想要職場開掛，必須看逆襲秘籍！

關於職場逆襲，我有獨家逆襲秘籍，我任性～從二三流院校 0實習起步，經歷獵頭——4A廣告——HR諮詢——互聯網——創業——管理諮詢——自媒體……不是單純的換行業不換崗位，而是每一步崗位性質全變，反正這樣的故事我沒見過類似的，我們公司HR說她也沒見過類似的。這篇文章一改往日的文藝風，充斥著不要臉的氣質，希望大家喜歡。

我們每個人都將走出一條屬於自己的職場軌跡，但若自己不牽引方向和注入力量，那麼這條軌跡走成什麼樣，好的壞的，都不能算是自己的作品，而一般結果都是壞的。我們需要用一點點的思考加上一點點的行動，讓它朝著更可愛的方向移動，最終畫出我們的獨有IP。

設定逆襲路線，多不可思議的路最終都能抵達。如果你的名字叫羅子君，你的起點是家庭主婦，你的目的地是諮詢公司，你該如何設計逆襲路線呢？（熱身題）

第1步：家庭主婦（月入0k）——超市銷售（月入～3k）。成功關鍵在於門檻低，只要讓對方有充足的理由相信自己是真的想要這份工作，真的會努力去做這份工作，不會三天走人，拿下這份工作就不難。

第2步：超市銷售（月入～3k）——奢侈品銷售（月入～8k）。成功關鍵：用相似的工作性質——銷售，將2段故事串聯。難點是奢侈品銷售需要對奢侈品行業／產品的了解而非超市貨架貨品的了解，需要銷售人員具備更高的個人素養與談吐氣質。羅子君用超市銷售的經歷，加上闊太太時期對奢侈品的了解，再突擊補習，也是可以相對輕鬆實現這次轉型的，關鍵是如何將來自不同時期的不同經歷串聯出對方所需的價值。

第3步：奢侈品銷售（月入～8k）——調研公司（月入～1w）。這一步是最難的，因為工作性質全變，能過渡的只有溝通、抗壓、團隊合作這些軟技能，而Excel，PPT、行業分析、數據收集與處理，這些都是羅子君未接觸過的領域，所以羅子君的逆襲方法是找到有力背書（這裡是賀涵），加上埋頭苦學補上能力上的Gap，最終爭取到了entry level的崗位。

第4步：調研公司（月入1w）——諮詢公司Knowledge部門（月入1.5w），因為工作性質是類似的，加上Miss Wu的推薦作為背書，輕鬆實現又一次逆轉。

逆襲最核心的要點是：懂得如何串聯不同經歷背後的價值。

正式分享逆襲方法之前，很多人非常期待我給出一些從未聽過的神方案，或者是所謂的「技巧」，然而整個操作過程看起來沒有什麼驚艷之處，得出的結論是：細節制勝。像釣魚，所有人都知道應該走到魚塘，應該在吊鉤上纏魚餌，需要重重的的拋出線，靜靜的等候魚兒上鉤，但是有些人可以釣上魚，有些人就是不可以。糾其原因可能是：魚塘選的不對？魚餌纏的不對？拋的手法不對？為了釣大魚等的時間不夠長？

成功實施超過5次180度轉行逆襲，相信我一定是做對了些什麼，所以接下來我會將過往經歷細細復盤，希望可以給大家一些啟發，優化一些環節。而從現在開始，到通往目的地之前的每一分鐘投入都不會浪費，因為過程本身是更大的價值。

職場逆襲，或者換一個詞語叫上天遁地無所不能，背後的秘訣是5個步驟。第1步——學會「不滿」。

所有的「不滿」都將產生能量，推動你前行。而不同的能量將推動你朝著不同的方向前行。在聊如何正確「不滿」之前，我們先來看幾種典型的「不滿」方式。

第1種：抱怨，老闆是傻X，同事是傻X，公司沒前途，行業沒前景......第2種：接納了不滿，放棄了掙扎。生活只剩眼前的苟且，我還表示願意......第3種：「知足常樂」與「自欺欺人」之間往往只隔著一層紗。

我們需要的是適當的「不滿」。

回顧我過往的「不滿」是如何幫助我的。做獵頭的時候，我不滿是因為：1）曾經的夢想在心中未被實現（做極富創造性的事情）；2）工作內容本身，希望除了「人」的交易之外，有更複雜的元素融入，有更多的挑戰和樂趣；3）對行業走下坡路的恐慌；4）工資天花板擺在那裡。

這是我2011年所做的「不滿」的思考，當然它可能會帶著我當時的片面，現在發現獵頭是我很感激的一段職場經歷，也有我很感激的一些人。當清晰自己不滿的地方在哪裡之後，下一步就要開始尋找方向了，到底哪些工作有可能解決我的「不滿」，我探尋了廣告公司，諮詢公司，甲方市場部，公關傳媒公司等，之後便開始一步一步推演後續行動，對「不滿」的深度剖析了解，是關鍵第一步。

之後的工作其實慢慢「不滿」的不再是當下，而是不滿「為什麼不能變更好」，很多人長期糾結在當下的「不滿」之中，若不往前推進一步，則於己於公司，都不是最好的結果，要相信所有不舒服的情緒都有辦法被化解，化解之後是去是留，都將爆發比先前更大的能量。

其實「不滿」還是很容易做到的，不滿之後，如何尋找出口，才是最難的一步。

曾經我尋找出口的方式極其單一，詢問身邊能觸及到的關係親近的人，比如：家長，好朋友（初中高中大學）。你得到的答案無非是：女孩子別太辛苦了（父母），回老家吧（老家的同學），我覺得你現在的工作挺好的（一些朋友），我也不知道呀，你好好加油，你做什麼決定我都支持你（一些朋友）。

所以最大的問題是，我們在尋找出口的時候，所問非人。也許在詢問朋友之前，我們首先要問自己2個問題：

1. 你需要尋找什麼答案？2. 答案在誰手中？

很多情況下，你的父母和朋友手中沒有你所需的答案。他們是最懂你的人，他們是你的避風港灣，他們可以基於對你的了解給出建議，但是更核心的問題，往往需要開拓新的人脈，或者是拜託現在的朋友幫忙推薦到對的人，才能進一步獲得答案。這些答案比如：這個行業到底是做什麼的，有哪些崗位我能夠選擇，崗位要求是什麼，目前是否在招，未來發展如何......我們從結果倒推至行動，會發現所需的答案可能通過半個月的定向尋找就找到了，而不是像以往磨嘰了好幾個月依舊糾結，搞得朋友們也是見到你頭疼又乏力。

那麼，一般在職場中，我們需要尋找什麼答案呢？

很多人尋找的答案是：希望有人告訴我，哪份工作最適合我，有人可以直接幫我投遞簡歷，直接告訴我面試怎麼面，直接把offer送到我手中。這樣尋找答案的人往往最終沒有成功逆襲。

一是因為你要的答案是無法直接獲取的，畢竟求職是一個我們需要參與其中的過程；二是我們真的會損失過程中的價值，逆襲中比到達終點更重要的是收穫價值，試想如果我不曾折騰，今天又如何在這裡做分享。其實當我們知道應該要找什麼答案時，那麼整個過程實施起來非常快，有時候不過是幾個人幾通電話的事情。

那麼我們需要尋找什麼樣的答案呢？答案包括外部有哪些潛在的工作機會可選（我能做，在自己能接受的時間期限內可以提升至「能做」），也包括對自己的了解（工作內容、工作性質、文化氛圍、薪酬待遇、未來發展等等的訴求）。將內部外部匹配，漸漸磨合出答案。

此處分享一個小秘笈，我們可以用Excel做一張表格，羅列所有市場上的行業，首先分為甲方和乙方，甲方中有的部門乙方基本也有找到對應的崗位，甲方的legal部門對應乙方的law firm，甲方的戰略投資部對應乙方的諮詢公司和VC，甲方的HR部門對應乙方的HR諮詢，甲方的市場部對應乙方的市場公關......第二步是篩選目標，第三步分tier確定公司，落實到崗位，收攏求職範圍。之後再是一步步行動。

缺乏行動力的主要原因是不知道該怎麼行動，如果我們可以從結果出發，倒推任務，感覺就會大不同。有時候我們會被預見的辛苦嚇退，或許這時候能解救我們的是計算一個ROI，我的職場最不後悔的投入是第一次轉行所用的8個月，換來我未來將近5年的不迷茫。同時，辛苦也是有辦法緩解的，比如用更有效的方法。

行動過程中的受挫感往往存在於這樣的情況：我隨機接觸了一個機會，被鄙視了，心裡挫敗的不行。或許我們應該在最初的時候就提前了解自己的成功概率，之後的成功與挫敗都大致落在意料的合理範圍之中。不要將命運全部交給運氣，自己也掌控一部分。

很多時候，我們偏愛結果導向，非黑即白，完美主義。可需知道：求職是一次自由行，旅途中充滿意外與驚喜。我的整個逆襲過程中也面臨過諸多的意外，比如想去的公司沒有headcount了，突然下來了2個offer讓我十分糾結，我特別想去的工作告訴我不合適。而當我們面對任何的意外，我們或許都該像一個經驗老到的項目經理一樣，即時調整，把控方向。

整個職場逆襲的過程中，我經歷過極度迷茫的時期，就像每個人都曾經歷過的迷茫一樣，但是這種感覺在我工作後的第2年就完全消失了，將近4年沒有再回來，某一刻你會清晰的感覺自己踩在了節拍上，可能你工資並沒有很高，可能你依舊面臨選擇，但是你有種自信是再也不怕選擇了，因為怎麼選都不會錯太多。上軌，你會收到明顯的信號。

你會發現無論是大人物的故事，小人物的故事，基本都充斥著逆襲的元素。逆襲讓生命振奮，逆襲是故事的靈魂。推敲逆襲成功的原理，無非是將這5步做細緻，下一個逆襲故事，是不是你呢？

整個逆襲的過程，還穿插了2條很硬的軟實力，一個是溝通表達，另一個是時間管理。