職場成功的法則箴言

職場成功的法則箴言+++++++++++++++++++++++++++++++一二三四五輕鬆處理職場關係　　職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總匯。處理好人際關係，對你的職業生涯有很大助力哦。　　一表人才　　所謂「一表人才」，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀錶、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。　　兩套服裝　　所謂「兩套服裝」，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿著打扮要適合當時的環境。「兩套服裝」還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。　　三杯酒量　　所謂「三杯酒量」，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關係，但過量就會「酒後亂性」;適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。　　四圈麻將　　所謂「四圈麻將」，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能「丈二和尚」了。　　五方交友　　所謂「五方交友」，就是說在和同事打好關係時，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++激發職場青春正能量四字箴言 激發青春正能量，青年職工當在「勤、靜、實、高」上下功夫、求突破、見成效。　 學習要「勤」　　要有甘當「小學生」的心態，樹立終身學習的理念，培養自己勤于思考、勤於學習、勤於實踐的能力，既要學習業務知識，提升崗位工作技能，又要學習行業的大政方針，做到博專結合，使自己成為適應行業快速發展需要的學習型、複合型人才。www.zhlzw.com　　心態要「靜」　　「寧靜致遠，靜以修身」。青年職工要把潛心做事、低調做人作為準則，力戒張揚、浮躁，堅守煙草人內心世界的寧靜。既要「有所為」，又要「有所不為」，腳踏實地的把本職工作做好，為行業健康發展多做貢獻。　　作風要「實」　　應當大力破除「庸、懶、散、慢、拖、瞞」等不良作風，把全部心思和精力放在落實「四同」要求上，放在為零售客戶、煙農和消費者提供優質服務上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭從自身做起、從每一件小事做起，讓青春正能量在奉獻中閃光發熱。　　標準要「高」　　對工作不能「只求過得去，不求過得硬」，而要對自己高標準、嚴要求，樹立追求卓越、拒絕平庸、帶頭領跑、勇於突破的理念，主動把自身工作同行業先進標準去對照。+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場生存智慧：向螞蟻學處事　　小小的螞蟻我們經常看到，我們也經常就把它給忽略過去了，因為它太小了、太不起眼了……。然而，我們又可以從螞蟻的身上發現出什麼亮點，它又有哪些東西值得我們學習呢？螞蟻可以搬運相當於它體重的100到400倍的重量，能拉動的是相當於自己重量1700倍的物體。它除了體力好，還有：它們有良好的團隊精神、深謀遠慮、積極進取、全力以赴、從不放棄、學習總結……　　一、良好的團隊精神　　雖然各個公司都不斷在叫喊著團隊建設、培養團隊的企業文化，但在中國現在的職場中要看到非常良好的團隊真的好難。 一隻螞蟻您可能發現不了它、不在意它，但如果是成群的螞蟻軍團不止人會害怕，就連獅子、大象都會為之而逃之夭夭，這就是團隊的力量。聖地亞那大森林裡的流傳著這樣一首歌謠：「羚羊在奔跑，因為獅子來了；獅子在躲閃，因為大象發怒了；成群的獅子和大象在集體逃命，那是螞蟻軍團來啦」。 遇到危急的時候，無論是大火還是猛水肆虐，螞蟻都會抱成團。像遇到海嘯這種情況，螞蟻會立即抱成團，數萬億的螞蟻迅速聚集在一起，一團有籃球那麼大，不可想像，然後隨波逐流，一直到被海水打到岸上去。外層一部分螞蟻有可能被洪水打散、打死，但是多數都能夠保住生命。這是一種特殊情況，但它也把團隊精神推向了極致。　　二、深謀遠慮　　現在「月光族」、「啃老族」……不知道還會有什麼族，就更不用談深謀遠慮了；在職場中年輕的一代是否真的為自己的職業生涯做過認真的規劃，是否為自己的工作、生活設定了可實施的目標。 螞蟻在夏天就為冬天作打算，所以即使在盛夏，螞蟻也積極地為自己儲備冬天的食物。多麼深刻的洞察力！反觀我們在《勸學》中學到的那句著名的語句「蟹六跪而二螯，非蛇蟮之穴無可寄託者，用心躁也」；用心躁也——說得多好，我們現在很多時候都是這樣。　　三、積極進取　　積極的心態有利於身心的健康，更有利於您在職場上取得更高的成就，但往往我們卻做不到，當遇到困難時，我們退卻了；當遇到挫折時，我們選擇了逃避……。在人的一生中，我們總會碰到大大小小的機會，弱者等待機會，強者創造機會，能夠善於捕捉機會的人是聰明的人，但是更聰明的人是創造機會的人。螞蟻在冬天裡想著夏天。整個冬天，螞蟻都在提醒自己，「冬天不會持續太久，我們很快就能到外面去」，於是在氣溫變暖的第一天，螞蟻就會出去活動；如果氣溫變冷，它們再返回洞里。不一味地等待，這樣螞蟻永遠會在氣溫變暖的第一天出去。　　四、全力以赴　　您全力以赴了嗎？還是您還在想？其實現在很多人不是沒有計劃，而更多的是有計劃但沒有相應的行動，或是有行動了，但更多的是在「騙」自己，並沒有真正的全力以赴。我們來看一個案例：二十四歲的海軍軍官吉米卡特應召去見將軍，卡特自己認為懂得了很多東西，結果被將軍問得他直冒冷汗，結束談話時，將軍問他在海軍學校的學習成績怎樣，卡特立即自豪地說「將軍，在820人的班中，我名列59名」，將軍皺了皺眉頭問「為什麼您不是第1名，您竭盡全力了嗎？」；此話如當頭一棒，影響了卡特的一生，此後，他事事竭盡全力，後來成為了美國總統。 螞蟻在整個夏天會為冬天準備多少食物呢——竭盡全力儲備儘可能多的食物。　　五、從不放棄　　其實很多人沒有完成想要完成的任務，很多並不是能力不足，更多的是缺乏韌性、沒有堅持不懈的心態，往往導致很多事情半途而廢。頑強忍耐是成大事的關鍵性格之一，沒有頑強忍耐的性格，任何人都是脆弱的，都經不起挫折和磨難的考驗，也不可能實現自己的人生計劃。 螞蟻從不放棄。如果它們奔向某個地方，而您想設法阻止它們，它們就會尋找另一條路線；它們或往上爬，或從地下鑽，或者繞行，直到它們尋找到另一條路線。從不放棄，一直尋找一條路線奔向您想去的地方。　　六、學習總結　　這是我們不可或缺的能力，只有通過不斷學習才能增加知識和技能，但只有學習還不夠，在處事的過程中我們還應不斷地加以總結、優化和提升，以便從成功中找到方法，從失敗中吸取經驗和教訓。我們應該把失敗當成對自己的忠告，善於從失敗中吸取經驗有利於自身的成長，研究成功要從研究失敗開始，超越失敗後，你才會獲得真正的成功。案例：凱撒領軍出征，每次獲得勝利必以酒肉金銀犒賞三軍，隨行親接班人仗著酒膽問凱撒「這些年來我跟著您征戰沙場，出生入死，歷經戰役無數，同期入伍的兄弟，做官的做官，做將的做將，為什麼直到現在我還是小兵一個呢？「凱撒指著身邊一頭驢說」這些年來，這頭驢也跟著我征戰沙場，出生入死，歷經戰役無數，為什麼直到現在它還是一頭驢呢？」。英國有一個動物學家，做了一個實驗。第一次，他把一支蚊香放到一個蟻窩裡面，螞蟻看到對他們來說猶如撲天大火的蚊香，不知所措。二十分鐘以後，所有螞蟻傾巢而出來撲滅蚊香所帶來的火災，噴射身上排出的蟻酸，前仆後繼，在一分鐘內就把蚊香撲滅了，但死傷也不少。第二次，過了一個多月，這個科學家點了一支蠟燭，放進同樣的蟻窩，蠟燭和蚊香相比，火勢、火力比過去更強了，但這時蟻群並沒有驚惶，而是有條不紊、緊張有序的開展了撲火行動，這次同樣是一分鐘撲滅了火災，但無一傷亡。　　以上螞蟻的六個特性往往是我們處事中所不及的，我們也應認時時刻刻想起這不起眼的動物，從而進一步鞭策、鼓勵自己，以便在處事中取得更高的成就。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++應對職場「過勞」有絕招　近來，不少關於猝死和早死的消息讓人看了心驚膽寒，這些觸目驚心的新聞，刺激著職場人的神經。而這些年輕的人們，都或者是突然死亡，或者是病死，但他們在得病前都曾經長時間、高強度地工作。「過勞」是導致他們死亡的一個主要原因。　　那些年輕的生命在我們的腦海中都是歷歷在目的，諸如普華永道25歲的女碩士入職不久後就夭折，復旦大學講師于娟得癌症去世, 25歲的浙江電台女主播郭夢秋心源性猝死……　　除此之外，還有很多年輕的有成就的店主都在自己的努力中死去，過勞死已經成為了一種威脅職場人士的禍害，那麼，你知道該如何應對過勞死嗎？　　首先，要讓工作和生活之間有一種平衡　　究竟是令人羨慕的工作重要？還是擁有一個幸福美滿的生活重要？孰是孰非，這是一個值得思考的問題，今天就來探討如何做到二者的平衡？　　只有明白了工作和生活之間的平衡在哪裡，知道如何工作才能夠讓生活更舒服才可以避免過勞死的發生。　　其次，學會駕馭工作　　將工作看成什麼，是一種難熬的工作，還是一種快樂的心情，都直接影響到工作的情緒，那些能夠駕馭自己工作的人更能夠在工作中獲得激情，也不會感覺勞累，所以快樂的工作是讓人獲得舒心的一種方式，很多在我們眼中的工作狂實際上並不痛苦，甚至他們中的很多人認為，工作本身就是一種享受和放鬆。　　工作狂，像是背著重殼前行的蝸牛，在壓迫和焦慮中緩慢前行。然而，卻有那麼的一些人，他們工作高效、積極、進取，更重要的是，他們享受著快樂。　　最後，一定要掌控好時間　　忙，是我們很多人的一個口頭禪，我們把忙當作奮鬥的標籤，人人都像是時間的奴隸，是真忙還是假忙？在忙碌中我們失去了什麼？　　實際上，我們中的很多人，都已經成為了時間的奴隸，不能夠自己掌控時間，只有不把工作當成是一種受罪，並能夠控制掌握好時間才可以更好的工作，避免身體勞累和情緒勞累。　　話說回來，即便再喜歡自己的工作，即便有再多的工作沒有完成，在沒有痛苦或者是還沒有厭倦的時候，也要學會一定要讓自己有一個好的努力，知道自己應該怎麼來高效率的去完成，並能夠知道自己該如何通過合理的時間分配去完成。只有明白了這一點，才可以有好的發展。並能夠讓身體得以休息，從而有好的工作效率。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職業生涯規劃成功戰略之「8步走」　　1、確定志向。在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。　　2、自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。　　3、職業生涯機會的評估。制定職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。　　4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗，應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。　　5、職業生涯路線的選擇。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？　　6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。　　7、制定行動計劃與措施。行動是指落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育等方面。　　8、評估與回饋。要使職業生涯規划行之有效，就要對職業生涯規划進行評估與修訂。內容包括：職業的重新選擇；職業生涯的路線選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場新人必學的13條法則　　許多職場人士在經歷一番打拚後，卻猛然發現，自己的地位和經濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己並不遜色，甚至在企業的發展過程中，起到中流柢柱的作用，為什麼自己的收穫卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如果一個在此時發現差距，那在一定程度上說明，這種覺醒已經太晚了，甚至可以說，無法挽回，任何去爭取的行動都有可能產生致命的後果。所以對於一個即將步入，或剛步入職場的年青人來說，及時對自己在一個單位里發展進行規劃是取得事業成功的根本而且是必須的條件。否則你的一生都將在別人的指使下去小心地維持一個職業，一個工作。　　職場攻略:職場上一定要摸清楚的13條規則　　（一 ）進入公司的第一件事要摸清老闆的親友及社會關係，以及公司高層，中層中老闆的嫡系。有的人可能認為一個剛進入公司的人應該先了解自己工作業務，這不錯，但如果你就想成為一個業務骨幹的話，你就把精力放到工作上去吧。中國人是講關係，講朋黨的，一個人一旦在單位中站錯了隊，無論你如何努力，你都不會出人頭地，最終不成為某個鬥爭的犧牲品，保住飯碗就不錯了。不要天真地以為私營企業就沒有幫派，有人的地方就少不了這玩意兒。（在這裡，給年青人提個建議，如果沒有對象最好，如果有了，但沒什麼「背景」的話，在看完這一條後，該分手就分手）如果你能各老闆關係圈裡的人套上關係，聯上姻，你就可以少奮鬥幾年，就等著發達吧。老闆的關係鏈由內向外依次為：老闆的直系親屬（老婆，兒子，女兒，老闆及老闆娘的兄弟姐妹，含小姘）——老闆的朋友（三教九流，但要是那種經常和老闆在一起的人）——老闆的業務關係（老闆的上流企業的有權的人，工商稅務，銀行，政府各部門的人）——老闆的嫡系——老闆的遠親——老闆的老關係，老朋友，這條線是由里往外是由親到疏的關係，越內層的人，幫助越大，越能穩固的罩著你。摸清關係後，就要活動，能套親的套上親，能聯姻的就聯姻，千萬別不好意思，看著周圍的人，那些老老實實，不好意思干這干那的人都不得好。我們公司有一個小伙與老闆的一個老部下女兒結婚，不久這小子就被調到一個實惠的部門當經理了，其實這小子在原來部門業務根本不怎樣，為什麼發達，就是靠這條線，所以，這是我把這條最先介紹給年青人。　　（二）要摸清領導的嗜好，是愛財？愛喝？愛唱？愛麻？愛澡？還是愛被陪？一定要搞清楚，有地放矢，否則盡做無用功，甚至事得其反，就不好了。　　（三）一定要會來事，不要不好意思，逢年過節，一定要到領導家去，該孝敬點就孝敬點，要想發達，自己爹媽可以不給拜年，但領導的家要常去看看。　　上述這兩條用好了，即使沒有大的提升，但是一旦犯了錯誤，領導也會罩著你，小事化了的。　　（四）一定要領會領導的各種意圖，這一點就得靠悟性了，不是什麼事，領導都方便說出來的，這就要看你長不長眼神，能不能看到領導的心裡去了，領導方便說的，你要執行；領導不方便說的，你也要領悟出去執行，這才是領導心裡的有執行力的人。千萬不要逼領導把不想說的話說出來，一般領導是不會說的，但最終說不說，你都要打消繼續發展的念頭吧，因為，你在領導心裡已經成為一個笨蛋，甚至是搬腳石。　　（五）如果你確認你進不了老闆的核心關係圈內，你就要一定抱緊你自己領導的大腿，跟隨著領導走，記住：縣官不如現管，這句老話是至理名言，它歲數比你爺爺歲數還大哪。不要以為老闆的嫡系就跟老闆一條心，其實沒人會真跟他一條心，但記住，比起你，老闆更相信「自己的人」。所以，當領導要你做的事有損公司利益的時候，不要奇怪，不要慌張，從容去做，但要留一點心眼，把證據留下，以防反臉那天，成替罪羊，這個替罪羊是指法律意義上的，在法律層面上，不輸就是贏；但從公司層面上，不輸是不可能的，不管老闆知不知道誰是幕後黑手，你都是幫凶，你還想呆下去，做夢吧。　　（六）不要生氣，不要被職業道德這些精神層面的虛無的東西所束縛，我們生活在物質社會，人是物質性的人，人受物質的吸引，為物質而拼搏，也許你想討好領導，但是苦於沒經濟來源，但是如果你把手中商業資料銷售出去，你就會有用於活動取愉領導的資金了，不要以為這樣做不好，其實你的領導早就這麼幹了，他把老闆賣了卻更加得到老闆的常識，這也是一個規律，在一個企業中，最被領導信任的人往往出賣企業的利益最多，那些被領導安排在關鍵部門的嫡系其實往往雙面間諜。　　（七）千萬不要用拼搏的精神激勵自己去干工作，身體是革命的本錢，更是你支撐家庭維持家庭幸福的關鍵，即便你努力工作得到較高的工資待遇，但一個疾病就得讓你把這些錢都花光，不借錢就不錯了，到那時，老闆領導誰會管你，過勞死就是老天爺給老實人，實在人的懲罰，老天藏奸，天佑奸人，你看有幾個藏奸耍滑的人突然就死了，他們往往最會生活，最會保養，最會休閑了。所以，如果你確認自己沒有溜須拍馬的能力，沒有發展的空間，而就踏踏實實地做業務，通過勞動掙錢養家時，這是我的一個最衷心的忠告。　　（八）站對立場，不要指望保持中立，不要指望和那些埋頭工作，表面很老實的人建立聯盟，因為這些人要麼沒有機會出頭，保持低調；要麼是玩世不恭，自暴自棄。前者一有機會便會把你的私底下的怨言向領導彙報以換取機會，把你給出賣了，後者往往是領導眼中釘，跟這種在一起還指望領導會欣賞你嗎。　　（九）要學會運用勢，有效的勢往往來自公司外部，不要以為你忠心為老闆工作，老闆會欣賞你，任何員工在老闆眼裡就是一頭驢，有懶驢或傻驢之分而矣，拚命工作是本分，要不養你幹什麼。所以，聰明的員工，往往和公司競爭對手或其他業務單位保持良好的關係，一方面可以用公司的資源換取一定的經濟利益，另一方面，可以利用對手公司宣傳自己的能力或編造些故事，提高自己在老闆心目中的身價。記住：只有學會出賣自己的公司，才有可能被自己老闆重視，這樣的你在老闆眼裡才是人才。　　（十）不要跟老實，敬業的領導混，正如前面所說的，老實，忠誠在企業里是沒前途的，同理，老實，忠誠的領導也是沒前途的，他們目前的地位就是他們的終點站，他都不可能發達，你還指望被這種人提拔嗎，如果你的頂頭上司是這種人，你最好繞開他，和他的領導搭搭關係，免得浪費精力和感情。　　（十一）對待工作成績千萬不要謙虛，禮讓，對老闆關注的項目，一定要佔個位子，成績出來了，一定要站在離老闆最近的地方，對一個多人參與的項目，具體工作是誰做的，怎麼做的，誰付出多少，老闆是不知道的，老闆只關注結果，只要有好的結果，他就會對自己接觸最多，靠得最近的人有著很好的第一印象，所以，一定要搶到好的第一印象。　　（十二）不要從事具體的一線工作，象技術設計和維護，這類工作往往很少有機會跟老闆打交道，有的人埋頭幹了好幾年，老闆甚至都不知道有這麼個人，你說，能有什麼發展。要儘可能幹些銷售，採購，開發客戶及對外招待工作，不僅因為這些工作有「外撈」，更重要的是：即使不是直接在老闆手下幹活，但經常有批條子和陪客戶吃飯的機會，可以接觸到老闆，讓老闆認識你，至少臉熟，如果有機會幹個漂亮點的活，即使很小的活，你就會在老闆心裡就有位置了。　　（十三）千萬不要當老實人，人善被人欺，馬善被人騎，這是千古名言，如果你實在沒路子有發達的機會，那麼千萬別老老實實地作個一般職員，否則，你會時不時地被別人擺弄，你的利益被別人沾去，與其這樣，不如作個刺頭，軟的怕硬的，硬的怕不要命的，既然沒有機會發展，也不能連最起碼的權益也喪失了，是你的要爭取的，不是你的也要搶，作個草根亡命之徒，往往可以使你在職場中有另類的發展，或步入正常的升遷之路。　　當然，凡事都沒有絕對。+++++++++++++++++++++++++++++++++++重視職業生涯規劃中的7個關鍵點　　職業生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。廣義上是：一個人從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業、再就業，直至最後完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。　　職業生涯規劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，每個人都在有意或無意地在規劃自己的職業生涯。　　有些人是埋在心裡，嘴上不說，其實內心很清楚明晰，這種人很容易成功，而且往往是一鳴驚人。　　有些人是說出來，是因為個性使然，內心藏不住東西和想法，但這種人往往是7分熱情，3分毅力，容易受到一時挫折的打擊而卻步。　　一個人，正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃——目標、理想的前提。那麼一個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前，必須注意以下7個關鍵點：　　關鍵1.緊跟社會步伐　　人首先是社會的人，離不開社會。保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致，緊跟社會發展的步伐，是職業規劃不偏離社會總方向的前提，也是職業規劃實現的基本保證。　　任何離開社會發展方向、離開社會發展大環境的個人職業規劃，都是不現實的，都是虛無的。　　關鍵2.瞄準企業實際　　人不但是社會人，還首先是企業人、組織人。從這個屬性出發，一個人在規劃自己職業生涯時必須保持個人職業發展規劃同企業（組織）發展目標一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才華，才會有豐厚的土壤，不斷培植你的職業之樹常青。　　關鍵3.結合自身特點　　做職業生涯規劃前，千萬不要忽視自身的知識層面、技能與素質等諸多因素，而必須很清醒地反覆斟酌、權衡，全面、細緻有效地進行個人職業發展規劃。　　任何盲目追求過高目標或過低求全的消極做法，都是不合適的，也是不可取的。每個人都應該學會認清自己、超越自己、戰勝自己、擺脫自己，實現自我的飛躍。 關鍵4.學會不斷學習　　一個人只有樹立學習，學習，再學習的思想意識，並且付諸試行，學會充分利用別人沒有抓住的間隙，學會不斷學習，才能不斷進步，不斷提高自己的素質和技能，不斷完善充實自己的職業生涯規劃內容。　　關鍵5.樹立自強不息　　一個人必須樹立自強不息的思想，才能保持不被挫折摧毀的堅強毅力，才能不斷進取不斷進步，要始終堅持永不放棄的信念，只有這樣的人，才會走到成功的彼岸。　　關鍵6.保持充沛精力　　人的潛能是無窮的。人的精力必須不斷培養，才能得到旺盛，一個萎靡不振的人，他的思維裡邊都是一些不可及的事情，未做先說難。　　一個人要學會自己走出思想陰影，保持旺盛的精神狀態，才能時刻面對挫折和失敗，也才能果斷跳出自身職業挫折甚至失敗的陰影。　　關鍵7.及時有效調整　　學會調整自己很難。但是，社會就是社會，企業就是企業，不能讓社會來適應自己，更不能讓企業遷就自己，如果懷著這樣的就業心態，你這輩子不用人家說你就先自己完蛋，自我毀滅自己。　　人要不斷的學會適應社會、適應企業，結合社會的發展現狀，企業的戰略規劃，才能不斷保證自身原有職業規劃的不斷有效調整，實現新的跨越。　　總之，個人的職業發展規劃，要順應社會（企業、組織）、家庭、個人的階段發展現狀，及時進行修訂、完善，實現完美的個人職業發展規劃。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場人士需要培養的7個習慣 習慣一：忠誠於自己的人生計劃　　我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，並且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，「以終為始」是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之為「使命宣言」。　　任何一個存在的社會組織都需要「使命宣言」，任何一個企業或個人也不例外。「使命宣言」需要階段性地評估以及持續修正和改良。　　確立目標後全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，並把事情做對。為什麼很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦幹時，尚未發掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什麼?什麼是你生命中最重要的?你生活的重心是什麼?只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恆地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。　　習慣二：別指望誰能推著你走　　如果你不向前走，誰又會推你走呢?因此，積極主動的態度，是實現個人願景的原則。我們常說：「我不會……，因為……」、「我遲到，因為……」、「我的 計劃沒完成，因為……」我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品 質。　　所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法;他們致力於實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。　　積極的心態能讓你擁有「選擇的自由」。我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。　　習慣三：選擇不做什麼更難　　每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。因此，「要事第一」是自我管理的原則。　　有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。　　「有效管理」是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後，自己掌握住重點並時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆，要勇於說「不」。　　習慣四：遠離角斗場的時代　　懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞台，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得並非自己之失。因此，「雙贏思維」成為人們運用於人際領導的原則。　　我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢?樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計劃。　　具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。　　 習慣五：換位思考的溝通　　利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。　　如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：「我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家裡還有一副。」那麼，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：「我戴得很好，你再試試，別心慌。」在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反覆說：「只要有信心，你一定能看得到。 」那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，「知彼解己」是交流的原則。　　這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教?但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：「了解他人」與 「表達自我」是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然後爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。　　要培養設身處地的「換位」溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博採眾家之言時，我們的人際關係也就上了一個台階。　　習慣六：1+1可以大於2　　統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，「統合綜效」就是創造性合作的原則。　　集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示：全體大於部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用於人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。　　習慣七：過著身心平衡的生活　　身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，並最終走向成功。　　人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地;擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。　　結束語　　以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在於我們本身，確立目標就要全力以赴，著重於如何進行個人修鍊，由依賴轉向獨立，實現「個人成功」;第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場新人12件不應該做的事 讀者問： 請問對於一個新鮮人而言，被組織接納最應該注意的關鍵點有哪些？　　 專家答：　　１、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊　　２、不管老闆在與不在都表現一致　　３、不要貪圖公司的財物　　４、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度　　５、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你的工作　　６、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。　　７、善於控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來　　８、不要一到下班時間就馬上消失，要對自己經手的每一件工作負責。並且讓你的領導知道你在做什麼。　　９、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、用心是每個上司都喜歡的工作作風。　　１０、不要看見功勞就想佔為己有。　　１１、永遠不要當一個沒有思想的應聲蟲　　１２、千萬不要妄想把公司布置得和自己的家一樣。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場溝通重在聆聽　　周末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學習計划上。突然有個朋友說，她來年的第一個功課，就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。聽起來很意外，這還需要學習嗎？在座的不是已經為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會聆聽嗎？　　她笑著說，「以前領導召集大家開會的時候，多少次我們都在抱怨，怎麼還沒結束呢？總是不自覺地去打斷，或者思想走神，根本沒有深刻理解老總的意思，結果做了很多無用功，又去不停地與領導溝通，解釋自己的意思，其實都是因為自己首先沒有聽明白領導的意思，才有後來的溝通不暢。」　　的確，這種情況在職場中很常見，很多人都會覺得溝通是一件很難的事情。隨著工作頻率的加快，我們不再願意接收太多不需要的信息，總是顯得行色匆匆，因為太忙，就連說話都變得簡短。　　很長一段時間，「說」成為我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時候，我們放任心情地說，表達自己的憤怒；別人對自己不理解的時候，我們是在絞盡腦汁地為自己辯說；想對父母盡孝心的時候，我們把自己的心意說給父母聽。更多的人願意用「說」作為唯一的溝通方式，因為它更快、更直接，但大家卻遺忘了「只有會聽的人才會說」這句老話。　　聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開我們的耳朵，傾聽別人的話。關上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。　　多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在為自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環節，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態度。做一個先聽後說的人，會讓溝通更順利。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職場自我息怒的三個妙招　　工作和生活中，難免有衝突，如不自控，衝突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這裡列舉三個辦法：　　平心靜氣　　美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：「首先降低聲音，繼而放慢語速，最後胸部挺直。」降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒衝動，而胸部向前挺直，就會淡化衝動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態能人為地造成緊張局面。　　閉口傾聽　　英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：「如果發生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理。靠爭吵絕對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。」憤怒情緒發生的特點在於短暫，「氣頭」過後，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能苟同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的「氣頭」，同時有利於削弱和避開對方的「氣頭」。　　交換角色　　卡內基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設計員和他的上司就某一個軟體的價值問題發生爭執，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結果五分鐘後，雙方便認清了彼此的表現多麼可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步衝突的惡果，想到了當媽媽的責任和應有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片並主動向孩子道歉，和解了關係。當衝突發生時，在內心估計一個後果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++成功策略：職場生存六大成功要訣　　職場充滿競爭，要想在事業上有所成就並非易事。大學生血氣方剛，步入社會之後要想在自己的職位上干出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，以下職場訣竅也是不可小視的。　　一、審慎選擇第一職位。　　一個人在職場中的起點對於職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個能發揮作用的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司里影響大的部門工作，你就有可能在職業生涯中得到迅速提高。　　二、展示正確的形象。　　在任何一個公司中工作的人都應當努力掌握該公司的文化，並且明確公司對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢於冒險的或者規避風險的立場等等。　　三、保持可見度。　　如果你擁有一個能讓你的才幹為他人所注意的工作，那麼你可能不必採取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你也不必吹牛，而應當盡量讓人們了解自己。善於總結，與上上下下多溝通，這都是必要的。　　四、別在第一職位上停留太久。　　在第一職位上，通常有兩種發展可能：要麼在這個職位上干到真正有點成績，要麼不久之後就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個公司之後不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的，但是很快就更換自己的工作崗位，也會給自己一種催促和挑戰。　　五、保持流動性。　　如果你樂意轉換到公司中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提高。願意變換工作的人，會給自己掙得一份相當豐富的個人簡歷，其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣或者處於逆境的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。 六、依靠所處的團隊。　　在組織中，你的未來與團隊聯繫在一起。很少有人在對團隊進行挑戰之後還能在公司中繼續幹下去。明智的做法是，努力幫助團隊取得成功，在他處於被動的時候給予幫助而不要挖團隊的牆角。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++你知道職場生涯6大的秘密么？　 秘密1:選定生活方式　　馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。　　故事包含了許多內容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險係數。下水之前，你先要清楚自己會遇到什麼，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權衡選擇的利弊。　　秘密2:保證家庭第一　　1984年，參議員保羅。桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時間更長一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，"沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時光".你可以掙得生活所需，解決財務上的問題——甚至富裕繁榮——但並不一定就要你去扮演工作狂：沒有時間去玩玩遊戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。　　總之，無論是傳統家庭還是現代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。 秘密3:養成創業習性　　想獲得成功，你就要養成創業的習性：多才多藝、靈活自如、善於推銷自己、精於個人理財、排定事情的優先順序，而且時刻準備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。　　將你的創業念頭付諸實施前，先經營一兩項小產業，對你來說，是一種很好的歷練。它對你的起步、經營、經驗積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的"王牌".你可能因為喜歡手中的"王牌"而辭掉工作，也可能為工作的轉換做好各種準備。　　秘密4:節省每一分錢　　也許你不相信，節省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲蓄罐里丟硬幣（第二天，兩個；第三天，四個，八個；一直持續下去），到月底，你的儲蓄罐將昂貴無比，因為，裡面已經是500萬美元——5億分的硬幣。隨手節省幾分的硬幣，能給你帶來多麼巨大的財富。　　如果我們充分運用積攢的每一分錢——我們照樣可以滿足生活的基本需要，和心中廣博的慾望。　　秘密5:投資你的債務　　有一則故事到處流傳：當聲名浪藉的威利被問到為什麼要搶劫銀行時，他回答道："因為這裡有錢。"威利可能是個惡棍，但不是個笨蛋。他選對了目標。不過如能夠到銀行里投資，而不是到這裡搶劫，事情當然會好些。　　負債相當於財務上的俄羅斯輪盤賭——槍膛里上滿了子彈！你永遠不知道，哪一天失業、醫療危機、離婚，甚至漏雨的屋頂，就會引發你的財務危機。所以，讓債務降到最低是最明智的做法——還有另外一個理由：你可以為自己省下一大筆財富。　　秘密6:規劃理財前景　　假定你的財產沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什麼一流的投資，但你仍將掙到一筆財產。比如說你和愛人都年方25歲，你們家的收入和普通的美國家庭一樣——每年掙到最新估計的數字54910美元。如果你們二人都工作到65歲，即使你們的收入從不增加，也沒有過分的生活費用，到頭來，你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長，最後你的收入將超過400萬美元。還說什麼呢？你成了百萬富翁。　　那麼，你如何利用這些錢呢？聽任它點點流失，還是善加利用？最好的理財設計師，是你自己。+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++職業生涯中的10個致命錯誤錯誤一：現在不著急，以後遇到問題再說吧很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相 對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想， 因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好 年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以後遇到問題再說吧。我曾經遇到過這樣一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工 作。現在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，為什麼不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現在意識到 了，卻發現困難重重，並深深後悔以前沒有早點兒做打算。你現在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重複勞動？你現在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業成長路徑？你是否有一個至少可以為之奮鬥5年的目標？你是否知道一年以後自己成長為什麼樣子，五年以後又成長為什麼樣子？你是否知道如何實現自己的目標？更致命的是，你是否還抱著「以後再說」的心態？看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重複現在的狀態？如果所有的問題都等「以後再說」，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，願 意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裡刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裡不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用， 一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什麼又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。對於年輕人來說，「試錯」其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會， 但實際上時間並不是你想像得那麼多。以在北京工作為例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價 瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房 租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那麼，你至少要需要4年的時間。但是對於職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。 這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2 年的彎路（對於很多人來說，這是再正常不過），那麼對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。對於在校的學生來說，大三之前確立方向，然後利用剩餘的時間構建自己的知識體系，畢業後完全可以找到一份適合自己的工作；對於已經工作的人來說，在 工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大 得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，才是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為 例，兩年之後轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是 你職業規劃投入的60－120倍（如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌 補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那麼，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上！很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做諮詢，在對他們的綜合情況進行評估之後，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們 說「很抱歉，我們解決不了你的問題」。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時 候，你可能就真的是走投無路了。錯誤四：把性格測評當成職業規劃有一次和一位大學生朋友聊天，我問他有沒有做職業規劃，他說做了。我又問你的職業目標是什麼，怎麼實現這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不 是已經做了職業規划了嗎？怎麼這些問題你都不知道呢？接著他就發給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪裡做的，他說在學校的 網站上。我說這些報告結果你能看得懂嗎？他說看不懂。在進行職業生涯規劃諮詢的過程中，這樣的情況不止一次地出現，尤其是在大學生群體中。每當遇到這種情況，我的心裡就很糾結。他們對於職業規劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味著什麼，更不知道如何利用這些測評指導他們未來的職業發展。有一次在北京某高校的職業生涯規劃比賽上擔任評委，也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據測評結果把自己分析一遍，但到最後規劃的職業方向，大多 數依據的標準是「專業對口」，而與測評結果幾乎沒有任何關係。雖然高校已經開設了職業規劃課程，但據本人所了解到的真實情況卻是：這些課程平時幾乎沒有人 去認真聽，只是考試的時候突擊一下，拿學分而已。我就問他們，這些課程對你們以後的就業和成長有非常大的幫助，為什麼不去認真聽呢？得到的回答是這樣的： 上這門課的老師完全是照本宣科，根本就不了解真實的職場是什麼樣子的，更別提把書中的理論在現實的職場上進行有效的指導和操作，這門課也完全成了擺設。於 是，該困惑的依然困惑，該迷茫的依然迷茫。由於在大學裡大家所接觸的職業規劃只是各種各樣的測評工具，於是也就想當然地把職業規劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說，許多人由於職場經 驗、社會閱歷、思維分析能力等方面的不足（對於大學生和初入職場的人來說，這方面的問題就更加明顯），根本就看不懂測評結果。同時，這種測評式的規劃也是 理論化比較嚴重的，測評結果完全由電腦自動生成，所提供的結果都是某一類性格所具備的「共性」的東西，完全不知道如何結合職場真實情況對每個人的「個性」 進行有針對性的分析。所以，這樣僅僅停留在理論層面的規劃，實戰性比較差，也就不難理解了。這裡需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人認為自己做了性格測評就等於做了職業規劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們了 解個人性格的一個手段。涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況 進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入了解你的情況之後才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。以第一職場論壇的教練式職業規 劃為例，除了基本的測評以外，僅諮詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對諮詢者進行全面、深入的了解，並對測評結果進行 驗證，以全面、客觀地了解諮詢者的真實情況。如果做不到這一點，那麼，諮詢的效果就會大打折扣。錯誤五：只定方向，不知道實施路徑既然上文已經明確了性格測評並不等於職業規劃，那麼，一個完整的職業規划到底應該包括哪些內容呢？以本人在第一職場論壇進 行的教練式職業規劃為例，職業規劃的完整內容應該是「1+2+1」模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜 合情況，進行針對性分析，量身定製，確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業成長路徑，並進行相應的知識 體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在 職業風險。一項強化內容，指的是以職場晉陞為導向的軟實力系列培訓（以第一職場獨家開發的CCS10職場競爭10力模型為基礎），通過具有實戰性的技巧和 方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即「一項核心內容」要解決的問題；而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是「兩項補充內 容」和「一項強化內容」的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗 一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。錯誤六：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法你為什麼想考研？因為周圍的人都在考研。你為什麼想進國企？因為大家都說國企穩定待遇好。你為什麼不願意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處於這種狀態！很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家裡人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適 合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。每個人都有250位朋友，他們分別出現在兩種場合，一個是你的婚禮，一個是喪禮，而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20% 的朋友，他們是屬於較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！所以，你對朋友們不該一視同仁，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。你的路到底怎麼走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年後證明他們的建議是錯的，他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！錯誤七：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很「瀟洒」，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就「安」不了了。一是你沒有 「根」，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很紮實；第二，正因為你沒有「根」，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永 遠無法得到成長；第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點「風」險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力！看看那些在金融危機中被裁 掉的都是些什麼人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時（這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的 調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣 「瀟洒」了吧？隨遇而安，是因為你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！錯誤八：高學歷意味著更多的發展機會高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有諮詢客戶中，最有活力的是本科生群體。而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。 很多人屬於迷迷糊糊地「被」考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什麼，甚至從來沒有想過這個問題。又有一大批人考不上心儀的專業，被調劑到並不喜歡的 方向。真正有明確考研目標的、屬於職業生涯規劃中的一部分的、並且積極付諸行動的，只佔了24%。我最近在諮詢的一個客戶，如果不考研，他的發展會更好。 而讀研之後的迷茫，再加上目標不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業規劃投入的180倍！並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。錯誤九：國家單位比較穩定，發展有保障絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個 晉陞的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力並不強的人打敗了。苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看著溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白「編製」意味著什麼，「體制內」和 「體制外」又有什麼差別，「李剛」到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個 級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的「穩定」，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。錯誤十：這個社會，要想成功太難了成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因為這是最容易成功的 一個時代！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了77%，屬於職業規劃的「重災區」。真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和 發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%。也就是說，如果你有了完整的職業規劃，並願意朝著目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可 以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因為中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。那麼，既然成功這麼容易，為什麼 還會有這麼多的人失敗呢？因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來；或者只是停留在「想一想」的層面上， 而從來沒有真正行動過，那麼，你將永遠打法打敗這個對手！你現在的失敗狀態，仍將持續！成功，將永遠會與你無緣！你是誰？你從哪裡來？你要到哪裡去？未來的路如何走？家庭的責任誰來承擔？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為「啃老」或者「蟻族」中的一員？ 成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什麼保證成功？你是否做好了積極行動的準備？什麼時候行動，是現在，立刻，馬上；還是想活著瀟洒、安逸一些，等著「以 後再說？」你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的；如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀里糊塗地過日子！否則，你肯定會成為最失敗的那個人！++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
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