太善良，其實並不是，真正的原因就是你太容易相信別人。　　3　　第三點：溝通中保持冷靜　　如果在溝通過程遇到對方提高音量說話，那麼你就要控制自己的情緒。如果你也跟著提高音量，那麼你們的溝通就變成了爭吵。　　在溝通過程中保持冷靜的人，始終佔據上風。　　4　　第四點：人際交往四定律　　1.沉默定律：遇到不知道該怎麼爭辯或者不方便表達立場的時候，最好的選擇是沉默。　　2.失憶定律：在都推卸責任的情況下，最安全的回答就是「我忘了」。　　3.微笑定律：伸手不打笑臉人，遇見再難纏，再無理取鬧的人都微笑應對。　　4.感懷定律：當你感覺到對方心情煩躁時，及時予以安慰，氣氛就會緩解。　　5　　第五點：給人面子　　中國是個人情大國，人人都愛面子，為了面子有人甚至能幹出，損人不利己的事情來。　　因此，在人際交往過程中，學會給人面子，你就拿到了打開人際交往的那把鑰匙。　　6　　第六點：關於吃虧　　都說吃虧是福，其實大部分時候，你所謂的吃虧不過是沒有落著太多便宜。　　因此，你覺得自己沒怎麼吃虧時，對方也沒有佔到太多便宜。　　人在職場飄，每天都要面對人情事情，與其渾渾噩噩的抱怨，不如清楚明白的懂得。
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