帥湯007的生涯規劃

如何在職場上脫穎而出比如職場上大多數人循規蹈矩、按部就班，表現積極的人總會引人側目，但也恰恰是這類容易引起非議的少數人，更有可能引起關注，獲得重用。公司與一國際知名品牌洽談品牌營銷合作，讓她製作項目演示提案。「提案一播放，見慣4A公司提案的客戶都說咱們的提案高端大氣上檔次，爽快地同意和我們合作了。」提案回來總監特興奮，拉著大家到會議室欣賞...閱5轉3評0公眾公開17-03-03 20:16要想當領導，先練就這4種思維要想當領導，先練就這4種思維。不過，這四種思維對於當領導特別有效！1. 換位思維perspective-taking thinking.2. 內省思維introspective thinking.3. 目標-手段思維means-ends thinking.目標-手段思維的關鍵句型只有兩個：4. 前瞻思維proactive thinking.前瞻思維的關鍵句型：換位思維指向他人（他要啥？），內省思維指向自己（我是誰？），目...閱22轉8評0公眾公開17-03-03 05:43符合這四條，你才算「成熟」了！在最近的一次上級視察中，華子代表部門向上級彙報了工作成績，在會後單獨與上級吃飯時，又實事求是地彙報了下屬的過失情況。事後華子才知道，上級在與華子上司和下屬談話中，上司沒有點贊，下屬也打了差評。平哥有一個強勁的競爭對手是剛哥，平哥死瞧不起剛哥對上司的巴結相，屁大的事都請示彙報。上一次，剛哥發現平哥的競爭對手搗亂，主動幫...閱2轉0評0公眾公開17-03-03 05:12四個成功要素，你應該知道！四個成功要素，你應該知道！第二因素是內部動機，即「這一個人想要在特定領域獲得成功的內在慾望」。心理學領域對動機的研究及理論層出不窮，其中影響較大的，是期望值理論：讓我們願意持續投入時間和精力的，有兩個影響因素，預期收益（合意度）和成功概率（成功率），我們覺得成功概率越高，而且預期收益越大，就越有動力堅持，就越有可能達...閱3轉1評0公眾公開17-03-02 21:48一入工作深似海，做好屬於自己的職業規劃一入工作深似海，做好屬於自己的職業規劃。霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。選擇適合自己的職業，要明白都有目前市場上常見的職業，先來看一下職業類型：1.新興行業還是傳統行業。首先要明確，沒有絕對的新興行業與傳統行業，萬物都在變化中，新興與傳統都是相對的，行業在不斷的變化與發展中。新興行業差不多...閱51轉6評0公眾公開17-02-28 07:44底層思維1#你和高手之間，可能差一個「模型化思考」底層思維1#你和高手之間，可能差一個「模型化思考」什麼是模型化思考？雖然一直模模糊糊有需要用模型解釋世界的感覺，但真的讓我領悟並刻意去練習「模型化思考」是因為兩個人，一個是古典老師，一個是范秦老師。在「得到app超級個體專欄」中，古典老師將海量關於個人管理、職業發展的模型和實踐方法，一個一個耐心地通過專欄分享給了大眾：模型...閱47轉7評0公眾公開17-02-28 07:29【成長裝備】掌握精通四層次法說到流程，基本上就是三種常見結構：順序流程、選擇流程、循環流程。工具可以帶來效率提升，這種單一的思維讓很多人掉入到不斷更換工具的窘境中，還美其名曰「工具控」。什麼時候可以成為「控工具」呢，我給個標準吧：實踐了很久道和術，在了解某一款工具可以再次提高效率時，那才可以嘗試更換工具。我們可以用這個模型來進行造句：基於XXX理念...閱17轉5評0公眾公開17-02-27 20:37怒懟飽醉豚：關於勤奮與天賦，你的很多觀點都錯了1.「天賦，真的是天生的，沒有就是沒有，60%的天賦，從你還是個受精卵時代就確定了……正如很多運動天賦和音樂天賦都是天生的」只用簡書上所謂」大家「的標準把人群分為三六九等，只從簡書上的人和文字來看待整個世界，在此基礎上形成的所謂」世界觀「，用來分析簡書上形形色色的人，是飽醉豚的悲哀，而不是上首頁看乾貨文章的你。要知道簡書上...閱14轉3評0公眾公開17-02-26 21:12職場中的自我提升，你是這7種價值中的哪一種？職場中的自我提升，你是這7種價值中的哪一種？職場離不開資本，資本離不開價值。不同的價值決定你不同的狀況，想要晉陞，就要完成價值轉換。生產價值就是你通過勞動所產生的價值。所以處於這個價值層面上的員工，一定要進行價值轉換。渠道價值和關係價值以及資源價值容易混淆，不同於關係價值，渠道價值是你自己打造的一個類似於產業鏈的東西。...閱15轉4評0公眾公開17-02-25 08:23決定你升職OR離職的職位發展四階段決定你升職OR離職的職位發展四階段。第一個階段是學習階段。如果說前兩個階段，靠之前的能力積累、吃老本，加上一點兒努力，就能夠做到6分的話，那麼發展階段，就需要你主動工作，要靠踏踏實實地、長期而艱苦的修鍊才能度過。即使進入新的工作崗位，你輕鬆度過了學習和適應階段，在發展階段，你依然會遇到阻礙，無法突破，這樣經歷過2-3次跳槽...閱54轉6評0公眾公開17-02-25 08:03
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