兩個女員工搞定老闆，事後一個升職，另一個卻在晚上收到老闆一則訊息......

王芸是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。 終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。 「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」。老闆乾脆地回答「沒有」。

Advertisements 「那是公司對我有偏見嗎？」老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」 「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」 老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」Advertisements 「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。 「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。 「聯繫到了嗎？」老闆問。 「聯繫到了，他們說可能下週過來。」

Advertisements 「具體是下週幾？」老闆問。 「這個我沒細問。」 「他們一行多少人。」 「啊！您沒問我這個啊！」 「那他們是坐火車還是飛機？」Advertisements 「這個您也沒叫我問呀！」 老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。 「哦，是這樣的……」張怡答道：「他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」Advertisements 「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」 「還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」Advertisements 王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息：不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律！

第一則

工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則

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沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則

工作沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則

賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

第六則

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

Advertisements 只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則

讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！ 送君三個字：用心做！ 她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。 操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養！

一、想雙休的人； 二、想朝九晚五的人； 三、想靠底薪生活的人； 四、沒有企圖心的人； 五、沒有與時俱進思維的人； 六、做事慢悠悠的人； 七、做人沒品的人； 八、不敢擔當的人； 九、老覺得自己產品太貴的人； 十、老抱怨公司不足的人。 華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？ 我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家裡不就七休了嗎？ 人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拚命，你的年輕才值得你炫耀！ 一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

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