三國職場人生

《三國職場人生》一部三國儼然一出職場人生的大戲，現代商戰中的我們，更能從中汲取多少智慧！著名職業顧問舒乾以詼諧幽默的語言，將這些職場故事信手拈來，娓娓道出，讓讀者在掩卷一笑中得以深省與啟發。*三國職場人生找對你的老闆***************　　賈詡認為選公司實際上是選擇老闆，如果選擇袁紹做老闆，雖然是風光得意，工作環境也好，待遇也高，拿出來的名片也特別好看，但袁紹並不是位好老闆，一旦袁紹公司倒閉或者被迫資產轉讓，加入進去不但不能夠在事業上有所成就，反而連原先那點小小的成績都損失掉了，得不償失。---------------曹操VS袁紹，跟對老闆(1)---------------　　三國典故：張綉認曹操做老大　　張綉公司是個小公司，數次擊敗曹操，在宛城佔了一點地盤。張綉知道，小公司生存不容易，隨時隨地都可能倒閉，要想生存，還得加盟大公司。　　這時，曹操與袁紹正在官渡爭奪市場，都希望張綉能夠加入自己的公司，擴大自己的市場份額。兩家都不約而同地派出使者，希望說服張綉加入自己的公司。　　張繡的人事經理賈詡，把當前經營狀況正好的袁紹公司的招聘經理趕了回去，熱情地接待了來自曹操公司的招聘官。　　張綉感覺很奇怪，過去與曹操有過幾次市場競爭，不但打敗了曹操公司，而且還滅了曹操的兒子、侄子和經理典韋。自己跟曹操有著深仇大恨，這個時候應該接待袁紹的招聘經理，設法加入袁紹公司才是，怎麼……　　滿肚子疑惑的張綉急忙找到賈詡。　　看到疑惑不解的張綉，賈詡不慌不忙地說，袁紹鼠目寸光，嫉賢妒才，現在公司發展確實好，但長遠看起來，倒閉的可能性相當大。再說袁紹公司財大氣粗，人才又多，我們加進去不會受到重用。　　而曹操公司不一樣，雖然曹操公司現在不如袁紹公司，但長遠來看，曹操公司肯定能夠擊敗袁紹公司；此外曹操是個真正的企業家，虛心納薦，禮賢納士，為了公司的發展，肯定不計前嫌，現在曹操是創業之初，我們加盟進去，肯定可以得到重用。　　張綉聽完賈詡的話，覺得非常有道理，就加入了曹操公司，此後曹操公司果然發展一日千里，張綉在曹操公司也得到重用，事業上獲得了巨大的成就。　　選擇老闆很重要　　賈詡認為選公司實際上是選擇老闆，如果選擇袁紹做老闆，雖然是風光得意，工作環境也好，待遇也高，拿出來的名片也特別好看，但袁紹並不是位好老闆，一旦袁紹公司倒閉或者被迫資產轉讓，加入進去不但不能夠在事業上有所成就，反而連原先那點小小的成績都損失掉了，得不償失。　　選擇曹操就不一樣了，因為曹操是一個非常出色的企業家，加盟進去後，事業上肯定會有很大的擴展。曹操公司的發展肯定沒有問題，因為曹操是個好老闆，好老闆是不會讓自己的公司停滯不前的，加盟進去後只需一門心思地工作，肯定會出成績。　　賈詡覺得，一個好的老闆就像一頭獅子，即使率領的是一群羊，這群跟在獅子後面的羊，最後都會變成獅子。張繡的公司就像一隻小山羊，希望變成獅子，加入曹操公司跟在曹老闆後面是最合理的選擇。　　選擇老闆有方法　　賈詡建議張綉加盟曹操公司，肯定是曹操有什麼過人之處，而這些過人之處，不管是三國時代，還是放在現在這個時代，都是通用的。用下面幾個判斷老闆的標準，一般情況下，都不會有錯，這對於我們的事業發展是很有幫助的。　　善為人。一個人的思想觀、價值觀決定著他的行為取向，公司也是一樣，公司的用人之道及經營之道與企業戰略、隱形的企業文化及老闆的處世之道息息相關。一個嚴於律己、善為表率的老闆，才會讓手下人盡心做事情，才會讓手下形成一個默契的能夠實現任務的團隊。//---------------曹操VS袁紹，跟對老闆(2)---------------　　善用人。老闆是一個配置資源的人，並不在乎老闆親自完成多少工作，老闆只需要指出方向，然後利用各種人才，完成既定的目標。能夠把各種人才統合起來並形成團隊力量的老闆，就是一位好老闆。　　善經營。一個老闆肯定知道自己在做什麼，也知道怎麼去做，只有這樣的老闆才是最理想的老闆。如果老闆不知道自己在忙活什麼，下面的人就更不知道從何做起。　　大戰略。俗話說，你的思想有多遠，你的行為就有多深。一個有著大戰略思維的老闆，不管在什麼時候，他的目標都是唯一的，所有的行事處事之道，明裡不說，但暗裡均符合整體戰略要求。這樣一個「著眼於現在，放眼於未來」的老闆，肯定是所有人都希望投靠的老闆。　　現代職場啟示　　職場上生存，不是盲目地拼實力，更多的時候，拼的是眼光，拼的是誰有眼力選擇一個好公司，拼誰有眼力選擇一個好老闆，拼的是誰能夠像賈詡那樣，在紛紛攘攘的亂世中，始終能夠保持一顆睿智的心，找到屬於自己的人生舞台。　　記得學習賈詡的評判標準，而不是張繡的直覺想法。不要選擇目前正紅的袁紹，應選擇一個有未來的曹操。選擇了一個好老闆，等於選擇了一個好公司，就等於選擇了一個光明的未來。　　睜開智慧的雙眼，就能夠給自己選擇一個美好的未來！//---------------曹操VS劉備，尋找最適合的根據地(1)---------------　　三國典故：孔明投奔劉皇叔　　曹操費盡心機統一北方市場的同時，我們的劉皇叔在荊州新野小縣落寞地生活著，也不知道幹什麼好。想著曹操隨時會來，劉皇叔心裡就發怵，跟曹操搶市場可真的不容易，需要招聘一些人才。削尖了腦袋的劉皇叔到處打聽人才，還真的給他打聽到了一位叫諸葛孔明的先生。　　不過劉備請來的孔明是位草民，劉備的兩位兄弟關羽、張飛老大不樂意，橫看豎看孔明都不順眼，一個草民能夠有多大用場，還能擋得住曹操的百萬大軍？　　曹操統一市場的野心眾人皆知，沒過多久，果然派了公司的經理人夏侯敦來搶新野市場。草民孔明出場了，故弄玄虛把劉關張搞得一頭霧水，但也沒什麼好辦法，以前一直打敗仗，這次打不過還是老規矩——跑。但在博望坡這個不起眼的小地方，經理人夏侯敦吃了大敗仗，被孔明一把火燒得狼狽地逃回了許昌。此時，大家對孔明開始服氣了，這個草民還真厲害啊，要麼不開和，開和就是清一色的七小對，真是牛人。　　赤壁市場功防戰後，孔明徹底成了劉備的救世主，拿我們皇叔的話就是——我是魚，他是水。魚沒有水肯定不能活，有了水，魚自然很逍遙地游來游去，自由生活了。　　可是，孔明這個天才怎麼沒有投奔統一北方市場的曹操公司，反而投靠了手上還沒有十萬人民幣的劉備呢？後來的事情，我們大家都知道，孔明當了劉備的經理人後，越來越風光，在劉備光榮後，蜀漢公司的董事長劉禪稱呼孔明相父，孔明的事業發展也是位極人臣。　　為何選擇劉備當老闆　　孔明怎麼沒有選曹老闆的公司？我們很喜歡問這樣的問題，假如我是孔明的話，我會如何選擇。一個是曹操，開創了雄霸北方的市場巨無霸；一個是志大才疏的劉備，蝸居小縣開了個零售門面房。如果你覺得你是個天才，你會選擇哪家公司呢？　　如果加盟曹操公司，因曹操公司已經統一了北方市場，家大業大，人才輩出，各個崗位上副總、經理、主管都各就其位，按部就班地工作著。諸葛亮加入後，不見得能夠得到重用，甚至連主管的位置也不一定應聘得上。　　當然了，諸葛亮是真金，真金自然不怕火煉，最後終歸會發光的。如果諸葛亮加盟曹操公司，按照諸葛亮的隱忍性格與把握機會的能力，最後肯定能夠當上經理，諸葛亮的生活肯定是有滋有味，不僅僅只是小康。　　如果加盟劉備公司，劉備公司實在寒磣啊，連個正經的公司也沒有，僅在新野開了個門面房。雖然廣告牌上特意寫了皇親國戚，但誰都知道，這年代，大帽子嚇不死人。　　劉備憑什麼請諸葛亮？皇親國戚肯定不是，那還有什麼？據說曹老闆有次跟劉爺一塊喝酒，說劉備是真英雄，這樣的大人物嘴裡說出這樣的話，不是件簡單的事情。就像比爾·蓋茨對你說：「嗨，哥們，你是21世紀最傑出的人物。」　　此外,劉備一生征戰打拚市場，一次比一次輸得慘，經常有上頓沒下頓的，別說年終獎金，有時還拖欠員工工資，愣是一個勁地說好話許好願，這樣的人也去跟隨嗎？雖然工資一直拖欠，但劉備的隊伍卻很穩定，而且一直在逐漸地擴大，雖然在市場上被人家趕著到處跑，到現在也不過是開了個門面房，但你見劉備認輸過嗎？沒有。而且看起來，這個織草鞋到處賣的傢伙越來越強悍了，很有不達目的誓不罷休的架勢。//---------------曹操VS劉備，尋找最適合的根據地(2)---------------　　諸葛亮是什麼人，諸葛亮願意當經理嗎？肯定不願意。諸葛亮想當的至少是公司的副總，在曹操那裡做不到，但在劉備這裡機會卻是大大的，劉備還是缺人才啊。只要給劉備指出市場發展方向，只要打幾次漂亮的市場攻防戰，劉備這條鹹魚還是可以翻身的；重要的是自己可以當副總，這才是諸葛亮的想法。　　諸葛亮精心給劉備製作了一份完美的市場攻防策劃營銷案——天下三分圖。劉備一看策劃案，立馬歡喜得不得了，真合我意啊！兩個人一拍即合，從此劉備諸葛亮開始了輝煌的創業過程。　　事實上，諸葛亮職業目標的實現過程有些周折，但他的職業目標的確實現了，最後確實成了蜀漢公司的二當家。　　現代職場啟示　　很多人喜歡跳槽，跳來跳去，跳了好些年，跳到最後才發現自己一直在打轉。諸葛亮的做法很值得借鑒，職業目標擬定以後，如果沒有碰到能夠實現自己職業目標的老闆，就在現單位窩著，等找到合適的老闆後，立刻跟過去，事業發展馬上有了最大的成功機會。盲目地變換公司，四處跳槽，忠誠度方面得不到社會認可，另一方面你永遠也不會得到重用的機會。　　職業生涯目標設定好後，那就得認真地尋找合適的老闆了，精心準備一份符合老闆需要的報告，讓老闆一下子看中你、重用你，如此你的事業發展的進程就加快了。　　一個普通的平民百姓，在社會上打拚並希望發展到足夠高的社會地位，沒有合適的老闆跟是不行的。找到了合適的老闆，就等於找到了事業發展的根據地，找到了開啟成功大門的金鑰匙。//---------------曹丕VS曹植，認準繼承人(1)---------------　　三國典故：曹操雞肋殺楊修　　劉備按照天下三分圖的公司發展戰略，很快地組建了荊州公司、益州公司，下一步就是成立漢中公司。很快的，劉備把曹操在漢中的市場份額也搶了過來，負責漢中市場的經理夏侯淵還被劉備砍了頭。　　暴怒之下的曹老闆親自出馬，要搶回漢中市場，很多經理都跟著曹老大到了漢中，其中檔案部經理楊修也跟了來。　　曹老闆出師不利，進了別人嘴裡的骨頭，想再搶回來，可不是件容易的事情。當保衛科的人來詢問晚上安全口令時，焦頭爛額的曹老闆隨口說了句「雞肋」做為夜間口令。聽到口令的楊修向來認為自己聰明，覺得明白了曹操的心意，曹操會放棄漢中市場回許都，於是讓手下人收拾收拾準備回去。自然有人向曹老大打報告，曹老大一生氣，新仇舊恨加起來，就把楊修給殺了，說是擾亂軍心。　　楊修是怎麼死的？　　曹老大一向喜歡楊修，要不然，也不會讓楊修擔任檔案部經理，此外楊修跟曹植的關係相當密切，怎麼會為這麼小的事情把楊修給殺了呢？其實是楊修自己的問題，「雞肋」只不過是個堂而皇之的借口而已。要說楊修為什麼會死，應該從曹操的兒子曹丕、曹植的繼承權說起。　　自曹沖死了之後，曹操一邊傷心一邊為繼承人的事情煩惱。曹操公司的發展大了，人員也增多了，家大業大，跟其他老闆一樣，曹操也開始煩惱公司下一步的發展。公司總歸是要交給下一代人接班的，長生不老的事情只是個神話，曹操也不例外。公司應該交給誰？曹丕還是曹植？　　曹丕、曹植背後做了N多小動作，就是希望能夠搶到繼承人的位置。曹老闆怎麼會不知道兩個兒子做的那些齷齪事呢，只是曹操實在沒有想好，應該讓誰做公司的下一任繼承人，所以我們的曹老大始終在那裡裝啞巴。　　老曹本能地喜歡曹植，覺得曹植文采比較好，為人寬厚老實。曹丕政治才能突出，但為人過於陰沉狡詐。為了爭奪公司繼承人的位置，兩個人的幕僚可沒有少操心，為曹植操心最多的就是經理楊修。　　楊修跟曹植的關係實際上等同於師徒關係，給曹植出的主意大多來自楊修。當曹操終於在心裡確認曹丕為下一任繼承人的時候，跟曹植有關的人肯定要倒霉了，首當其衝的自然就是曹植的老師楊修。只是我們的楊修，死的時候還沒有明白是怎麼回事，就稀里糊塗地去了另一個世界。　　事實上，即使沒有雞肋的事情發生，曹操也會殺掉楊修。楊修跟錯人了，死只是個早晚的問題。　　績優股尋找的方法　　希望在公司里生存，自身實力固然重要，但別忘了誰是將來的老大，如果站錯了隊伍，肯定會被清除出局。楊修死得很冤嗎？不冤，因為他站錯了隊伍。選擇績優股，為自己謀取一個完美的未來事業，是一個職場人時刻需要注意的事情。　　認清公司發展矛盾。公司的發展是根據外部市場的變化以及公司內部的發展來擬訂的，什麼時候會用什麼人做繼承人，名義上並沒有公布出來，但選擇規則事實存在。認清公司的核心發展矛盾，也就是認清公司發展方向。一般情況下，公司為了下一步的發展，繼承人選擇方面，往往優先選擇能夠解決公司主要矛盾的人。認清了公司的發展矛盾，會讓你從很多瑣碎的事情中脫離出來，以一顆清平的心，去看待整個公司的發展脈絡，這個時候，你就可以很好地把握自己的事業方向。//---------------曹丕VS曹植，認準繼承人(2)---------------　　認清繼承人特點。一般情況下，不存在唯一選項，往往是對錯選擇題，甚至是多項選擇題。認清楚每個選項的優點、缺點，尤其是每個選項的長板，至關重要。　　老大喜歡什麼樣的人，並不是優選次序，優選次序的第一位是公司發展矛盾，優選次序的第二位是選項中誰能夠解決問題。跟著能夠解決問題的選項，一般情況下都不會錯。　　現代職場啟示　　楊修死了，是因為曹老大覺得他如果不死，繼續輔佐曹植，將來會給曹丕帶來極大的麻煩。殺掉楊修，曹植周邊的人都意識到了危險，會慢慢地消散，自然就事先解除了曹丕將來最大的難題。　　現代職場里，很多人都喜歡跟著一位強勢的領導人，覺得一方面可以學到東西，另一方面發展肯定會好，其實這種想法是錯誤的。如果你跟隨的領導是位內部管理高手，但公司當前的核心矛盾是銷售量始終上不去，公司以後選擇什麼樣的人當領導？結果不言自喻。　　職場生存，跟領導時，也要看看公司的發展，別一味覺得誰能力高就跟誰。對於公司來說，重要的不僅是能力，而是公司現在和以後需要什麼樣的領導。跟對了領導，你才有被重用的可能；跟錯了，那你得跟楊修好好溝通溝通心得體會了。//---------------曹丕VS曹植，方向要明確(1)---------------　　三國典故：曹操選曹丕擔任繼承人　　曹操有二十五個兒子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹沖五個兒子是出類拔萃的經理人，其中最得曹操寵愛的曹沖早亡，長子曹昂死於亂軍中。剩下三位經理人中，曹丕性格陰冷，擅長政治；曹植才華橫溢，放浪不羈；曹彰武藝高強，戰功卓著。　　公司發展壯大了，發展也相對穩定，繼承人的問題顯得越來越重要，在幾個兒子中選出一個繼承人來，不僅僅是自己的喜好問題，更需要從公司的整體發展考慮。老曹的頭很大，碰到手心手背都是肉的情況，也有點頭暈暈的。　　如果選擇曹植，當時的情況我們可以不去猜測，但後世南唐李後主的事實，讓我們可以很輕鬆地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何況一統北方江湖的曹老闆呢。　　曹操最後選擇曹丕擔任繼承人不是沒有道理的。公司大了正常發展後，公司外部壓力往往會激起公司內部同仇敵愾的張力，應該說，公司的外部壓力是一個公司健康發展的外在動力。一個組織、一個公司真正的衰敗，往往是從內部崩潰開始的。選擇擅長於政治的曹丕接手公司，能夠更好地處理公司的內部事務，使得公司內部保持團結一致，對公司來說是最合理的選擇，所以把曹彰也排除掉了。　　一母生九子，九子各不同　　為什麼曹丕長於政治，曹植長於詞令呢？看看兩位公子的老師就明白了。曹丕的老師——司馬懿，曹植的老師——楊修。　　對老曹來說，市場的事情可以放一放，誰做接班人絕對不能放。曹沖死後，曹操一直鬱鬱寡歡，繼承人在哪裡啊？我們的老曹同志發出悲嗆的哭音，銅雀台上天問之音繚繞不絕。　　剩下的幾個有點出息的兒子得培養啊，給曹丕、曹植選什麼老師呢？老曹的心絞痛又發作了。　　司馬懿嘛，大家都知道的，政治天才、軍事天才，三國里最傑出的經理人。老曹在時，市場已經相對穩定，向外繼續擴展不怎麼現實。為了公司的持續發展，想到曹丕好像比較喜歡政治，曹丕跟司馬懿在一起會投緣，那就讓司馬懿帶曹丕吧。　　楊修嘛，大家也知道，曹操一直很喜歡楊修，一直讓他擔任檔案部經理。楊修這個人聰明絕頂，就是有時會耍小聰明，看起來跟曹植挺默契的，那就讓楊修帶曹植了。　　跟著心計深沉的司馬懿學習的曹丕，變得越來越陰冷，政治手腕也越來越靈巧；跟著恃才傲物的楊修學習的曹植到後來整個兒一個浪蕩兒，天天詩詞歌賦。　　找對自己的領路人　　顯然，如果老曹楞讓楊修帶曹丕，假如曹丕認命的話，出來的八成可能是一個小楊修；同樣如果老曹讓司馬懿帶曹植，假如曹植認命的話，出來的八成是一個小司馬懿。　　兩位公子自然不肯認這個命，跟自己趣味不相投的老師，肯定會被趕跑，多趕幾次，老曹自然明白這個兒子需要什麼樣的老師帶。學政治的找個政治家，學詩賦的找個詩詞家，這樣各得其所。　　從後面的發展看，尤其是帶我們成長的老師，對我們成長的影響極大，跟什麼老師像什麼人。兩位公子，都各自有了跟從的老師，在老師的帶領下，兩位公子的某方面特長也越來越像兩位老師。這也是為什麼曹丕當皇帝，曹植被逼著寫七步詩的根源了。//---------------曹丕VS曹植，方向要明確(2)---------------　　現代職場啟示　　在這個世界上，不可能每個人都生在帝王家，更多的還是平頭百姓，發展自然跟曹丕曹植沒有辦法對比。但有一點卻是很明白的，你在職業場里私下跟隨的老師，將決定著你將來的成長。　　如果你找的老師水平很平庸，那麼你的成長往往會更平庸；你找的老師越厲害，那你成功的機會也越大。如果你選擇錯了老師，明明你喜歡搞管理，偏偏找了個研發經理當老師，最後的結局想想也知道，你永遠也沒有辦法達到期望的高度。　　確定了職業發展的方向後，找老師時應該特別留神，找水平高的人家自然不帶，但你可以按部就班地一個階段一個階段地去尋找，總有你成功的時候。最怕的是半道上換了老師，尤其是在我們發展最關鍵的青年時期，一旦換錯了老師，對事業成長的打擊絕對是致命性的。　　要想成為政治家，那就去找司馬懿；要想成為詩詞家，那就去找楊修；老師絕對不可以找錯。下棋找高手，弄斧到班門，找的老師越強，你的發展就越大。//****************三國職場人生找准你的定位***************　　演戲的社會性。演戲畢竟是演戲，不管你演得有多真實，實際上是騙不了高手的，可以欺騙普通人。只要能夠欺騙普通人，社會輿論方面對你自然有利。高手做事時，往往會考慮到社會輿論方面的導向性，很少做對自己輿論不利的事情。越是老大，越會演戲，演戲就是給別人看，就是為了形成對自己有利的社會輿論。---------------劉備是個好演員(1)---------------　　三國典故：曹操煮酒論英雄　　有人說，凡是當老大的，都是天生的演員，這句話用在劉備身上，絕不為過。劉備是三國時期最傑出的演員，當時沒有奧斯卡獎項的設置，如果有，我肯定動員所有的朋友投劉備一票。　　曹操一個人喝著悶酒，想了半天，請劉備來喝酒聊天。劉備很高興，曹老大請我喝酒，不容易啊；另一方面心裡也發毛，為什麼請我喝酒？喝酒時最容易漏嘴，得小心點。　　有些人雖然一度貧困潦倒，但依舊掩蓋不了他的大貴之氣，劉備就是這樣的人。老曹跟劉備聊得很開心，問了劉備一個問題：「哥們兒，你說這年頭誰是英雄？」　　劉備心裡想：「我肯定是英雄，只是現在不得已。」但劉備不敢說，說了，要被曹操宰。劉備想了想，就跟曹操打起了酒官司，顧左右言其它。　　繞了半天，曹操有些不耐煩，端起一杯酒喝完說：「別繞了！這年頭真正的英雄人物就是你跟我。」　　天上「轟隆」一聲打了個巨雷。劉備獃獃地看著曹操，筷子掉到了地上，一支筷子在地上彈了一下。　　曹操正用袖子擦鬍子上的酒，聽到了筷子落地又彈起的聲音，就問劉備：「怎麼啦？」　　劉備趕緊把筷子撿了起來，順口說了句：「這麼大的雷，嚇死我了。」老曹哈哈一笑：「大丈夫怎麼可以怕雷呢？」劉備趕緊介面：「孔子是聖人，他也怕打雷，別說我了。」　　此時張飛關羽兩人怕曹操會殺劉備，闖了進來。見劉備沒事，關羽連忙掩飾說自己來舞劍助興。曹操說：「這又不是鴻門宴。」然後斟酒讓他們壓驚。後來三人一起出來，劉備說：「我在曹操的地盤上天天種菜，就是要讓他知道我胸無大志，沒想到剛才曹操竟說我是英雄，嚇得我筷子都掉了。又怕曹操生疑，所以我就說自己怕打雷掩飾過去了。」關羽張飛佩服得不得了。　　劉備的演技　　曹操是老大，劉備也是老大，但此時的劉備，因為某些原因，不得不在曹操公司混口飯吃。為了打消曹老大的疑慮，劉備在許昌特意種了點菜，天天在那裡盤弄著菜地。　　其實菜地沒什麼好弄的，如果曹操真顧慮劉備，隨便找個借口，就能把劉備殺掉，也不會向東漢公司的董事長獻帝推薦劉備了。只是曹操實在愛才，非常渴望劉備能夠為曹操公司出力，一方面派人監視劉備的行為舉止，另一方面不給劉備真正的任務做，憋著劉備，希望時間久後，劉備能夠真心實意地為曹操公司出力。　　為了增強與劉備的感情，曹老大採取懷柔政策，請劉備喝了這場英雄酒，並直截了當地指出劉備是英雄。曹操的渴求之心已經攤上桌面。這個時候如果劉備還繼續種菜的話，曹操也不會說什麼，你去演你的戲吧，只要你不跟我做對，什麼都好說。這點曹操比誰都清楚。　　寄人籬下肯定不舒服，實在佩服劉備的演技，在曹操手下種菜也是門藝術，種幾年菜能夠絲毫不鬆懈，本身就夠得上天才。在對手公司謀活，稍微不小心，漏出點破綻，露出想跟曹操作對的念頭，曹操還是要殺人的，這方面一點疑問都沒有。　　劉備也知道自己的這點演技，曹操是明白的，演了這幾年戲，曹操沒吭聲。但現在曹操把話放出來，說劉備是英雄，那味道可有點不對了，演員生涯就此打住，於是有了劉備出走徐州的後事發生。//---------------劉備是個好演員(2)---------------　　演戲的基本規則　　好的演員知道，需要演戲的時候就一定上台，不需要演戲的時候，就一定卸妝，劉備是深諳此道的頂級演技高手。　　演戲的目的性。演戲也是有目的的，有目的的演員才是一位好演員，上了台的演員一定要明白，自己在演什麼，並全身心地投入進去，才能夠把這個角色演好。出工不出力的演技是蹩腳的演技，人家一看就看出來了，要演戲，就得有目的，你的目的就是告訴別人你在幹什麼，以便讓別人更好地了解你。　　演戲的社會性。演戲畢竟是演戲，不管你演得有多真實，實際上是騙不了高手的，可以欺騙普通人。只要能夠欺騙普通人，社會輿論方面對你自然有利。高手做事時，往往會考慮到社會輿論方面的導向性，很少做對自己輿論不利的事情。越是老大，越會演戲，演戲就是給別人看，就是為了形成對自己有利的社會輿論。　　現代職場啟示　　現代職場里，不管你的能力有多大，也不管你過去多輝煌，總會有高潮，也有低谷。　　當我們在低谷，不得不寄人籬下的時候，需要注意保護好自己。比如說，如果你曾經是位500人企業的廠長，因為某些原因，現在在別人手下當經理，這個時候就應該學會保護自己，演什麼就得像什麼，別讓現任廠長對你起疑心；如果讓現任廠長對你起了疑心，位置肯定會有些不安全，連寄人籬下都沒有保障。　　演戲演到一定時候，就應該停止，別在那裡一直演下去，人是一種慣性思維的動物，別出現演戲演到最後，把自己也演進去的情況，在那裡安然地、自得其樂地工作生活著。　　有低谷自然有高潮，低谷的演戲是為了等待高潮的到來，高潮的戲是為了更好的事業發展。你不覺得曹操也是個優秀的演員嗎？當然，曹操是位好演員，劉備更好。//---------------三分天下圖，給老闆一份完美的策劃(1)---------------　　三國典故：諸葛亮的天下三分圖　　一個草民要想獲得大成功，單單有能力是不夠的，還要善於營銷自己，善於讓自己的能力在幾張紙一張圖上體現出來，得為一些企業家量身定做可行性極高的策劃，一旦獲得企業家認可，成功的第一步就邁出來了。諸葛亮就是這樣的草民，一位懂得老闆心理、懂得怎樣推銷自己、懂得為老闆製作策劃的草民。　　皇叔劉備從曹操那裡逃出來後馬上在徐州開了個公司，也沒想一想曹老大是幹嘛的，三兩下，劉備被曹操像趕鴨子一樣趕了出去，公司很快破了產。其後幾次在市場上爭鋒，劉備都被曹操打得一敗塗地。　　劉備逃到荊州劉表那裡，劉表讓劉備在新野開了個門面房。這一開就是好些年，經過好幾年的埋頭苦幹，劉備開始認真反思這些年來的創業路。創業真難啊，劉備想了想，自己開公司已經開了好幾次，每次都是椅子還沒捂熱，公司不是被收購就是破產，混到現在也只有十萬塊錢，而且還是劉表那裡借來的。怎麼才能夠把公司做起來並做大呢？劉備一邊編織著草鞋一邊想，一臉茫然。　　諸葛亮一直在山裡耕地種田，有一次向好朋友徐庶吹牛，說自己要麼不出去，出去肯定能夠當超級航母公司的副總。徐庶也覺得諸葛亮當大公司副總沒問題，後來徐庶幫劉備做事時，特意向劉備推薦了諸葛亮。　　三顧茅廬的傳說是假的，諸葛亮的營銷才是真的。當劉備跟諸葛亮見面聊天后，諸葛亮拿出為劉備量身製作的三分天下商業計劃書，明確告訴劉備，公司應該朝哪個方向發展，應該怎樣做才是最合理的。聽了諸葛亮的話，劉備就像白內障患者做完手術，眼前立馬一片光明。　　混了大半輩子，居然連公司的定位都沒有搞明白，劉備狠狠地掐了一下大腿，疼但快樂著，公司發展現在有指望了，諸葛亮的天下三分策劃，完全符合公司的發展需要和自己的遠期目標。　　老闆在想什麼？　　當老闆的，考慮的最多的是什麼問題？是公司的定位問題。跟個人的職業生涯規劃一個道理，如果公司的定位沒有理順，以後的發展始終會缺乏方向性和戰略性，不得不在市場里隨波逐流。靠天收的方式，只是一個不切實際的烏托邦而已。　　不管公司處在什麼階段，都需要給公司做定位，畢竟公司生存在社會裡，社會始終是變化發展的，那就得結合社會現實，給公司的發展定位做修正做調整。往往最難擬訂的是公司的長線發展目標，長線發展目標一定要結合現實，一定要有可行性。當老闆開公司開了幾年後，一般情況下，對於公司的發展定位問題，都會考慮很多很仔細。而老闆往往因為陷入困局中，反而難以給公司做個準確的定位。　　諸葛亮吃准了劉備，知道劉備的問題是什麼，知道劉備的希望是什麼，更確切一點的說法就是：諸葛亮知道老闆需要什麼，知道劉備需要什麼，諸葛亮能夠給劉備的公司，開出一付絕佳的治本中藥來。實際上，天下三分圖不但是給劉備開的治病中藥，同時也是諸葛亮給自己的職業人生做的最佳策劃案。　　開具藥方的關注點　　內部環境。每個公司的組織結構不一樣，每個公司的發展階段不一樣，每個公司的內部壓力也不一樣。給老闆開藥方時，需要多了解公司的內部情況，尤其是人員構成。往往，公司的人員構成反映了老闆的企業經營思路，也決定著公司目前以及未來的發展趨勢。//---------------三分天下圖，給老闆一份完美的策劃(2)---------------　　外部環境。外部壓力始終是公司發展的推動力，如果壓力過大，對公司造成的危險則是毀滅性的。如何規避外部壓力，並實施有效的營銷戰略，化壓力為動力，讓公司進一步發展，是非常需要注意的事情。　　老闆性格。物以類聚，人以群分，什麼樣的老闆決定著什麼樣的下屬，跟老闆性格始終不合拍，或者說存在性格方面的嚴重衝突，這樣的老闆最好還是不要跟，即使一時春風，最後依舊很無奈。　　自我需求。為老闆做策劃書的目的，是為了公司的發展，但別忘記了給自己留個心眼，公司發展後要有自己的位置，別忙著給老闆做嫁衣，卻忘了給自己留件遮寒的衣裳。　　現代職場啟示　　現代職場中，想出人頭地迅速成長的年輕人非常多，但這類年輕人，主要以到處飛的綠頭蒼蠅為主。綠頭蒼蠅到處飛，往往死在蒼蠅拍下面，下個輪迴依舊是綠頭蒼蠅。　　很少有像諸葛亮那樣，結合一個公司的發展，有針對性地提出有見解的、有可行性的建議來，最終實現自己的職業目標。職場生存發展，想迅速地出人頭地，解決老闆的問題是最重要的，那是你的價值所在，如果你能夠提出一個讓老闆滿意的解決方案來，能夠體現出你的價值來，那你的發展就快了，成功的梯子也就放在你腳邊了。//---------------關羽VS馬超，別忘了自己的工作職責(1)---------------　　三國典故：關羽約馬超比武　　馬超與許褚在渭水邊鬥毆不分上下，讓馬超的名氣迅速傳遍大江南北，有人甚至在江湖上傳言「前三國呂布，後三國馬超」。馬超鬥毆很牛，但拼市場實在一般，架不過曹操的手段，馬超在渭水邊吃了敗仗後，投奔了張魯。　　張魯跟益州的劉樟關係一直不怎麼好，經常相互搶市場，馬超做了張魯的經理人，自然想為張魯做點成績，就主動向張魯提出，去搶佔劉樟的益州市場。劉樟聽說是馬超就嚇呆了，為了保住自己的益州市場，不顧下屬們的反對，把劉備請進了益州，希望劉備能夠抵擋住馬超的攻勢。　　在葭萌關這個地方，劉備手下著名的經理張飛跟馬超單挑，不分勝負。　　過了一段時間，劉備跟劉樟鬧翻了臉，劉備想搶劉樟的益州公司，諸葛亮也來了益州。諸葛亮一來，立刻挖角，把馬超從張魯公司挖了過來，自此馬超成了劉備公司的經理。　　馬超加入劉備公司後，劉備很快收購了益州公司，並且穩定了下來。公司里盛傳馬超如何厲害，老經理關羽正在荊州公司擔任CEO，關羽不爽公司的職員對馬超的讚譽，提出要來益州公司跟馬超做面對面的比試，看看到底誰才是公司真正的牛人。　　關羽這個提議讓劉備、諸葛亮急壞了，雖然公司已經收購了益州公司，但益州、荊州公司實際上並沒有完全穩定，都需要繼續努力才能夠維護好現狀，而這個時候，荊州的CEO關羽為了跟馬超一比高低，居然連荊州公司都不管。好說歹說，說馬超不過是個經理，關羽是CEO，馬超不好跟關羽相提並論，這才打消關羽來益州跟馬超比試的念頭。　　關羽犯了什麼錯誤？　　馬超是新加入的經理，公司盛傳馬超經理能力相當高，因為馬超曾經好幾次讓曹操吃了大虧，此外馬超的加入，使得劉備迅速收購了益州公司，加上馬超幾次跟著名的經理對決，都沒有輸過，公司里說馬超能力高是正常的。一方面公司有意提高馬超在公司的威望，另一方面馬超確實有不俗表現。　　關羽是劉備委以重任的荊州公司CEO，作為劉備公司的分公司領導，應該更多地為整個公司的發展著想，應該為荊州公司的穩定與發展多動腦筋。如果公司對關羽不器重，也不會讓關羽擔任分公司CEO，而關羽只是為了跟新招聘的經理賭一口氣，爭一爭到底誰是第一的虛頭銜，居然要暫時放棄CEO的管理職責，想來益州與馬超比試。　　做為分公司CEO，第一要務是分公司的發展與穩定。無論如何，不管有什麼個人恩怨，都需要放在一邊，都應該為公司的發展與穩定考慮，應該從劉備公司整體出發，為公司的未來多多著想。　　很明顯，關羽是個不稱職的CEO，不但小心眼，而且容易嫉妒，用這樣的人擔任分公司的CEO，分公司遲早會倒閉。　　實際上，荊州公司後來果然像演戲一樣的倒閉了，而且荊州公司的倒閉跟其他公司的優秀經理人無關，居然是被孫權公司的一個名不見經傳的年輕人陸遜算計掉了。　　當時，陸遜在關羽荊州公司的門口開了個小門市部，整天裝出個無所事事的樣子，實際卻拚命打聽荊州公司的小道消息，表面上又對關羽極盡阿諛奉承點頭哈腰之能事，讓自大狂妄的關羽很是看不起他而疏於防範——有時候看不起人卻是給自己設下了陷阱。//---------------關羽VS馬超，別忘了自己的工作職責(2)---------------　　陸遜果然打聽到荊州公司因為關羽管理過於嚴苛，要有重大人事變動，荊州公司的幾個橫豎都是死的部門經理起了異心，他抓住這個時機，與這幾個部門經理聯合，全線收購荊州公司——陸遜不出手則已，第一次出手就害得關羽大意失了荊州。　　經理人的職責　　公司職責。顯然，作為經理人，不管是CEO還是CFO，第一要務應該多為公司著想，一個只為自己考慮不為公司考慮的經理人，不是一個合格的經理人。這樣的經理人放在一些重要的崗位上，是非常不合適的，總有一天會出問題。　　榜樣職責。作為經理人，處理公務是自然的，但還要起到榜樣帶頭作用。俗話說，什麼樣的將軍帶什麼樣的兵，說的就是這個意思。經理人在日常工作中應該時刻注意自己的言行，因為下面有很多眼睛看著，幾乎所有的下屬都以經理為榜樣，努力學習提高自己，經理的表現好壞，將直接決定團隊成員的實際表現。　　現代職場啟示　　現代職場里，很多人會犯與關羽類似的錯誤，這是很不應該的事情。其實公司安排某個人擔任某崗位，都是有原因的，不會無緣無故安排一個人擔任公司重要的崗位。既然公司已經安排你在某個崗位上工作，那你就應該做好本職工作，這樣才不辜負公司的厚望。　　僅僅是為了臉面就放棄本職崗位的正常工作，要這樣那樣，絕對是不應該的事情。在選擇職員擔任某個重要的崗位時，同樣也應考慮這一點，安排不合適的人擔任公司重要的崗位，等於給自己找麻煩。//---------------呂布VS趙雲，創業還是打工？(1)---------------　　三國典故：呂布白雲樓殞命——創業篇　　呂布是個非常有能力的人，為了出人投地，先後認丁原與董卓為老闆。因為呂布能力實在出眾，兩位老闆先後認了呂布當自己的乾兒子，希望呂布能夠為公司好好出力。然而呂布實在是太渴望事業上的成功了，為了事業上的發展，先後把兩個乾爸爸都殺了。到最後，呂布依舊不甘心當經理人，索性自己開公司當了老闆。　　呂布在徐州開公司後，沒有多考慮公司發展的事，考慮更多的是如何與貂禪風花雪月。正在擴大的曹操公司想統一北方市場，呂布的徐州公司就在家門口開著，無論如何，都要收購呂布的公司，於是曹操協同劉備，收購了呂布的徐州公司，抓住了呂布。　　白雲樓上，呂布向曹操表態，願意做曹操手下的經理人，為曹操出力。曹操是位大老闆，凡是人才都想招攬過來，但對呂布，曹操有點疑慮，於是問劉備：「兄弟，你說我是收呂布啊還是不收？」劉備一考慮，如果呂布當了曹操的經理人，哪裡有自己的好日子過。於是劉備馬上回答曹操：「大哥沒有看見丁原跟董卓嗎？」曹操聽後，馬上叫人把呂布殺了。　　三國典故：趙雲千里奔劉備——打工篇　　劉備第一次開的公司非常小，聽朋友說曹操想收購陶謙的徐州公司，想借這個機會幫幫陶謙，關鍵是能夠露露臉。於是劉備跑到公孫瓚那裡借錢甚至借人。公孫瓚跟劉備是老朋友，不好拂老朋友的面子，就給了劉備一點，並把剛剛招聘的經理趙雲也借給劉備。　　劉備一見趙雲就超級喜歡，馬上發動溫情攻勢，希望趙雲能夠到劉備公司來工作。趙雲也想到劉備公司來做事，但有點不得已。於是，趙雲把自己從袁紹那裡跳槽到公孫瓚公司的事告訴了劉備，並說假如公孫瓚公司實在開不下去倒閉了，一定會來劉備公司做事。劉備這才稍稍安心，反正自己公司現在不大，只要趙雲答應下來，總歸會把趙雲拉過來，先做個預約也好。　　等劉備到徐州的時候，呂布搶了曹操的袞州市場，曹操不得不退兵。劉備落個輕鬆，在徐州混了張綠卡，就此留了下來。趙雲不得不遵從公孫瓚老闆的調令，離開劉備回了公孫瓚的北平公司。　　過了幾年，公孫瓚的公司倒閉了，趙雲到處打聽劉備的下落，得知劉備正去芒山找張飛時，趙雲立刻趕到了芒山加入劉備公司，自此趙雲成了劉備公司的簽約經理。　　趙雲加入劉備公司後，一直辛苦工作，在劉備公司擔任保安局局長。雖然官一直不大，但卻擔負著劉備公司最核心的任務。劉備死後，趙雲在諸葛亮的手下繼續為公司服務，在劉備公司終老後被評進公司名人榜。　　創業還是打工？　　三國時期，是個人都想開公司，很多經理人都有創業經歷，像張飛、趙雲、呂布、周倉等等。市場紛亂，沒有找到合適老闆的時候，很多經理人就開了個門面房在那裡耗光陰。趙雲一聽說劉備開公司了，立馬就跟了去，加盟劉備公司效力，擔任經理人，有了善終。呂布卻不一樣，始終想自己創業，公司一度發展得確實很具規模，大有走向國際之勢。然而呂布跟趙雲一樣，從根本上說是個經理人，當老闆是不合適的，最後呂布開的公司還是被大老闆曹操收購了。//---------------呂布VS趙雲，創業還是打工？(2)---------------　　實際上很多經理人加盟到劉備公司時，劉備公司本身也就是個門面房，甚至還不如自己的門面房漂亮。為什麼這些經理人還是加盟劉備公司？大部分經理人知道自己的情況，只能做經理人，做不了老闆。如果一定要創業，開個門面房肯定沒問題，在那裡賣賣燒餅也能混日子，出去後也可以對別人說，嗨，我是老闆，我手下有幾十號人。　　可一些有心的人，並不願意做這樣的小老闆，還是希望去大公司當經理，以期獲得事業上的更大發展。這些經理人知道，有些老闆有一統全國市場的能力，像曹操、劉備就是這樣的老闆，跟著這些老闆，只要好好乾，前途肯定要比賣燒餅光明。　　呂布經理一直不服氣自己的命運，一定要自己創業，真不容易，呂布居然把門面房搞成了公司。以前是門面房時，其他人不在意，隨意呂布去折騰。等呂布搞出公司來了，那些老闆不幹了。嗨，小子，開門面房就算了啊，居然敢開公司跟我搶市場，看我怎麼玩你！說這話的不但有曹操還有劉備。　　幾個老闆一聯手，股市風雲突變，活生生的把呂布公司給擠兌了，我們的呂布同志的創業夢就此打住，最後還丟了小命。　　現代職場啟示　　很多青年人都想創業，經常抱怨上班太辛苦了、錢都被老闆剝削去了、又一點自由度也沒有；我要當老闆，哪怕做得不開心也值得。　　趙雲能力高了吧，如果一定要做個武功比試的話，趙雲不是探花就是榜眼；趙雲做事謹慎了吧，用趙雲的話來說，林子確實很大，鳥也確實很多，但我趙雲都打過。　　但趙雲後來到劉備公司當了保安部長。因為趙雲明白，如果自己還是開門面房，發展再大一點，肯定扛不住那些大老闆的壓力，與其如此還不如加盟大公司；再說大公司容易發展，一旦公司做大，不但自己有好處，連自己的子孫後代都有好處。　　想自己創業當老闆時，先考慮一下自己到底希望得到什麼，是賣燒餅創業還是到大公司打工。打工還是創業，不但要考慮自己還要考慮下一代，應該為後人留點東西。　　一想到創業當老闆，很多人就臉上放光眼睛發亮，但還是應該用心想想，你適合做什麼？怎樣做才能夠成就最佳人生。//---------------廖化VS無能？平凡如我也能成功(1)---------------　　三國典故：蜀中無大將，廖化做先鋒　　蜀漢公司在劉備當老闆時，吸引了無數經理人加盟。在劉備的大力推動、各位經理人努力工作的情況下，蜀漢公司能人輩出，最終讓天下三分的初始發展構想成為事實。　　但劉備死後，繼任的大老闆劉禪很無能；二老板諸葛亮能力確實突出，但諸葛亮不是老闆，什麼事情都要親自過問並指導一番，並不讓別人分一點權利職責，導致很多人因為沒有足夠的舞台，能力始終無法提高。「聽我的沒錯，別自作主張」是諸葛亮的一句口頭禪。在劉備招聘來的老經理們一個個故去後，蜀漢公司真的到了最危急的時候。「蜀中無大將，廖化做先鋒」，這是對手曹魏公司對蜀漢進行政治瓦解的經典廣告詞之一。　　廖化原來在曹老闆家附近賣饅頭，生意不好做，看到關羽正投奔劉備，也想跟著去。「賣饅頭的有什麼用？」被關羽取笑了一番。　　後來劉備在荊州，準備收購益州公司，廖化千里迢迢，把在曹操老家那裡的門面房關了，輾轉來到荊州。劉備一看，廖化能力雖然不怎麼突出，但很忠誠，就讓廖化跟在關羽後面守荊州公司。　　廖化雖然能力不高，但做事情極其認真，關羽慢慢地也喜歡用廖化做事。後來關羽在市場上吃了東吳公司的一個悶虧，就讓廖化請救兵，救兵沒有請回來，關羽已經被人家給收拾了。　　荊州公司被對手公司收購，廖化跟其他荊州幹部全部到了益州，在益州公司廖化繼續受到劉備的重用。劉備死後，諸葛亮上北方搶市場，因為廖化做事確實認真，諸葛亮調任廖化擔任部門副經理。廖化也確實爭氣，在經理的崗位上做得還真不賴，雖然被對手公司取笑，但廖化絲毫不見怪，笨鳥先飛，勤能補拙嘛。幾次市場爭奪後，廖化因功轉正做了部門經理。　　廖化晚年時公司倒閉，但廖化一個賣饅頭的，已經做到蜀漢公司的部門經理，確實讓人驚嘆不己。　　能力低也能成大事　　幾家公司在市場上競爭時，蜀漢的對手公司點評蜀漢公司的經理時，常常拿廖化當辦公休閑時的開胃話題，在曹魏公司的幹部眼裡，廖化等於無能的化身。無能化身的廖化做了蜀漢公司的經理，不管服不服氣，事實上廖化就是蜀漢公司的部門經理。　　廖化能力低是不爭的事實，很多人只看到了廖化的弱點，並沒有仔細想想廖化的優點。　　廖化能夠當經理，跟廖化自身的努力是分不開的。廖化做事情極其仔細，做事情乾淨利落從不拖泥帶水，雖然很多事情做的並不是很好，但至少表面看上去，你挑不出錯誤來。沒有能力創新，但廖化用他的勤奮努力彌補了這個缺點，始終能夠讓部門運轉，這就是廖化的一大優點。　　廖化能夠當經理，最重要的還是廖化的忠誠。哪個老闆不喜歡重用忠誠的幹部呢！想一想，廖化在曹操老家賣饅頭，為了投奔劉備，被拒絕了一次不死心，最後帶著夥計從許都一直走到荊州。許都離荊州很遠，不像現在坐火車一天也就到，那時廖化從許都走到荊州少說也得個把月。這麼辛苦的風餐露宿，就是為了到劉備公司來工作，這樣的幹部，誰不喜歡重用呢？//---------------廖化VS無能？平凡如我也能成功(2)---------------　　實際上，別說廖化無能，很多自覺能力很高的經理人，還不如廖化。比如說關羽，他能把一個公司給搞垮了，如果廖化是分公司老大，一旦覺得公司有壓力了肯定去搬救兵，起碼不會像關羽一樣把公司產業賠個精光。　　普通人的成長階梯教室　　忠誠第一。如果發現自己的能力確實不高，那就認了吧，沒有什麼關係。公司調任職員擔任領導時，能力其實並不是第一要素，忠誠度考核才是最重要的。只要你對公司忠心耿耿，老大肯定心裡有數。到時候，老大會覺得你對公司足夠忠誠，從而調用你去負責一些重要的崗位。　　勤能補拙。再聰明的人，如果懶，那就什麼指望也沒有。　　「江郎才盡」里，江郎借口自己的筆被別人拿走了，所以寫不出好文章，那是蒙人的。事實的真相是，江郎發達後除了吃就是喝，再也沒有努力工作過。人勤快一點，做的事情自然多，積累的經驗自然也多。　　做事仔細。能力不高沒關係，做事情仔細點每個人都可以做到。事實上，幾乎所有的領導都討厭做事不仔細的人，尤其是那些自以為是的「聰明人」。這也是為什麼社會上很多自詡能力極高的人，始終沒有出頭之日的最重要的原因。　　做事乾淨。做一件事情就了一件事情，儘管做得不是很好，但只要你能夠基本完成任務，老大對你的期望也就達到了。老大並不指望你有什麼創新行為，只要你做事情乾淨利落，不給老大「找麻煩」，那就是你最大的成績。　　現代職場啟示　　現代職場上幾番爭鬥下來，很多人發現自己原來並不是那樣聰明，灰心失望之下，慢慢放棄了對事業的追求。其實能力問題確實是制約一個人成長的因素，但不是關鍵因素。像廖化那樣，對公司忠心耿耿，工作認真、做事仔細、乾淨利落，最後你還是有升職發展的機會的。　　一個人能力低不是錯，如果把能力低當成借口不想努力提高，那絕對是這個人的錯了。//****************三國職場人生護好你的三畝地***************　　老實說，孫權擔心如果不賣，最後可能一分錢都得不到，對八千萬美鈔確實有些動心。於是孫權詢問公司里的老幹部，意見跟孫權的差不多，大部分人都支持賣掉公司，分點美鈔算了。　　這可把劉備急壞了，急忙讓諸葛亮去孫權公司，希望遊說孫權不要賣公司，能夠跟劉備合作形成天下三分。諸葛亮到東吳公司的時候，剛好東吳公司的經理周瑜也回了公司，兩人一合計，覺得應該勸說孫權不要賣公司。兩家公司合在一起時，跟曹操公司有得一拼。---------------孫權VS曹操，坐穩自己的位置(1)---------------　　三國典故：孫權赤壁抗曹操　　如果說曹操是中鋒，劉備是邊鋒的話，那孫權絕對是位優秀的守門員。你踢、你踢、你踢踢踢，我就是不讓你進球。但沒有天生的守門員，再優秀的守門員也得慢慢成長。　　曹操統一了北方市場後，立即全公司總動員向荊州公司進軍，還沒有熱身，荊州公司同意合併進曹操公司。這讓曹操得意不已，於是寫了一份威脅兼勸降的信，送到了孫權那裡。信的大意是，曹操公司打算用八千萬美鈔收購東吳公司，雖然東吳公司不值這個價錢，但你不賣也得賣，賣也得賣，沒得商量。　　老實說，孫權擔心如果不賣，最後可能一分錢都得不到，對八千萬美鈔確實有些動心。於是孫權詢問公司里的老幹部，意見跟孫權的差不多，大部分人都支持賣掉公司，分點美鈔算了。　　這可把劉備急壞了，急忙讓諸葛亮去孫權公司，希望遊說孫權不要賣公司，能夠跟劉備合作形成天下三分。諸葛亮到東吳公司的時候，剛好東吳公司的經理周瑜也回了公司，兩人一合計，覺得應該勸說孫權不要賣公司。兩家公司合在一起時，跟曹操公司有得一拼。　　諸葛亮先出馬，一番辯論下來，東吳公司的幹部一個個被逼得沒話說。孫權一看，自己的幹部不再吭聲，沒有討論出個結果來，轉身回屋繼續想賣還是不賣。　　周瑜來找孫權說，他已經準備好了，打算在赤壁跟曹操公司拼一拼，並告訴孫權，有把握保住公司。周瑜是公司前任掌門人最器重的經理，說話的分量自然非同小可。　　孫權又聽周瑜解釋了大半天，終於明白了一個很重要的道理，如果拿了曹操的八千萬美鈔，自己最多得一千萬，其他的得分掉。東吳公司現在雖然不值八千萬美鈔，但過一段時間，股票一漲，別說八千萬，八億也有。孫權本來就是擔心既沒拿到錢又被逼得破了產，自己兩頭落空，這才猶豫不決。先聽諸葛亮一通分析解說，再聽周瑜如此一說，立馬下了狠心，兵來將擋水來土填，你想進球，我偏不讓你進。　　赤壁這個小地方，成了千古流傳的決鬥場，曹操和周瑜在這個地方進行了一次殊死搏鬥。搏鬥的最後結果是曹操上了周瑜的大當，被周瑜放火燒了一把，整個公司的資產在一夜間化為烏有。赤壁決鬥後，曹操已經無力收購東吳公司了。　　孫權為何想放棄？　　曹操上門威脅喊著要收購東吳公司，自家的公司沒有理由猶豫的，為什麼孫權會猶豫？其實東吳公司並不是孫權開的，孫權只是繼承前人的家當。　　說白一點就是，孫權不知道開個公司不容易，也不清楚自己作為老大應該為公司做些什麼。孫權權衡著利益得失，權衡的核心點實際上是利益的大小，而不是如何守住東吳公司。　　在得知天下聞名的企業家劉備願意一起合作，共同抵擋曹操公司的攻勢，並基本了解了曹操公司的實際情況和諸葛亮對當前局勢的分析後，孫權依然沒有下定決心。在仔細地聽了經理周瑜對公司內部以及對手公司的分析後，孫權覺得不轉讓公司有幾分勝算，但依然沒有下定決心。　　最後周瑜向孫權解釋，轉讓公司後，孫權股份所得的實際利益非常之少，而放手一搏，公司反而有做大的機會，這才促使孫權最終下定決心，內以周瑜為首，外與劉備聯盟，共同抵抗曹操的收購攻勢。//---------------孫權VS曹操，坐穩自己的位置(2)---------------　　不過想一想也真不容易，讓一個養尊處優的公子下這麼大的決心，跟這麼厲害的企業家去競爭，還是需要有勇氣的。　　現代職場啟示　　現代職場里，很多年輕人因得到領導賞識，得到提拔身居要職，出於對自己能力的擔心以及別人對自己看法的考慮，總覺得自己這個位置來得太輕鬆，也會丟得很容易，工作起來總是無法盡心儘力。這種考慮是絕對錯誤的。領導既然安排你擔任這個崗位，那你就應該承擔起這個崗位的責任，能力不夠時趕緊補，專業知識不夠時趕緊學，人員結構不合理時趕緊調整，總之一句話，在其位就要謀其職。　　上了這個崗位，那這個崗位就是你的，就要守好這個崗位，就像守門員一樣，撲住所有的球，力保球門不失，才是職業工作敬業之道。　　最忌諱的是，工作還沒有開展，心理上先輸一截，一方面對不起領導，另外一方面實在是自己的不是，患得患失，不能夠認真地盡心為公司工作。　　不管我們處在什麼崗位，都要對這個崗位負責，不到無可奈何，決不輕易放棄自己堅守的崗位。與其一退再退，不如就此堅持頂住，迎難而上，做好我們的本職工作。//---------------周瑜VS曹操，充分發揮優勢(1)---------------　　三國典故：周瑜赤壁敗曹操　　周瑜對孫權說自己已經想好對策了，能夠打敗曹操公司的收購行動。孫權放了心，於是讓周瑜擔任公司執行副總，全權指揮這次反收購，一定要擊敗曹操，保全東吳公司。　　其實孫權手頭沒多少錢，給周瑜的活動資金不足三百萬，用三百萬資金去應對曹操公司八千萬美鈔的收購，用句不好聽的話說，就是拿雞蛋撞石頭。活動經費不多，周瑜不以為然，周瑜最愛對部下說的一句話是「我們有我們的優勢」，要充分發揮自己的長處尋找對方的漏洞，以長打短，或者下個套子讓曹操鑽，一把火把曹操的家當燒掉，這樣就能徹底打垮曹操的收購行動。　　幾乎沒有人相信周瑜下的套子，因為曹操不可能傻到把家當都燒掉，這也太不符合邏輯了，何況曹操這樣傑出的企業家。不過有三個瘋子卻相信肯定可以燒掉曹操的家當，一個周瑜，一個諸葛亮，一個黃蓋，黃蓋還主動要求，希望親自勸曹操接受周瑜的套子安排。　　黃蓋真的去了曹操公司給曹操出點子。曹操覺得，畢竟東吳公司已經朝不保夕，來曹操公司是明智的選擇，早來早得利，這是曹操的想法。自然的，曹操接受了黃蓋的建議。黃蓋的建議實際上是周瑜套子的一部分，整個套子設計好了，黃蓋起了個引子。　　曹操在不知不覺中已經進了周瑜的套子。決戰日開始後，周瑜的一把大火，把赤壁地區整個曹操公司的家當真燒了一個精光。曹操在赤壁吃了周瑜的大虧，又受到劉備公司的夾擊，整個公司的部署全部被打亂了，不得已的情況下曹操回了老家許都。赤壁決鬥，終於以東吳公司的勝出和曹操公司的慘敗收場。　　周瑜為什麼能贏？　　周瑜贏曹操其實是有原因的。這個世界上不存在沒有根由的事情。　　周瑜的優勢是，東吳公司內部經過整訓後團隊精神非常好，保公司就是保飯碗，每個職員都很賣命。而曹操那裡卻不是，人看起來很多，但有些職員是剛剛收購公司的職員，還沒有完全認同曹操公司的文化，實際上真正出力的還是曹操公司原來的那幾個人。　　此外，因為是在家門口進行的市場爭奪，周瑜這裡的人基本上都習慣這裡的山水。而曹操公司那裡的職員明顯吃不慣江南的飯菜，這個生病，那個拉稀，整個公司里存在著這樣那樣的問題。曹操沒有注意到這種非正常損失，而周瑜已經注意到了。　　第三個原因是，人多時就怕有人造謠，曹操公司人員太多了，一個小的不好的謠言，往往會被迅速地擴大，加上公司職員並非真心做事，一聽到風吹草動，整個公司就亂套了。周瑜放火的時候，原本並不是什麼大不了的事情，只不過損失部分而已，但謠言擴大後，整個公司都失去了控制。謠言一旦在內部傳播，失敗的感覺一旦在每個人的心頭紮根，其效果往往要比對手的直接打擊還要致命。　　最重要的原因則是，東吳公司跟劉備結盟，為的是反收購，為的是保命，人人都有很強的危機意識。曹操那裡剛剛收購了荊州公司，正得意洋洋，根本就意識不到危險。一個是為了多一口肉，一個是為了公司的生存，本質上就存在巨大的差異。//---------------周瑜VS曹操，充分發揮優勢(2)---------------　　歸根結底的是最後原因。一個人不管能力有多高，一旦驕傲起來，基本上跟瞎子沒什麼兩樣。你挖個坑讓他跳進去，然後你找鏟子填土埋他，他還幫你從坑外面往坑裡扒土。這時的曹操剛好就是這樣的從坑外往坑裡扒土的瞎子。　　現代職場啟示　　現代職場里，每個人每個時期都會有不同的經歷，不管是順境還是逆境，都應該保持一顆平靜的心，認真地去看待並分析身邊發生的事，認真地分析自己所處的環境，尋找自己的長處，學會在這個環境中生存下來並脫穎而出。　　逆境里，要像周瑜那樣，認真分析自己的優勢，尋找對方的劣勢，用自己的優勢去比對對方的劣勢，這樣還有贏的機會。不能一看到對方優勢明顯，學歷很高錢很多，馬上就失去競爭的勇氣。職場里，成功的最根本性的東西，還是積极參与競爭，學歷、錢這些並不是決定成功的命脈因素。　　最怕的就是一個人在順境時像曹操一樣，變成瞎子，往往刀已經架上脖子，還在那裡大話累累。順境時也得仔細分析自己的優勢與劣勢，對方的優勢與劣勢，始終保持自己最大的優勢面，以保證最大限度地獲取勝利。　　驕傲，往往會把一個聰明的人變成瞎子。職場里生存，認清自己與他人的優缺點，並有針對性地實施競爭方案，才是職場競爭生存之道。//---------------呂蒙VS關羽，是我的工作我做好(1)---------------　　三國典故：白衣渡江襲荊州　　孫權跟劉備在赤壁結盟時，曾經說好，打敗曹操後把荊州公司先讓劉備經營，劉備如果開了新公司，荊州公司要歸還東吳公司。東吳公司這樣做的目的是為了培養劉備公司，好在市場上繼續聯合劉備共同制約曹操，唇亡齒寒啊。　　劉備公司很快擴展到益州、漢中，合併組建了蜀漢集團有限公司。這時，東吳要求歸還荊州公司，劉備哪裡願意，讓諸葛亮去推搪一下，諸葛亮踢了個皮球，讓荊州公司的CEO關羽處理。關羽一看來信就火了，把荊州交給東吳公司，那關羽我幹嘛去，回益州當經理人？暴怒的關羽一頓臭罵，把東吳公司的經理諸葛謹罵回東吳。　　東吳公司那個火啊，小鷹養大了，翅膀硬了，好了傷疤忘了疼。之後，東吳公司一直在積極地準備，荊州公司你不歸還，那我就搶回來。關羽也不是個含糊的角色，一直在荊州公司打點，東吳始終找不到合適的機會搶回荊州公司。　　過了幾年，劉備要關羽去搶曹操的地盤。曹操公司上次在赤壁慘敗，確實把家底子給輸光了，這幾年一直在養精蓄銳，調養生息。看起來曹操好像就此罷手了，實際上對蜀漢與東吳公司的情報工作一直沒有耽誤過，知道東吳公司現在已經跟蜀漢勢不兩立，肯定要收回荊州公司。　　一上來曹操還是吃了關羽的大虧，於是曹操公司的一位幹部提議，讓東吳去搶荊州，如果東吳搶了荊州公司，就歸東吳。東吳一聽，好事情啊，兩家於是聯起手來。　　關羽雖然跟曹操公司爭市場，但對東吳公司的防範工作並沒有放鬆，依舊很謹慎。東吳公司就像老虎吃刺蝟，就是下不了口。這時東吳公司的一個主管陸遜，向經理呂蒙出了個主意，最終讓關羽放鬆對東吳公司的提防，關羽把守備荊州公司的人員資金全部抽走後，呂蒙來了個突然襲擊，在關羽不知情的情況下，迅速收購了荊州公司。　　等關羽得知荊州公司被收購時已經晚了，在曹魏公司與東吳公司的聯手做莊下，關羽徹底退出競爭，並被東吳公司砍了腦袋。　　呂蒙該不該收回荊州市場？　　荊州市場原本就是東吳公司的。赤壁決鬥後，儘管曹操慘敗收場，但顧及到曹操公司家大業大，東吳公司承擔全部壓力，依舊心有餘而力不足。於是把搶來的荊州公司讓給劉備，希望把劉備公司養大一點，繼續聯手對付曹操公司。　　有言在先，只要劉備有了自己的公司，就得立刻歸還荊州給東吳公司，兩家公司繼續聯合對付曹操。劉備在沒有錢的時候自然千好萬好滿口答應，但等劉備有了勢力羽翼豐滿後，劉備不願意了，吃進嘴的骨頭吐出來？門都沒有。　　俗話說的好，「有借有還，再借不難」，「兵有兵法，商有商道」。既然劉備不遵商道，那也怪不了東吳公司不講情面，硬要奪回荊州公司，翻臉就翻臉，欠債必須要還錢。　　東吳公司有幹部說，如果強行收購荊州，可能會遭到蜀漢公司的全面打壓。不過那又怎樣？曹操公司的壓力如此大，也不含糊，難道還擔心蜀漢公司不成。孫權上次在赤壁成功打退曹操後，信心滿滿，我開闢不了新市場，守著家產還是可以的，荊州本來就是我的，收回來天經地義。大家聯合的目的是為了對付曹操公司的收購，過河就拆橋，你不仁我當然就不義，強行收購荊州，拿回自家的東西。//---------------呂蒙VS關羽，是我的工作我做好(2)---------------　　上下一條心，一定要搶回荊州市場，經過幾代經理的努力，第三任經理呂蒙成功搶回荊州市場。　　現代職場啟示　　俗話說：蝦有蝦規，蟹有蟹道。商場有商道。不管做什麼事情都要按規則來辦事。別人不按規則出牌，你得反其道制之。就像東吳公司一樣，你不歸還荊州公司，那我強行收購。　　同樣在職場上也是這樣。很多年輕人平時喜歡「亂開支票」，同事拿來一份工作讓你幫個忙，不好意思拒絕就接下了工作。時間久後，才發現這份工作並不屬於自己的工作範疇，而且對自己的本職工作有影響，又不好意思把這份工作退回去，或者吵了幾次沒有辦法，只好心不甘情不願地接著做，啞巴吃黃連，苦處悶在心裡。　　這種情況大可不理，可以強行把不屬於自己的工作退回去，對方上報領導來個惡人先告狀，無所謂。你自己的工作做不好，那你肯定要下崗；做了別人的工作，做得再好，領導不會誇獎你能幹，反而會覺得你本職工作不認真。做好本職工作，守好自己的崗位職責，才是最重要的事情。　　當然，答應別人的事情就一定要辦到。　　一句話，在職場中要學會合理地保護自己的利益，這才是職業場生存的防守之道。//---------------陸遜VS劉備，重要的是結果(1)---------------　　三國典故：陸遜夷陵敗劉備　　東吳公司搶回荊州公司後，為免除後患，把關羽給殺了。劉備跟關羽是拜把子兄弟，聽了關羽的死訊後，悲痛、憤怒的劉備天天落淚。過了一些天，劉備下了狠心，決定全面打壓東吳公司，為關羽報仇。　　劉備攻過去的時候，東吳的呂蒙經理生病死了，東吳公司整個兒亂了套，求助電話一個接一個打到東吳公司總部。公司危亡之際，孫權決定派出這次收購荊州公司的幕後英雄——陸遜，讓陸遜擔任公司的執行副總，統一調度應對這次危機。　　陸遜是個文質彬彬的儒將，看起來還不夠成熟。陸遜到衝突最厲害的一線擔任最高執行官時，在場的公司幹部幾乎不敢相信，孫權老大居然派出了一個小白臉率領他們抵擋劉備的進攻。　　陸遜下的第一道行政命令是，不準與劉備衝突，劉備來搶市場，不要問為什麼，立即讓給他們。這道命令把幹部們搞得很糊塗，但陸遜現在是執行副總，官大一級壓死人，只好照章辦事。陸遜率著東吳的干職員一退再退，一直退到夷陵，與劉備形成了對壘的形式，還是老規矩，不跟劉備做正面衝突。　　就這麼耗了幾個月，劉備不耐煩了，劉備公司下面的職員也越來越不耐煩。在蜀漢公司最鬆懈的時候，陸遜出手了。他突然調動東吳公司所有可動用的人員和資金，對劉備公司實施全面反擊。一場有計劃的火災後，蜀漢公司的隊伍被陸遜徹底瓦解，所有的裝備、設施全部被銷毀，輸得一塌糊塗的劉備逃回了白帝城。沒多久劉備連急帶氣，緊急招來諸葛亮與李嚴，交代完後事後就歸了西。　　陸遜率著東吳幹部應對劉備的攻勢，能躲就躲，能讓就讓，自始自終不吭聲。但陸遜吭聲的時候，只吭了一聲，劉備就去了另外一個世界。　　陸遜擊潰劉備的秘訣　　「行家一出手，便知有沒有」。陸遜跟劉備對壘的幾個月，只出過一次手，但這一次出手，就要了劉備的命。三國史上有兩個人很特別，一個是司馬懿，一個就是陸遜。陸遜生平有一個特別讓人難忘的印象，這位儒將確實很少出手，但是，陸遜只要一出手，對手必死無疑。　　示虛。陸遜從來就不顯山露水，表面上看過去，幾乎沒有人願意把陸遜當做自己的對手。這陸遜長得實在太漂亮，而且臉上始終帶著謙虛的笑容，誰能夠想像這樣的一個人，手上用的是小李飛刀呢！陸遜對別人怎麼看自己並不介意，你覺得我弱，那我就繼續弱，反正對我來說無所謂，我又沒有因為你看不起而掉一根汗毛。　　驕敵。陸遜向別人示弱的同時，會積極地恭維對手，不管是官方傳媒還是民間渠道，反正能夠用得上的，陸遜都會用。「你說對了，陸遜我還小，還希望大哥你今後罩著點！」等對手完全對陸遜沒了戒心後，陸遜也出手了。　　攻其不備。陸遜不是光示弱和驕敵，這個過程中，陸遜始終在尋找對方的咽喉位置，始終在那裡耐心地等待對手鬆懈的機會，陸遜好像從來就沒有急過。陸遜袖子里的飛刀出手時，臉上還是帶著迷人的笑容：「對不起，這次是你大意了。老實說，我還是不如你。」陸遜說這句話的時候，對方往往是個死人，死人當然聽不見，但活人卻一個個冒涼氣。//---------------陸遜VS劉備，重要的是結果(2)---------------　　陸遜對時間和空間的概念好像一點都沒有，在時間就是效率、時間就是金錢的社會裡，陸遜絕對是個另類，他會毫無節制地消耗時間和浪費空間。陸遜私下裡最喜歡說的一句話是：時間和空間並不重要，重要的是結果。這才是真正的陸遜。　　現代職場啟示　　很多職場人恨不得立刻就能升職，馬上就能飛黃騰達，於是這些人到處尋找機會，到處嘗試和跳槽。總之，他急著要擺脫現狀，急著向社會證明自己，自己是多麼的出色。可惜的是，嘗試的越多，失敗的次數也越多，好一點的會從失敗體驗中幡然悔悟，更多的人則失去了當初的激情。　　「時間和空間並不重要，重要的是結果。」陸遜笑嘻嘻說的這句話，不是在那裡無謂地消耗時間，也不是浪費空間，陸遜做的事情只有一個，尋找機會，尋找弱點，尋找能夠一次擊殺對手的那一瞬間。陸遜的人生哲學裡，不管你怎麼說，不管你怎麼看，我只做我的事情，我要麼不做，我要做的時候，那我肯定已經成功。　　陸遜，這是一位絕對的聖人，不是虛構的李探花。時間和空間並不重要，重要的是結果。職業場里何其不如是！//****************三國職場人生女性世界***************　　當呂布發怒質問王允時，王允騙呂布說，那是董卓強搶貂禪，並鼓勵呂布與貂禪約會。董卓看見呂布搶貂禪，自然憤怒。慢慢的董老闆與呂經理之間的矛盾激化了。兩人的矛盾激化的差不多時，王允把董事長獻帝的手書給呂布看，要呂布殺掉董卓，為公司效力。---------------貂禪連環計，一個殺人於無形的殺手鐧---------------　　三國典故：貂禪連環技殺董卓　　十八路諸侯討伐董卓並沒有結果，各路諸侯帶著隊伍回了自己的公司。對東漢公司衷心耿耿的老司徒王允，聞到了絕望的味道，沒有辦法殺董卓，就沒有辦法救出東漢公司的董事長獻帝。　　王允正傷心的時候，王允的女兒貂禪進來了。貂禪貌美如花，天香國色，因為一直跟著王允，知道道德大義。貂禪對王允說，她有一個好辦法，萬般無奈之下，王允同意了貂禪的計劃。　　貂禪想出的計劃是美女連環計，目的是策反呂布殺董卓。其實實施起來並不容易，董卓老闆與經理呂布需要同時入局，中間不能夠有任何差錯。　　先宴請呂布，讓貂禪對經理呂布表示曖昧，讓呂布有和貂禪結為夫妻的想法；然後再請董卓，同樣的也表示曖昧，讓董卓產生納貂禪為妾的念頭。　　連環計實施後，董卓、呂布果然被貂禪的美貌所震驚，雙雙入局。　　當呂布發怒質問王允時，王允騙呂布說，那是董卓強搶貂禪，並鼓勵呂布與貂禪約會。董卓看見呂布搶貂禪，自然憤怒。慢慢的董老闆與呂經理之間的矛盾激化了。兩人的矛盾激化的差不多時，王允把董事長獻帝的手書給呂布看，要呂布殺掉董卓，為公司效力。　　結果我們都知道了，貂禪的美女連環計獲得了成功，呂布把他的乾爸董卓給殺了，但卻被董卓公司幹部趕走了，董事長獻帝依舊沒有救出來，王允也被迫自殺。　　連環計的兩個目的，殺董卓已經實現、救董事長獻帝沒有立即實現；但因連環計的實施，雖然中間又多出好些波折來，最終還是獲得了事實上的成功。　　貂禪的大義　　歷史上貂禪的美女連環計赫赫有名，因為貂禪的計策改變了歷史的進程。雖然是一弱女子，但貂禪的實際貢獻，遠勝過十八路諸侯六十萬軍。十八路諸侯辦不到的事情，貂禪辦到了，而且辦得非常巧妙。　　董卓死後，貂禪跟隨經理呂布到處討生活。我們往往關注經理呂布被殺，認為曹操殺得好，卻沒有看到貂禪在這個過程中對呂布的巨大影響。實際上，從後來呂布在徐州開公司時的種種表現看起來，貂禪對呂布的影響是巨大的。呂布死後，貂禪在許昌生活了一段時間，曹老闆為了拉攏關羽的心，就把貂禪賜給了關羽，至此，貂禪香消玉焚。　　實際上曹操用貂禪拉攏關羽殺掉呂布實在是下下策。劉備與關羽是結義兄弟，結義關係在當時比夫妻關係還要鐵，很難用美色打破這種結義之情。而貂禪與呂布生活已久，雖然呂布非常囂張跋扈，但跟貂禪的時間越長，不可否認呂布和她的感情越深，性格和人生追求也越受到影響。所以，呂布在公司被收購以前，考慮最多的就是貂禪的未來，在曹操猶豫殺不殺呂布時，呂布請求曹操原諒自己，如果探尋根源，那就是貂禪和呂布的愛讓他願意偷生。　　曹操失策的最大原因是，如果曹操不殺呂布並重用呂布，因為貂禪的緣故，呂布肯定會安心為曹老闆做事情。此外，如果呂布確實沒有被貂禪改變，劉備也不會勸說曹操殺呂布。曹操殺呂布的結果是，失去了一個最可靠的優秀的經理人，成全了劉備後來的天下三分。//---------------貂禪連環計，一個殺人於無形的殺手鐧---------------　　有關貂禪的愛情故事經久流傳，傳播最廣泛的、更重要的還是貂禪的大義。貂禪是司徒王允的女兒，不需要為國之大事動什麼腦筋，貂禪卻以大義為先，不顧自己的婚姻幸福，把自己做為計策的一顆棋子，主動犧牲自己，這樣的女子實在是讓人吃驚、震驚。小一點看，貂禪是為養父王允做貢獻，放大一點看，貂禪卻是為整個國家、民族的老百姓謀求生存權。　　不管貂禪後來的生活有多顛沛流離，不管後來的貂禪之死是個悲劇，貂禪美女連環計的實施，足夠名垂青史。　　現代職場啟示　　兩個集團的聯盟，無非是建築在利益之上，正如董卓和呂布。從某種程度上來說，要讓兩個集團同時出局，往往是因為同一個利益。所以任何聯盟，只要找准其命脈，可以欲其生，也可以欲其死。作為第三利益方殺手鐧的貂蟬是深諳這個道理的，所以她硬生生地用自己製造出了一個利益點，令董卓聯盟分崩離析。　　站在第三方的角度上看，貂禪絕對是個成功的殺手鐧，蛾眉婉轉間就滅了一個大集團。她忠誠、大義而且充滿智慧，對第三方來講絕對是個難得的好員工。但對於受害方，就應該警惕於這種美人連環計。美人不可怕，當她成為某個利益集團殺手鐧的時候，往往是最可怕的攻陷，幾乎能讓人全軍覆沒。　　而站在貂禪角度上來講，作為第三利益方的殺手鐧，無論成功還是失敗，本身都冒著極大的危險。失敗的結果不外乎兩個，一是計劃全盤皆輸，二是殺身成仁。而一旦成功，往往會陷入被架空被擱置的尷尬境地里去，一如貂禪的悲慘結局。其實這也不難理解，換個角度想一下，如果你是第三方利益主導者，憑什麼去重用一個間諜型人才呢？哪怕她（他）是為你才去踩的兩條船。　　所以，無論你是哪一種人才，一定要看清大利益所在，以免稀里糊塗入局，悲悲戚戚出局。//---------------黃碩，孔明成功的幕後英雄(1)---------------　　三國典故：半邊疤臉的黃碩　　據說黃碩很醜，半邊臉上有疤，但沒有具體的考證。有一個可以考證的，據說諸葛亮一輩子只有黃碩一個愛人。蜀漢公司的二老板諸葛亮，居然只有一個愛人，別說二奶，連情人都沒有。諸葛亮是女性心目中的頂級偶像，這有點太不可思議了。但反過來可以驗證一點，黃碩的半邊疤臉的可能性不高。　　對黃碩的半邊疤臉的小道消息，很多人是不屑一顧的，非常感興趣的倒是，黃碩是怎麼把諸葛亮的心給栓住的。蜀漢公司的總部成都街頭，很多女孩子都在打聽黃碩的相夫秘訣。　　俗話說得好，一個成功的男人身後，總站著一個偉大的女人。諸葛亮一生功成名就，和黃碩幕後的默默支持是分不開的。　　不管哪個時代，一個人希望成功，沒有人提攜是不現實的，諸葛亮也是如此。黃承彥傳授諸葛亮治世之道多年，長期的傳道授業解惑過程中，黃承彥對諸葛亮是了如指掌，有次對諸葛亮開玩笑說，我有個女兒叫黃碩，長得丑，想嫁你，同意嗎？諸葛亮絲毫沒有猶豫，一口就應承下黃承彥的倒提親。於是黃承彥親自把黃碩送到了隆中，黃碩就此成了諸葛亮的妻子。　　諸葛亮並非沒經過大腦就應下這門婚事，以他對黃承彥的了解，知道老師不會隨意給自己提親；此外，諸葛亮見過黃碩寫的關於道德方面的文章，心裡很是欽佩。諸葛亮希望能夠找一位志同道合、相濡以沫的妻子，能夠在自己將來打拚事業時有一個堅強的後盾，同時還能夠給自己提供事業方面的支持。黃碩是黃承彥的女兒，自然受到黃承彥的巨大影響，說簡白一點，黃碩就是諸葛亮的師妹。既然老師主動介紹黃碩給諸葛亮，那肯定沒有任何問題。　　諸葛亮出山輔佐劉備全力爭市場，一直四處出差，很少回家，只留黃碩守在家中，盡心教育孩子。直到蜀漢公司正式成立，諸葛亮才把黃碩接到益州公司成都的新家中。好日子沒過多久，劉備兵敗身亡，諸葛亮不得不接下劉備撂下的重擔，繼續輔佐劉備的兒子劉禪，維持公司的正常運轉。　　由於劉禪能力太弱，幾乎所有公司內的事情，都需要諸葛亮親自打點，公司職員到了後來，有事情需要請示諸葛亮時，乾脆稱呼諸葛亮「老大」。　　蜀漢公司的人員構成是由荊州與益州公司合併後形成的，荊州公司徹底倒閉後，荊州公司的原部人馬不得不來到益州。突然出現一班子人馬，參與益州公司的利益爭奪，公司的危機可想而知的了，蜀漢公司到了隨時都會分裂的地步。為了維持蜀漢公司的穩定，諸葛亮小心翼翼地維持著兩派人馬的平衡。　　公司外部曹操公司的壓力越來越大，原屬的南中分公司CEO孟獲開始鬧獨立，和東吳公司的關係沒有修復好，依然相互敵視。　　諸葛亮扛得過來嗎？我們都知道，劉備死後，蜀漢公司雖然風雲飄搖、人心惶惶，依然實現平穩過渡。內部兩班人員工作問題處理完後，又跟東吳公司重新恢復了聯盟，並達成合作諒解。處理完南中公司後，又開始北上祁山和曹魏公司爭市場。這麼多事情，諸葛亮好像沒事人一般，始終處理得井井有條，蜀漢公司長期在市場上佔有一席之地，並對外部始終保持著擴張的動力。//---------------黃碩，孔明成功的幕後英雄(2)---------------　　如果沒有黃碩在身邊，諸葛亮能夠完成這些事嗎？不能！　　黃碩，這位諸葛亮的愛人、諸葛亮的師妹、諸葛亮的第一秘書，不但承擔教育子女的重任，也給諸葛亮提供事業方面的最大支持。我們在稱頌諸葛亮是聖人的時候，實際上已經把黃碩的功勞，也歸併給了諸葛亮。　　現代職場啟示　　一個家庭，要想有所成就，必須有一方付出巨大的犧牲，男權社會裡，女性做出的犧牲要更多更大一些。僅僅照顧家庭往往是不夠的，如果不能夠給自己的愛人在工作上給予巨大的幫助，一個人所取得的成就，還是有很大欠缺的。往往，一位成功的男人後面，站著一位偉大的女性，如果換個通俗的話說，那就是一位成功的男人後面，肯定站著一位成功的女人。　　想在事業上助愛人一臂之力，事業素養各方面都需要提高，始終需要保持一定張力，甚至對愛人保持一定壓力，變壓力為動力，促使愛人事業的成功。成功並不是一個人的事情，成功是夫妻雙方的合力。　　只有素養能力匹配，在學業或事業方面不斷學習，對愛人始終保持相對優勢，才能夠給愛人提供最大的事業幫助。女性和男性一樣渴望成功，這是人類的本能。但是，有時，換一種方式，成功依然是成功，而且能夠獲得更大的成功——家庭的組合成功！　　沒有黃碩，諸葛亮能夠獲得如此巨大的成功嗎？不能！　　如果黃碩只會做飯或是個花瓶，諸葛亮會如此成功嗎？不會！//---------------蔡文姬，搏我的命運(1)---------------　　三國典故：蔡文姬的悲慘人生　　蔡文姬出生在文學世家，從小耳濡目染，能文善詩通音律。有件事情最能反應蔡文姬不同一般人的才華，蔡文姬從匈奴回到中原後，曹操想看蔡文姬家的書，但蔡文姬家的書在亂世中早就遺失了，蔡文姬看著失望的曹操，有些不好意思，就為曹操默寫了400篇已經遺失的文章。　　蔡文姬小時侯有個幸福的童年，但成年後跟第一個丈夫生活沒一年，丈夫就死了，蔡文姬不得不回到家鄉。　　東漢公司越來越腐敗，董卓專權後，匈奴開始南侵。蔡文姬被匈奴人擄掠到北方，許配給匈奴左賢王。二十三歲的蔡文姬受不了匈奴的風俗和習慣，一直希望回到中原，一想就是十多年，期間也給左賢王生了兩個兒子。　　曹操跟蔡文姬的父親是好朋友。曹操統一北方後，聽說蔡文姬在匈奴想回中原，就用了千兩黃金，把蔡文姬贖了回來，許配給一位叫董祀的文人。董祀正年輕，長得一表人才，熟讀史書通音律，覺得自己是個人物，對曹操的婚姻許配很是不滿意，平日里對蔡文姬流露出強烈厭惡和不滿。蔡文姬本人一方面不得不面對丈夫的肆意侮辱，一方面又想著自己的兒子，神經開始衰弱起來，經常精神恍惚。　　董祀犯了罪，按照法律應該殺頭。蔡文姬為挽救丈夫，跑到曹操那裡哭述，希望曹操能夠網開一面。曹操看著蔡文姬，最終釋放了董祀。董祀回家後，因蔡文姬救了自己的命，對蔡文姬的態度徹底改變過來。　　兩個人經過這件事情後，厭倦了紛繁的社會，經常在一起談詩論曲。後來兩人乾脆找了個風景優美的地方居住下來，從此開始了SOHO的生活。夫妻二人長期的相濡以沫，終於讓蔡文姬忘記了憂傷，在文學方面有了突破，在當時別具一格。　　蔡文姬與董祀生了一個女兒，受到良好的家庭文化教養，最後嫁給了司馬懿的兒子司馬師。　　有人評說蔡文姬時，往往覺得像蔡文姬這樣博學多才的曠世奇女，一生如此坎坷，命運如此凄涼，忍不住為蔡文姬出生亂世抱屈，覺得蔡文姬實在可憐。　　實際上蔡文姬自己並不覺得可憐，蔡文姬本人確實吃足了苦頭，但蔡文姬最終以加倍的努力，讓自己的女兒嫁入豪門。當一個人年過中年，還有什麼比子女幸福更重要的事情呢？天下父母心是一樣的，只要子女能夠過上幸福的生活，什麼都可以。這一切是蔡文姬在絕望的反擊後創造出來的奇蹟。　　蔡文姬一生艱辛，命運對蔡文姬確實不公平；蔡文姬盡心栽培子女，並讓子女過上幸福的生活。命運對每個人都是不公平的，命運對每個人也是公平的。　　現代職場啟示　　有些在職場打拚的人，實際上潛力非常好、能力相當高，但因為所在的公司不好，或者家庭生活的窘迫，或者屢次跳槽、長期失業等等，始終得不到很好的發揮，到最後等同於廢人，不得不隨便找家公司，做文員慢慢熬日子了事。　　這些人中只有極其少數的人，最終能夠從陰影中走出來，尋找到人生事業的立足點。社會裡的絕大部分人，一方面抱怨著命運對自己不公平，另一方面卻是實實在在不作為。雖然他們嘴上經常說，我要怎麼樣，實際上他們什麼也做不了。如果你去詢問原因，他們會給你一千條做不了的理由，而這些理由，沒有一條能夠站得住腳，因為他們只會空想，永遠也不會行動。//---------------蔡文姬，搏我的命運(2)---------------　　職場上、人生旅程中不可能一帆風順，肯定會遇到困難。困難有大有小，人生起起伏伏，這些都很正常。能夠忍受失敗的打擊、承納痛苦的煎熬，在絕境中站起來，往往會獲得意想不到的人生或事業方面的大發展，就像蔡文姬那樣。　　我們的生活有時如一灘死水，平靜而無味，但如果你能在這平靜而無味的死水中幡然醒悟，為自己或者為子女、或者為他人創造出嶄新的生活，同樣能夠實現人生事業的最大滿足，只不過是方向改變而已。　　最要緊的事情是，不論我們處在什麼境況下，都不要低頭。困難總是暫時的，努力終歸有收穫，只要你一直認真做，而不是坐在那裡用嘴巴說。//---------------孫尚香，我只要我的生活(1)---------------　　三國典故：賠了夫人又折兵　　孫權想收回荊州公司，一時之間沒有好辦法。經理周瑜出了個主意，劉備現在沒老婆，把孫權最小的妹妹孫尚香嫁給劉備，讓49歲的劉備樂不思荊，時間一長，荊州自然就回歸東吳公司。　　孫權一合計，覺得周瑜的主意不錯。於是跟吳國太商量，要把妹妹嫁給劉備。劉備、曹操都是傑出的企業家，吳國太哪裡會不同意，能夠嫁這樣的丈夫，實在是孫尚香的福氣。劉備一下子得了這麼大的好處，也高興得不得了，馬上到東吳公司跟孫小姐完婚。　　孫尚香是孫權最小的妹妹，自幼尚武，平時出門嬉戲，身上總背著一把弓；人長得不但水靈而且身材一級棒，東吳公司的職員私下裡偷偷稱呼孫尚香為「弓腰姬」。　　孫尚香自小就在哥哥們的呵護下長大，個性十足，不管什麼事情，只要自己認準的事情，就一定去做。雖然沒有為公司做點什麼事情，但孫尚香卻拉了一些人，組建了一個文藝團出來。孫尚香知道自己的丈夫是劉備時，高興得不得了，但孫尚香並不知道，哥哥實際上把她做為一枚棋子。　　等孫尚香已經是劉備的夫人，明白了哥哥的真實想法後，孫尚香一想，自己已經嫁給了劉備，公司的事情，就讓公司去處理吧，自己就做劉備的妻子。劉備說，需要回荊州，孫尚香趕緊安排了一下，跟劉備一起，回了荊州劉備的公司。　　劉備回了荊州，孫權周瑜的計策因孫小姐的自作主張完全落了空。劉備走的時候，還特意派人在東吳公司的牆上刷了一行字，「公謹妙計安天下，賠了夫人又折兵。」　　孫小姐做了劉備夫人後，對劉備關懷備至，以前的小姐脾氣全部拋光光，拿孫小姐的話來說就是，愛就愛個轟轟烈烈。　　孫小姐我行我素，對劉備公司與孫權公司的紛爭並不關心。孫小姐覺得，做人活得要自在，不要無謂地牽扯進兩家公司的紛爭，既然幫誰都不合適，那不如專心愛自己的丈夫，快快樂樂地生活。　　後來吳國太生病，此時劉備與孫權已經起了不小的摩擦，孫小姐也不管劉備的反對，跑回東吳公司看望吳國太。自然的，這又是孫權的一個圈套，孫權自然不會放孫小姐回劉備的荊州公司。　　後來兩家公司關係越來越僵，終於為了荊州公司大打出手，結果是東吳公司贏了，劉備死了。孫尚香聽到丈夫死的消息，也自盡身亡。　　孫尚香最後也死了，好像很悲哀，實際上，孫尚香快樂過、幸福過，至少孫尚香是如此認為。昧著良心幫助一邊，不管是娘家還是夫家，自己都會不快樂，不如只過自己希望的生活。　　現代職場啟示　　現代職場里，公司內部紛爭往往極端尖銳，為了自己的團隊能夠在公司里掌權，衝突往往是不死不罷休。站在中間的人則兩邊不討好，吃力非常，不管幫哪邊都會跟另一邊徹底決裂，這又不符合自己的本意。很多職場人為此苦惱不己，天天小心翼翼、倍加謹慎地工作著。即使如此，在公司內部激烈的紛爭面前，中間人往往成為紛爭中的第一批犧牲品。　　孫尚香做得其實非常高明，一邊是夫家，一邊是娘家，幫誰都不是。於是孫尚香兩不幫，你們鬧你們的，別來煩我，我只想安靜地工作，我只想快樂地生活，即使這種快樂的生活並不長久，但至少我把握住了現在。//---------------孫尚香，我只要我的生活(2)---------------　　辦公室政治鬥爭中，衝突後的結果，往往是非理性的，任何人都有可能成為衝突的犧牲品。既然自己不想介入任何一個團隊，也無力改變什麼，那就讓自己快樂地工作，沒有必要讓這些事情干擾自己的心情。做自己喜歡做的事情，做自己開心的事情，一切順其自然。//****************三國職場人生用好你的人***************　　三個人結拜成兄弟一起開公司，跟當時的風俗習慣有關聯。在當時的社會，夫妻之間關係一般，套用劉備的一句老話就是，「兄弟如手足，妻子如衣服」，這是社會的實際情況。結拜成兄弟後，往往彼此之間會死力相助。後來也確實如此，不管公司開得是好是壞，不管三人如何失落流離，最後總能到一起去，合在一起重新開公司打天下。東漢公司後期，三人努力在市場上討口飯吃，不但實現了他們結拜時的夢想，最後夢想也變得越來越大，而且變成現實。變成現實的基礎，就是劉關張三人的兄弟結拜。---------------桃園三結義，一個好漢三個幫(1)---------------　　三國典故：桃園結拜劉關張　　東漢公司後期，內部紛爭特別嚴重，各部職員不是考慮如何做好工作，天天考慮著怎麼搶到更大的權力，獲取最大的利益。　　公司的現狀，自然讓很多人不滿意，尤其是張角，公開在公司里到處刷廣告聯絡一些人鬧獨立。公司方面為了消除獨立分裂的勢頭，在各部門口張貼公告信，向社會廣泛的招聘人才，共同壓制張角的發展勢頭。　　劉備是個賣草鞋的小攤販，看完公告，嘆了口氣。劉備的嘆氣聲還沒落地，後面馬上有人問他，為什麼嘆氣。劉備看這個人長著豹頭大眼，身材很高很魁梧，像個正直人。又嘆了口氣說：「我叫劉備，一直想出點力做點事，消除這些鬧獨立的害群之馬，我一個人有心但無能為力，沒有辦法。」這個豹頭大眼的傢伙就說，「我叫張飛，你真的想消除這些鬧獨立的幫派的話，我可以出錢，我們一起開公司對付他們。」劉備一聽當然高興，就請張飛喝酒。　　喝了一會兒，又進來一個人，長得也是身材魁梧，一表人才。一進酒店就喊上酒上菜，說喝完了到城裡投奔東漢公司打張角去。劉備張飛一聽，投緣啊，把這個人請過來。這個人叫關羽，劉備把打算與張飛一起開公司的事情，給關羽說了一遍，也希望關羽加進來，做股東，關羽一聽，這麼好的事情為何不幹，立馬同意了。　　喝完酒聊完天，大家一起到張飛家裡，商議開公司的事情。張飛說，不如三個人結拜成兄弟，精誠合作，一起開公司，消除東漢公司內部的幫派黑勢力。劉備關羽也覺得張飛的提議不錯，於是三個人按年齡排了排，劉備做大哥，關羽老二，張飛老三。從此，三個人就在一起開公司打天下去了。　　很多年後，劉關張三人不但幫助東漢公司清除了公司鬧獨立的幫派勢力，自己的公司也越做越大。到最後，乾脆脫離出東漢公司，成立蜀漢公司，並跟曹魏公司與東吳公司一起壟斷著整個市場。　　劉關張為何結拜兄弟　　有一句話說，一根筷子一折就斷，要是想折斷一把筷子就不是件容易的事情了。　　劉備一個人在那裡嘆氣，是因為一個人打拚的話，成功的可能性不高，甚至可以說沒有可能。張飛詢問劉備，並主動出資跟劉備一起開公司，就是這個原因。張飛一個人開公司，也沒有多少指望，最主要的，張飛不是當老闆的料。後來加入的關羽希望加入東漢公司，還是這個原因。三個人都有這個心，自然就合在一起了，幾個有能力的人在一起合作辦事，往往事半而功倍，成功的可能性就大大增加。　　三個人結拜成兄弟一起開公司，跟當時的風俗習慣有關聯。在當時的社會，夫妻之間關係一般，套用劉備的一句老話就是，「兄弟如手足，妻子如衣服」，這是社會的實際情況。結拜成兄弟後，往往彼此之間會死力相助。後來也確實如此，不管公司開得是好是壞，不管三人如何失落流離，最後總能到一起去，合在一起重新開公司打天下。東漢公司後期，三人努力在市場上討口飯吃，不但實現了他們結拜時的夢想，最後夢想也變得越來越大，而且變成現實。變成現實的基礎，就是劉關張三人的兄弟結拜。//---------------桃園三結義，一個好漢三個幫(2)---------------　　因為他們三個人結拜的地方是桃園，後來公司里有些嘴巴比較大的人，就到處傳播「桃園三結義」的故事。　　現代職場啟示　　現代職場里，很多人信奉能力至上的說法，為了提高自己的能力，可以說是不惜血本。這些職業人士，努力提高著自己的能力，卻始終是單打獨鬥，不肯與其他人合作，總覺得跟其他人合作，還不如自己一個人做，這樣做出來的成績是自己的。實際上這種想法不但勢利而且沒指望。　　一個人想在公司里得到更好的發展，不管你的能力有多高，都需要跟同事結成良好的夥伴關係，藉助同事的力量，讓自己的成績變得更大。與同事共享成績感覺上好像是吃虧，實際上省出的時間，可以讓自己集中精力，在某一方面實現突破，可以獲得更大的成績。　　此外，要想獲得最大的成功，就得時刻注意藉助團隊的力量，善於藉助團隊力量的人，才是職場上最容易成功的人。　　往往，一個擁有良好合作平台的職場人士，成功的幾率，要比自己打拚的人高出好多倍來。//---------------三顧茅廬，尋找智囊(1)---------------　　三國典故：劉備三顧茅廬請諸葛　　劉備被曹操趕出中原後，無處安身，不得不投靠荊州公司的劉表。劉表擔心，如果把劉備放在荊州公司本部，時間久了，荊州公司會被劉備和平演變，於是安排劉備去了新野，讓劉備在新野當門市部店長。　　新野非常小，劉備開的門市部沒有辦法發展。當曹操正在北方統一市場斗得如火如荼時，劉備在新野的門市部里無奈地編製草帽玩。日子就這麼一天天過去了，新野的門市部也開了五六年，北方市場終於被曹操統一了。這時劉備真的急了，劉備知道，曹操的目的，可不僅僅是統一北方市場，下一步肯定要吞併荊州公司，自己新野的門市部肯定開不成了。　　長吁短嘆中，劉備在街上碰到一個人，這人叫徐庶。徐庶在街上唱歌，唱的歌詞里隱約嘲笑劉備開門市部沒出息。劉備就問徐庶：「你幹嗎笑我？」徐庶說：「我笑劉老闆開公司十多年，好像經驗很豐富，但到了現在，還在開門市部。」劉備臉通紅，就問：「難道你有辦法不成？」徐庶說：「我自然有辦法。」劉備就請徐庶到門市部上班，徐庶也答應了。　　沒多久，曹操派人來關劉備新野的門市部，劉備又急又氣，這個曹操還真不是個玩意兒。不過急歸急，氣歸氣，總不能等人家來關門，於是劉備就想著如何應對曹操的打手。　　這時，徐庶說話了，老大，你按照我的這個辦法，這麼這麼辦。劉備一聽，哎，有點道理，就按照徐庶的話做了。果然，曹操的打手被劉備一頓臭揍。這下劉備激動了，天啊！多少年來，從來不敢揍曹操的人，只有曹操揍我的份，現在居然也能揍曹操了，看來這個徐庶本事真的不小。　　沒幾天，曹操知道徐庶在劉備的門市部工作，趕緊派人把徐庶挖了去。徐庶走之前，告訴劉備以前開公司倒閉的原因，是因為劉備缺乏很好的公司運營策略。徐庶告訴劉備，開公司是要策略的，一般人做不來好的公司策略，最好請隆中的諸葛亮幫劉備開公司，公司肯定發達起來。　　劉備想了一想，徐庶說得很在理，自己以前開公司，開一次關一次，椅子從來就沒捂熱過。來了個徐庶，馬上嘗到了甜頭還賺了點銀子，這樣開公司確實有指望，就聽信了徐庶的話。　　過了不久，劉備去了隆中，去請諸葛亮出來幫忙。　　第一次，劉備撲了個空，諸葛亮不在家，只好跟諸葛亮的夥計打了個招呼，說想請諸葛亮來劉備的公司上班，小夥計應了劉備，答應轉告諸葛亮。　　第二次，劉備還是沒有碰到諸葛亮，倒是碰到了諸葛亮的兄弟，於是跟諸葛亮的兄弟聊了回天，並說了希望諸葛亮到劉備公司上班的事情，並說自己的公司雖小，但掛的牌子卻是東漢公司的，發展前景非常看好。其實劉備自己說的時候，都有點不好意思，不過劉備是有求與人，很認真地請諸葛亮的兄弟打招呼，給自己說說好話。　　第三次，劉備終於碰到了諸葛亮，諸葛亮在睡覺，劉備為了表示自己的誠意，就一直等諸葛亮。諸葛亮醒過來，聽說劉備來了，趕緊出來。劉備向諸葛亮表示自己開公司很吃力，聽徐庶說要想開公司最好請諸葛亮，而自己又實在想把公司做大。諸葛亮聽後直笑，也不吭聲。這下劉備急了，使出了密門絕學——哭，這一哭還真把諸葛亮給哭感動了。//---------------三顧茅廬，尋找智囊(2)---------------　　諸葛亮跟劉備聊起天來，並拿出以前準備好的一份策劃書，給劉備看，劉備一看上面寫著「三分天下報告」，眼前一亮，仔細一看內容，居然是為自己公司量身打造的策劃案，而且每一步都仔細得很。看來自己找對人了，開公司確實需要諸葛亮這樣的策劃人才，心頭這個開心啊。　　諸葛亮到了劉備的門市部後，幹活果然很賣力，曹操又派人來封劉備的門，被諸葛亮給趕了回去。這下劉備逢人就說，「諸葛亮是水，我是魚，我這條魚有了諸葛亮這水，活了！」　　後來事情發展的過程，跟諸葛亮的策劃案雖然有點出入，但確實按照策劃案，一步一步實現了。劉備的公司在諸葛亮的幫助下，果然發達起來，最後索性脫離了東漢公司，掛上了「蜀漢公司」的牌子，從此公司也越做越大，越做越紅火。　　現代職場啟示　　現代職場里，要想獲得成功，就得會用人，把手下人的能力發揮出來，使自己領導的團隊能夠最大限度地發展。　　劉備以前的團隊全是些實幹型人才，單一結構的團隊往往沒什麼效果。如果想出成績，就需要有一些智力型人才，俗稱「智囊」。團隊在智囊的幫助下，方向就不會錯；方向不錯的情況下，實幹型的人才的努力就不會白費。　　職場里，如果一個經理、一個老闆只知道蠻幹，那肯定是沒有什麼好的結果。想有好的結果，就得有智囊型的人才，指出正確的戰略發展方向，實幹型的人才去實現戰略目標，這樣做才能夠讓團隊走得更遠。　　想成功，想大成功，就得學會用人，尤其是各種人才的組合搭配。蠻幹在這個社會裡是沒有指望的，只有智囊型人才規劃好方向，實幹型人才去實現，這樣的人才結構組合才是最佳搭配。//---------------劉備點魏延，給青年一平台(1)---------------　　三國典故：漢中王點魏延守漢中　　劉備吞併益州公司後，轉過來動漢中公司的主意。此時的漢中公司，是由曹操公司的經理夏侯淵管理。劉備帶著人到了漢中市場想把夏侯淵擠兌走，卻沒想到，夏侯淵真的很厲害，幾下子折騰就把劉備逼得無法動彈。　　夏侯淵逼得劉備進退兩難的時候，劉備公司的一位老經理，用計給夏侯淵下了個絆子，夏侯淵一下子賠了個精光，漢中市場丟了不說，連命也搭上了。　　曹操這個時候急了，馬上帶著大隊人馬到了漢中，想把劉備擠出漢中市場。劉備剛剛收購益州公司，錢糧跟不上，但拚命地守著漢中。曹操一時間也搞不定漢中市場，無奈下就退出了，劉備順理成章地接管了整個漢中市場。　　該回公司本部成都了，得挑一個人來守漢中。劉備選擇了一個誰都沒有料到的幹部，魏延。劉備讓魏延守漢中，公司里的人一個個都不敢相信，按道理，應該是張飛接管漢中市場擔任CEO，怎麼劉備會讓一個毛頭小夥子魏延擔任漢中的CEO呢？　　劉備問魏延，如果曹操自己來搶市場，你怎麼辦啊？魏延說，我請老大回來一起守。劉備接著問，要是曹操只派個經理來呢？魏延說，那我就把他趕出去。劉備笑嘻嘻地帶著人回了成都，讓魏延管理漢中去了。　　劉備為什麼重用魏延？　　魏延原來是劉表荊州公司的一個幹部，荊州公司被曹操收購時，魏延一肚子不樂意，想請劉備接管荊州公司。曹操追得太緊，劉備不敢接管荊州公司，只能繼續逃命。劉備逃了，魏延也離開了荊州公司，跑到長沙公司韓玄那裡做了幹部。　　曹操在周瑜那裡吃了大虧，逃回北方。劉備等曹操走了後，趕緊在荊州搶市場，到長沙時，碰到魏延，魏延一看是劉備，趕緊把韓玄的長沙公司偷賣給了劉備。此後，魏延就一直跟著劉備到處打市場。　　魏延是個小青年，做事情比較火爆，但魏延對劉備卻忠心耿耿，劉備到哪裡，魏延就跟到哪裡，指哪打哪，絲毫不含糊。劉備對魏延相當滿意，看得出來，魏延的水平還確實不錯。　　搶了漢中市場後，按照常規，應該把漢中公司交給張飛管理。可劉備並非這樣想，自己跟關羽張飛都六十多歲了，做不了幾天事情，如果讓張飛擔任漢中CEO，現在不培養年輕幹部，等到自己跟關羽、張飛老得不能動時，公司就沒有接班經理人了。　　讓魏延擔任漢中公司CEO有兩個好處，一個是魏延對自己忠心耿耿，另一個就是魏延年輕，應該讓年輕人上來，老傢伙們得讓點位置給年輕人發揮發揮。　　年輕人當中，能力最出眾的就是魏延，雖然魏延脾氣確實有點火爆，但總不能光顧著眼前，卻忘了以後的事情。與其以後讓魏延當經理，不如讓魏延在CEO崗位上先磨練磨練，壓壓脾氣長長能力，等魏延真正能做好CEO時，蜀漢公司的發展就有指望了。　　這樣一想，劉備就讓魏延擔任了漢中的CEO，儘管公司里很多人私下都在議論紛紛，但誰也不知道劉備為什麼這樣做，實際上劉備考慮的是蜀漢公司發展的人才梯隊建設問題。　　現代職場啟示//---------------劉備點魏延，給青年一平台(2)---------------　　古來就有「人往高處走」一說，跳槽從來不是什麼新鮮事。人才流失已成為了企業最痛心疾首的事，花時間花精力培養起來的業務骨幹不久卻成為了對手公司的「新寵」，不光帶走了客戶資源，甚至還可能是商業機密。於是，「不把雞蛋放進同一個籃子里」成了當家老大們的座右銘，多少帶著亡羊補牢式的自嘲。　　劉備同志也意識到了這一點。關羽張飛二人，雖然是拜把子兄弟，一起白手起家打江山，對自己的忠心當然也不在話下。但人若是在領導位置上坐久了，思想和行動能力不免會遲鈍，眼界視力也變淺了，所謂死於安樂不是沒有道理的；加上天長日久盡聽些吹捧逢迎的話，大概漸漸就忘了自己真正的斤兩，不免生出些恃才傲物的心來。正所謂大話聽久了，容易當成實話。劉備就是擔心這個，指不定哪天某個掌握著分公司內部機密的CEO就自立門戶去了。　　這時候，魏延出現了。這個魏延，並不能算是商業奇才，但他卻是劉備的粉絲，對劉備可以說是忠心耿耿，千里迢迢追隨而來，對老大是言聽計從。這年頭，找個三頭六臂的經理人容易，找個別無二心的經理人可太難了。這也是魏延取勝的關鍵。　　所以對於個人來說，一個踏實肯干、極度認同企業文化、堅決擁護公司決策的員工，得到重用的機會要比身居要職、掌握某項絕學的元老們多得多。老大們都是明白人，知道技術攻克只是時間問題，但千金難買你的全心全意啊。　　對於公司來說，往往因為新生血液的衝擊，那些行動力日益遲緩的老員工，往往也不得不在危機之下重新審視自己。畢竟這年頭，一切皆有可能。別說你是三朝元老，就是老大的親兄弟也可能下崗。　　所以不妨偶爾給領導層「換換血」，提撥重用一些有幹勁、有想法、堅持執行老大命令的新人，對公司的長治久安是非常有好處的。//---------------劉備迎張松，敵人變部下(1)---------------　　三國典故：張松獻地圖　　張松人長得丑，心也比較丑。　　馬超被曹操打敗後，帶著幾萬部下逃到漢中，馬超想為張魯做點成績，報答張魯收留之恩，就主動提出收購劉樟的益州公司。劉樟很害怕，張松就給劉樟出主意，說只要曹操收購了張魯的漢中公司，益州就可以保全了。劉樟覺得是個理，讓張松去曹操那裡遊說，張松偷偷地把益州公司的核心資料複印了一份，帶著資料就上了路。　　有些人生來覺得自己是頂級聰明人，可惜始終沒人用自己，想著法兒高攀。張松就是這樣的人。　　來到曹操公司的總部許都，張松認為自己是濟世之才，大大咧咧地向曹操拱拱手，差點把曹操氣得跳起來。曹操聽了張松說的大話虛話，轉身就離開了會議室，把張松撂在那裡不理了。　　曹操的經理楊修也是個狂妄自大的人，也覺得張松實在太狂妄了，出於知識分子的本能，馬上跟張松辯論起來。隨後，楊修把曹操剛寫好的兵書《孟德新書》給張松看，本意是想告訴張松，曹操不但是個企業家，也是個傑出的思想家。張松確實聰明絕頂，書翻了一遍就背了下來，然後強詞奪理地說，這書古時候就有，不稀奇。楊修不信，張松就給楊修背了一遍，把楊修驚得一個目瞪口呆，馬上報告了曹操。　　曹操一聽也吃了一驚，改天就請張松到公司轉轉，問張松感覺如何。張松還是大大咧咧地說話，居然一口氣把曹操這些年在市場上吃的大虧，一個一個數落了出來。曹操再也忍不住了，叫人一頓棒子打，把張松趕出了許都。　　張松本意是來投靠曹操的，想把益州公司的核心資料交給曹操，謀個優官高職，現在沒指望了，就往回趕。他突然想起來可以找劉備，劉備也是著名的企業家，投靠他說不定有指望。　　張松離荊州公司還很遠的時候，劉備派的人居然在等張鬆了。張松這類書獃子，歷來是吃軟不吃硬，一看劉備這樣對待自己，覺得找到了好老闆，趕緊把益州公司的核心資料全部拿了出來，並勸劉備收購益州公司。　　其實劉備通過益州的眼線，已經知道了張松的事情，老遠地來迎張松，就是投其所好，把個張松拍得暈乎乎地掏出了自己的全部本錢。張松走的時候千叮嚀萬囑咐，希望劉備趕緊收購益州公司，並告訴劉備，益州公司的法正和孟達經理也打算跳槽。　　在張松的運籌下，劉備帶著大隊人馬來到益州，後來張松不小心泄了出賣公司的事情，被劉樟砍了頭，劉樟與劉備也反目成仇。劉樟不是劉備的對手，沒幾年劉備就收購了劉樟的益州公司。　　最可笑的是張松，這位自以為是天才的小人物，出賣了公司利益，最後也沒有得到好處，反倒是給他人做了嫁衣。而劉備明知張松是個小人，卻讓小人為自己做出了最大的成績。　　劉備為何優待張松　　跟劉備的老祖宗劉邦一個德行，劉備的為人爭議也很大。但劉備跟劉邦一樣，很會討好人，會揣摩下屬幹部的心理，這跟諸葛亮形成了鮮明的對照。凡在諸葛亮手下做事的，本來是個天才，最後很可能變成蠢材；凡在劉備手下做事情的幹部，只要有能力的，都能夠給挖出來，得到最大限度的利用。原因其實很簡單，劉備善於攻心。劉備懂得什麼樣的人應該如何去討好，應該怎樣去使用，這也是劉備最終成功的秘訣。//---------------劉備迎張松，敵人變部下(2)---------------　　張松去曹操公司獻核心資料的事情，劉備並不知道底細，但可以猜出一點點來。而且劉備知道張松在劉樟公司幹得不如意，非常想跳槽。劉備本來就打算收購益州公司，這時張松剛好出了益州，那還不趕緊打點打點？憑著自己的本能，劉備相信肯定可以把張松的心挖過來，為自己公司效力。　　劉備摸准了張松的心思，又聽說了張松在曹操公司的表演，馬上知道張松是個什麼類型的人。這是一個不知天高地厚，覺得整個世界就自己最能的狂人。對待這類人，最好的辦法就是戴高帽子拍馬屁。　　張松果然受不了劉備的馬屁術，當然了，劉備的拍馬術確實高明，一般人根本就看不出門道來。張松跟劉備談得非常開心，自然把益州公司的核心資料全部交給了劉備。劉備也順理成章地、成功地在劉樟的益州公司安插了一個釘子。同時，劉備還通過張松，認識了法正和孟達兩位想跳槽的經理。尤其是法正經理，確實是位能力突出的經理人。跳槽到劉備公司後，法正為劉備收購益州公司與漢中公司可謂是鞠躬盡瘁了。　　劉備優待了對手公司的幹部，一個出賣公司利益的小人，最後得到了天大的好處。這一切好像不相干連，是劉備最後努力的結果。其實說到底，應該歸功於劉備平時就明白，從對手公司挖人有時會是更為便捷。　　現代職場啟示　　很多經理人在工作過程中，因為受到其他部門的制約，自己的工作不好順利開展，有時這種跨部門的制約，還是來自其他部門的低職別幹部。　　一些比較急燥的經理人往往採取打壓的措施，導致部門間關係越來越僵化，以後的工作也越來越吃力。一些聰明的經理人，卻像劉備一樣，採取攻心術，不但成功地讓對方在工作中不跟自己作對，甚至主動幫助自己，提醒自己協調處理跨部門的事務，這些聰明的經理人不但在工作上很輕鬆，在公司里的人緣往往也非常好。　　顯然，像劉備這樣的人，在職場中是很容易勝出的，不管是部門內部還是外部，他都有足夠的支持者。不單單是經理人，其實老闆也好普通職員也好，如果能夠把握劉備的這種攻心術，必然能夠獲得事業上的巨大成功。　　希望在職場中勝出，單憑蠻力很難獲得成功的，更多的需要藉助一些巧力。現在的對手，明天也許就是你的朋友，一個人想成功，朋友自然是越多越好的事情了。
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