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不懂這些,混不好職場頭三年

文/ 李春雨 新精英生涯規劃師認證講師

你的職業方向是什麼?

做我喜歡的。

你喜歡什麼?

我能做好的,我就喜歡。

那你能做好什麼呢?

我喜歡的,我就能做好。

那你到底喜歡什麼呢?

我能做好的,我就喜歡。

作為職場新人,你是不是也常常陷入這樣的「死循環」呢?其實正是這個「死循環」讓你無法大展拳腳,讓那些職場美夢終究只能是夢,而無法成為現實。如何改變呢?改變從了解職場關係開始。職場關係就三個點:自我,即你了不了解自我;職業,即你了不了解職業;人際,即跟人混你能不能混得好。要想在職場混得風生水起,你必須做到這三點。

一、關於自我了解

自我了解的本質是自我接納和認同

在自我了解的過程中,自我了解的本質是接納和認同,很多人通過不同的方式去了解自我,但是了解到人格分裂了。就好像你既喜歡這個,也喜歡那個,這不是它的目的。如果你活得足夠長的話,你可以在各個領域中經歷精彩的人生,但是現階段你可能只在某一個地方停留,這就是你的現實。這是你需要了解、接納和認同的。自我了解的本質是要自我接納。但最可怕的就是,很多人了解了,但很長時間還是不接納,最終還是不知道自己屬於什麼類型。所以,自我了解的本質是:更好地接納自己,同時破除一些平時不太合理的看法。

自我了解的方法是體驗和確定

那自我了解的方法是什麼呢?是體驗和確定。體驗是什麼呢?比如說:我跟你講被扇了一個耳光是什麼感受,我講得天花亂墜來,你都不會有真切的感受。但是我「啪」地扇你一耳光,你就有了切身感受——疼。這就是體驗。所以,體驗就是你真正有感覺。體驗過後呢,你就要自己確定。

自我了解的工具是霍蘭德人格測評

霍蘭德人格測評有一個好處,如果你能夠通過這個了解自己,你會更多地了解自己的過去,這是自我接納。同時,在霍蘭德人格測評中,通過回答每道題,你能夠對自己的過去有一個體驗。這還不是最重要的,最重要的是,你要自我確定,也就是說,你要得出所有問題的答案。

二、關於職業探索

關於職業探索,我想說的是,未來你可能有無數的可能,請你現在專註當下體驗。然而,你懂了無數道理,卻仍舊過不好你的人生。因為什麼?因為你不知道自己的方向,不知道自己要往哪裡發展。這種情況下我們就需要做職業探索。我們搞職業規劃,最重要的是職業。無論你在哪個領域,請看一看你的能力有哪些,因為不同職位,要做好的話,都需要相應的能力支持。

做好職位需要能力支持

如果你要做一個技術宅,就特別需要專業知識。如果你要做一個擅於跟人打交道的自來熟,你需要快速和別人溝通的能力,三句話就能讓別人覺得你像親人一樣。如果你想當一名好導師,最起碼你要發展得不錯,有很多人脈,也很有見識,兩句話就能給人指引人生方向。當然,如果你想做一個很好的科學家,就得有一些高大上的學歷支撐。每個職位都需要相應的能力HOLD住。所以,從事這些職業,最好有對應的能力支持。

根據你的特點,你看看自己在這方面能力夠不夠。如果能力夠,你會特別享受在這個領域中的職業方向,能做好這個職位;如果能力不夠,你往往就會出現糾結和衝突,因為每一個職位其實不是被你的興趣導向的,而是需要能力來hold住的。

入職門檻很重要

好職位都需要能力支持,就看需要什麼樣的能力。那如何確定這種能力呢?這裡給大家提供一個方法:其實所有的能力都在招聘啟事中,你回去找一些你所從事的職業的招聘啟事,把其中提及的能力都提取出來,然後看看哪個能力重複最多,那麼哪個就是你需要的能力。

「能力」是個偽命題

其實,在所有的職業中,檢驗能力的標準只有一個,就是你是否有相關的成果。假如你是做數字代碼的,你去面試的時候,你給別人拿出相關的成果、你的證書、你的職場經驗,這些都會幫你更好地HOLD住這個職位。無形當中,這些成果會讓你前進一步。所以,職業最重要的,除了你的興趣,還需要有證明你能力的相關成果。

提升能力的途徑

第一,迅速了解職位能力要求。可以經常看招聘啟事,學會把招聘啟事分類,做到有的放矢,這是很重要的。

第二,平時學會積累相關的能力。做出業績,保存證書,多積累一些人脈。

第三,努力適應,慢慢超越。如果今天你做著一份自己不喜歡的工作,但能力又不夠跑到前方,那就先努力適應著,慢慢積累這方面的能力,慢慢成為這個領域的專家。

三、關於職場關係

接下來讓我們看看如何去跟職場的人打交道。

如何與不同的人打交道取決於你在團隊中的位置

在職場中,你活得很自在,但別人看你不順眼,那這是一種什麼關係呢?我們沒有搞清楚自己在團隊中的位置。在團隊中,你需要跟不同的人打交道。不同的人有不同的特點,抓住他們的特點,與他們打起交道你就能遊刃有餘。比如,技術宅一般不會關注你人的狀態,很重視規則。跟他們打交道,你要跟他講數據流程,千萬不要突破他的底線,一旦突破,就會給他造成巨大的恐慌。對於自來熟的人,你要知道,有些時候他是表面客氣,你不能太當真。跟他們打交道,你要記住:他跟你熟就是一種天然的關係,但你一定要對他談結果,把該交付的交付給他。

最重要的是,你要知道,你自己的位置在哪裡。你的崗位其實決定著你應該用什麼樣的方式表現出來,同時給別人留下一個什麼樣的印象。比如你今天是HR,跟人打交道,你是提供服務的,你一定要對別人和氣,面帶笑容;但是,跟上級領導要最快的交付結果,這是特別重要的。如果你是銷售,那麼同樣巴掌不打笑臉人,所以一定別跟人談對錯,多看重你背後的業績結果,但是也要及時完成業績,不要光交朋友不出單。如果你是公司里的技術,數據是你的根,再去跟別人吃飯,都不如你去把事情完成重要。當把位置站好,別人就會接納你的缺點,同時他會關注你的優點。

每一個人在他的崗位上,別人都是會對他有期待的。了解了這個,我們再去看一看我們的日常生活,當你扮演好你那個職業角色,同時能跟團隊里的人學會用不同的方式打交道,你也會很棒。這就是找准自己的定位,再和別人打交道。

職場人際關係小Tips:

第一步,認清你的領導和同事。每個人都不一樣,你一定要記住,這些人與人打交道的方式由兩個因素決定,一個是他的性格,一個是他的職位,與之打交道時,一定不要輕易地突破這些。

第二步,反覆溝通確定對方期待。比如寫一份報告,我們就要反覆的跟對方確認給到他看重的,而不是你認為的。

第三步,確立目標和結果。

第四步,超出預期一點點。超出預期一點點,給他一個bonus。比如,技術宅,你要給他清晰的流程;自來熟,你不妨多誇他兩句;領導呢,一定要讓他多批評指正,提供宏觀的策略。

綜上所述,可以簡要地總結為以下內容:

第一個是認識自我。認清自己是什麼樣的人,當前的狀態。

第二個是知道自己的職業是什麼。職業都是有它的標準的,要想跑到前方,要靠能力去實現。所以了解自己的職業,這是很重要的。了解之後就是積攢相關的能力。即便當前能力達不到,也要先適應再發展。

最後,有人的地方就有江湖,在職場中要與人打好交道。做事很重要,但更重要的是,要和做事的人打好交道。在職場中,跟人打不好交道,可謂寸步難行。

在職場頭三年,你沒有辦法成為高大上的中國好導師或者科學家,可能在做著你不甚喜歡的技術宅或自來熟。你也許會自我懷疑,我真要腆下臉來做這樣的事情嗎?需要!因為,這是每個初入職場的人都要經歷的,這是規律。

要過好自己的人生、選定自己的職業生涯,在職場頭三年我們就需要精心準備,如此才不會虛度。倘若今天你遇到同樣的困惑,不知道自己喜歡什麼,不知道自己的職業方向在哪裡,或者與人相處不好,你不妨試著去了解自己、了解職業、了解職場的人際關係,做好精心的準備。雖然這樣的按部就班有點無聊,但請你記住一句話:「只要你精心準備你的生活,任何精心準備的無聊,都會給你帶來無比的樂趣。」


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