還有比職場性騷擾更糟糕的事嗎？

最近發現一件事兒：現在的職場太難混了！

26歲的女孩小程在一家公司從事財務工作，本應該是很多人羨慕的白領階層，誰能想到就在12月5號下班後她在辦公樓內自縊身亡了。

出事後，警方從她隨身攜帶的挎包里翻出了一張紙條，上面寫著「我是真的累了」，並跟媽媽告別。

媽媽表示女兒說過工作很累想睡覺

家屬說小程來到公司一個月，會計就走了，她又當出納又當會計，壓力也可想而知。

在她寫給媽媽的信中表示，當自己把這兩個職位一起做時，她就知道這是出錯的開始。

她沒有挪用公款，有的賬不是她做的，但是已經說不清了

手機消息上顯示，單據遺失了她需要背上40萬，可能還會坐牢，後果根本不敢想

26歲大好的青春年華，超負荷的工作，不明不白的背鍋，罰錢、坐牢對一個沒背景的女孩和家庭來說無疑是滅頂之災，哪個都承受不起，有苦難說，這樣的事情放在任何一個人身上都很殘忍，更何況是個涉世未深的女孩，如果不是實在走投無路，她也不會選擇死亡。

職場性騷擾也是困擾女員工的一大問題，很多女性因為迫於老闆的淫威或是有其他的顧慮都選擇默不作聲。最近民生銀行北京分行的一名女員工選擇大膽發聲，將上屬對她性騷擾的聊天記錄公開。

聊天記錄中上司多次約她出去，騷擾意圖十分明顯。最後還拿辭職威脅她，讓她自己選擇，要麼上床，要麼下崗，真是惡霸啊。

女孩還發了群郵件控訴老闆的種種惡行，讓員工們都見識了這個人渣領導

事後民生銀行給出的說法是關某隻是在微信上對王女士輕薄，沒有實質性的行動。那你說吧，還想咋行動？

更何況，民生銀行給出的說法根本就是胡說一通。王女士通過朋友轉述，在職期間，關某就多次對她進行實體騷擾，有過強迫性的摟腰和摸手。她考核和業績都已達標，就因為不和關某出去開房就不給轉正。

而這一切她早已向有關領導和部門反映過，王女士說「領導們早知道此事，而且他們有我的聯繫方式，但從未聯繫過我。」長達兩年的騷擾，讓她懼怕上班和見到關某，對心理和精神造成了嚴重的影響。

在關某的淫威下，她不得不辭職回老家。兩年的時間飽受騷擾，公司明知道事情的真相反而裝聾作啞，要不是這次事件的發酵，輿論的壓迫，他們根本就不會快速的做出決定。

銀行變淫行，不開房就開除，還真把自己當天王老子了。

謝某在2015年入職了一商貿公司從事網路訂單接收工作，之後公司公布了最新的規章制度，員工工作期間不準喝水、上廁所。謝某和幾位同事對該條規定提出異議，表示拒絕執行。公司負責人說，如果不執行該規定，就離開單位。

公司負責人後來解釋說，有部分員工經常借著上廁所時間，出去打電話，聊天，抽煙，嘮嗑等，不能按時完成公司交辦的任務，公司無奈才制定了如此的規章制度。

真是可笑了，喝水、上廁所是人的基本生理需求，不讓員工喝水、上廁所真把員工當永動機了，遇到這樣奇葩的公司就給甩給他們一句話：爺不幹了！

餘姚一網友「墨爺」在網上發帖講述了公司一系列不合理的事情。公司常年加班，沒有加班費，只有國慶五一會給60塊錢，年底獎金也要分兩次發，第二次要到第二年6月才能給。

想請假去產檢，公司不批還算曠工

下面很多網友都有過類似的經歷。

很明顯，公司的黑暗壓榨行為根本就不是典型，一抓一大把好像才是常態，不是這方面就是那方面，良心公司倒成了鳳毛麟角。

蟻視是國內最早出名的虛擬現實創業公司之一，然而在VR圈子裡它的名聲一直都很爛。蟻視的創始人覃政和聶競舟是夫妻，倆人都沒有什麼工作經驗，又不相信專業的人，很多奇葩規定都是二人制定的。

每周例會上要集體朗誦《出師表》，吃飯要老闆先下筷等等。一位前員工透露說，兩口子時常在公司辦公區吵架 ，「老闆娘不開心嫌辦公區被老闆的零散東西整的太亂，就讓員工開始大掃除，開展清洗與自我清洗, 折騰一上午」。

業內一直流傳著有關蟻視的各種奇葩事。員工大批離職，對蟻視的吐槽聲不絕於耳。

很多員工都不是和平離開的，有一直被拖欠工資的，有選擇仲裁的，甚至有到現在還在和蟻視打官司的。有員工表示自己15年2月份的工資和出差報銷到現在都還沒拿到，對於「這種流氓企業，必須死磕到底」。

蟻視前電商經理離職後，沒有給結算工資，另一位前銷售總監離職後也遇到同樣的事情，後來他打電話給「先帝」(因為每天要背誦《出師表》，所以他們叫老闆「先帝「）說要動黑才給結了，欺軟怕硬的屬性真的不要太明顯。

同樣是性騷擾，美國人的處理方式可就完全不一樣了。福克斯女主播告老闆性騷擾，老闆引咎辭職，公開道歉，主播獲得了約1.3億人民幣的賠償。

可為什麼到了中國這事兒就行不通呢？答案很簡單，中國老闆的權利被無限放大，而員工的人權卻被無限制的縮小。到了還要來一句，到哪兒都是這，哪個公司都這樣，大家都不容易。

我去你的不容易。

就是因為我們被灌輸的要哭回家哭這種觀念太多了也太理直氣壯了，打落牙齒往肚裡咽就成了職場座右銘。一顆掉了還有一顆，實在不行滿打滿算我這一嘴的32顆牙都給咽到肚裡去。好像簽了勞動合同就像簽了賣身契一樣，什麼都要管，什麼都要做，上到老闆的外賣快遞小甜點，下到同事的腹黑賣騷小心眼。

說真的，我媽辛辛苦苦一把屎一把尿把我喂大，不是讓我去當潛規則里的炮灰的。

老闆讓你做工作之外的事情，你忍了

老闆讓你出去應酬，但合同里根本並沒有這項規定，你忍了

說好的加班費不給了，公司無理由的剋扣工資了，你忍了

老闆說你斤斤計較，這樣在公司是混不下去的，你還是忍了。

所以，你打算忍到什麼時候？

一份工作，不管做的是什麼，最直接負責的人一定是最上心的。拿我自己寫文章來說，這個號就像是我的對象一樣，我對它有感情，它的起落直接關係到我今天晚上能不能睡好。

老闆想的是利益最大化，上司想的是你可千萬別給我惹麻煩，但我敢打賭沒有一個人比做這份工作的人更在乎它的完成度。

有人說職場沒有讓你哭的地方，要哭回家哭。憑什麼？口口聲聲說著職場不是我家，卻要讓我做著為之賣命的工作，這不就好比，乾的好的時候說我司如我家，愛護靠大家。但一旦出現問題，這個推那個，那個推這個，《勞動法》活活就成了無字天書，這合理嗎？

當你的權益受到侵害時，請你，也拜託你，在你司站著說完。因為這些話，你說給母親她會更擔心，你說給戀人他總不能拿著刀去把老闆砍了，你說給朋友，她還有關於她司的更多抱怨等著你。

這一次，請把你的委屈，你的眼淚，全部揮灑在你為之奮鬥過的前公司，然後頭髮甩甩大步的走開，職場不相信眼淚，但這次，你要擦乾了再走！

就想看看有多少人轉發這條可以不屏蔽老闆

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