[原創]這樣投簡歷,99%沒面試機會!

  在求職過程中,求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。沒有迴音的原因很複雜,除了簡歷製作不夠吸引HR外,簡歷的投遞方式也是重要環節。前程無憂論壇調查發現以下四類網投行為被企業拒絕的可能性很高。 海投簡歷 被拒指數:   某日,一位網友無意中通過好友的企業用戶賬號進行自我簡歷的搜索,他發現自己的簡歷赫然被系統打上了「系統懷疑該簡歷為惡意投遞」的屏蔽標籤,於是認為招聘網站在「欺負」他這個弱小的求職者,渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻煩。   HR極其不喜海投行為。從事HR工作的前程無憂論壇網友「悠然星月」表示:「投遞,是一個動作,獲得職位,才是結果。全面海投,是一個過程,但『海投黨』不願意為更好地結果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話後再努力。比如,對方電話通知面試了,他再去準備面試信息;雖然僅僅是一個海投的小動作,反應的是一種心態:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收穫果實。自己的事尚且如此對待,何況別人的事,企業的事……所以,『海投黨』多半不是一個好員工。 」    前程無憂職場專家提醒:在進行網路簡歷投遞時切不可毫無目標的海投!一定要找准自身定位,明確自己的崗位目標,唯有如此,您的簡歷才不會淹沒於龐大的簡歷庫中。此外海投簡歷還有可能造成個人信息泄露,引來騙子公司。網投簡歷請一定牢記以下2點:      1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位,可以做一個EXCEL表格,隨時提醒自己曾經的投遞記錄;      2、在一段時間內,請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣的後果是你不僅沒有面試機會,還會被HR拉入黑名單。    同公司多職位投遞 被拒指數:☆   一般來說,求職者投遞這家企業的多個職位,我們姑且認為他肯定是對這個企業的認同度非常高。當然,如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關聯的,那也未嘗不可。但一般情況來說,企業招人,多個職位對求職者的條件要求不會太接近,否則企業也不用投放多個職位的招聘廣告,只需要一個職位多投些名額即可,既節約資金成本又節約人力成本。   你也可以為自己辯解,說自己是「全才」,但是在企業眼中,你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人,又或者就是一個「三腳貓」。即便是你真的適合好幾個部門,但當部門之間發現,如果錄用你還需要和其他部門做協調溝通,除非你是一個不可多得的人才,否則,這種麻煩事兒,部門一般都會選擇「多一事不如少一事」!這樣一來,不僅沒有增加你被錄用的幾率,還會讓你錯失良機。   綜上所述,同公司多職位投遞的結局並不算太美好,因此,不要以為輕輕點一個「投送」就可以換來更多機會的「無本**」。   當然,你如果一定要這樣干,那也要做好一定的比較,也就是,這幾個職位之間必須要有密切的聯繫,同時,他們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則,你的多次投遞不會為你做加法,反而是做了減法。甚至,你還會被此公司拉入「黑名單」,恐怕此生和他們無緣了。 同一職位反覆投 被拒指數:☆   面對心儀公司的目標職位,你是不是會有這種糾結——投了沒成功,還想再投,又不知道反覆投是否反而會惹人厭煩,失去原本可能還有的希望?日前,前程無憂論壇對網友們進行了一個名為「你會重複投簡歷給同公司嗎?」的職場小調查,結果顯示,43.30%的人會考慮再次投,32.30%的人不會再投,還有24.40%的人表示會看情況決定。其實,對於這個問題,我們確實可以分情況來看,判斷反覆投的成功幾率,再決定是否要這麼做。 情況一:初投無面試邀約   如果第一次投遞什麼反應都沒有,既沒有拒絕也沒有邀約。那麼,不妨隔一段時間再投一次,可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周後,時間跨度可以大些。   因為通常這種情況下,你並不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多,人事並沒有一一仔細看過,而你恰好被錯過了,而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是,人事第一次篩選的時候覺得你不合適,可他覺得合適的人都沒來面試,或者被上級領導否決了,那他再找的時候,也許就會因為你重複投遞簡歷,感覺你很有誠意而考慮你,又或者是在合適人員都被否決的情況下,降低一些篩選標準,而你恰好滿足了降低後的標準。 情況二:初投後,面試失敗   第一次投遞後,你接到面試邀請了,並去參加面試了,可是卻失敗了。這種情況下,一般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那麼必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因,自己努力加油改進,並獲得提升後,仍想投遞的或許可以一試。 多渠道投遞 被拒指數:☆☆☆☆   讓我們把時間倒回八零年代,在諸如前程無憂之類的招聘網站還沒出現時,人們是通過什麼方法找工作的呢?是的,就是傳說中的平信。那麼再把時間調回現在,還有人會用平信投遞簡歷嗎?HR們看到郵寄過來的簡歷,他會看嗎?   前程無憂論壇就這一話題發起調查,數據顯示,七成以上HR 會看求職者郵寄過來的簡歷。近兩成HR表示不會看,剩下的一成表示在「招不到人的時候會看」。更有HR網友現身說法:   網友「小李飛磚」表示:收到過一次這樣的簡歷,一定會看。平時看慣了電子簡歷覺得這個很有新意。不但看,我還打電話通知面試了!   網友「非常面點師」表示:一般都會看平郵過來的簡歷,個人認為寄平郵比網上那些漫無目的海投的求職者更有誠意。   當然從求職者的角度來說,平郵投遞簡歷都不是他們的第一選擇:   網友「YOUNGHAN」表示:當目標企業沒有提供E-mail時,只能寄挂號信來求職了。   網友「geng3009」表示:如果公司特別要求,我會這樣做。   水往下流,人往前走,在網路技術發達的當今社會,網投已經成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過,無論你用什麼樣的方式投遞簡歷,最關鍵還是簡曆本身與崗位匹配度,把握好目標企業的「口味」,才能找到理想的工作。   TIPS:關於填寫簡歷的注意事項   通常HR在篩選簡歷時,只關注簡歷里的5個要點:照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以要想提高網投成功率,必需從這五方面下手。   1.工作經驗   建議:把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面,且要寫得詳細(詳細並不是指寫很多字,列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。   2.照片、年齡   建議:年齡住所不能虛報,照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同,每一個職位都會對求職者的年齡有一定範圍限制。而照片:一能讓HR加深對求職者的印象,視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現了求職者的心態。   3.教育經歷   建議:學歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學,則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。   4.期望薪資   建議:如果不想錯過任何機會,薪資可寫面談。   5.其他(培訓經歷、IT證書、語言能力等)   建議:在這些信息里,要重點寫和應聘職位有關的內容,其他的則可一筆帶過。(完)
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