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「平等就業」是促進女性平等化進程的關鍵環節，是實現女性全面發展的重要組成部分。《2016中國勞動力市場報告》24日在京發布。《報告》認為，在促進性別平等的進程中，中國女性就業既面臨著新的機遇，也面臨著諸多的挑戰與問題。當前女性就業的特點是什麼？女性就業難在哪？

女性勞動參與率高於世界平均水平

《2016中國勞動力市場報告》研究發現，近十年來，我國勞動力市場變革的一大特徵是勞動參與率穩步下降，女性勞動參與率相對於男性下降更快，但與世界平均水平相比，中國女性勞動參與率仍相對較高。2014年，與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動參與率依然要高出約14個百分點。

解讀：

北京師範大學勞動力市場研究中心主任 賴德勝：勞動參與率是反映經濟活動人口就業意願的指標，近些年，女性勞動參與率不斷下降，男女勞動參與率差距較大，很多女性不願就業，我們的勞動力逐漸減少，這一現象要引起重視。

互聯網為女性創造更多彈性工作崗位

報告發現，伴隨著產業結構的調整和互聯網技術的普及，「互聯網+」和「共享經濟」為女性創造更多彈性工作崗位。數據顯示，2015年下半年，僅上海一地，某網約車平台的女性車主增長就超過1倍，在某網店平台上，活躍店鋪女性店主也超過一半。在互聯網領域，女性創業者佔比已達55%。

《2016中國勞動力市場報告》指出，除了家庭責任，教育擴張普及使得女大學生供大於求，導致高學歷女性就業難，工資收入普遍低於男性。

勞動力市場上針對大學畢業生的性別歧視問題突出

數據顯示，2015年，女碩士畢業生佔比為52.1%。近三年，女性大學畢業生佔比都在51%左右徘徊，略高於男性。《2016中國勞動力市場報告》發現，2014年和2015年，大學生畢業後初次就業率，男生高於女生10個百分點。雖然再過半年後兩性就業率差距縮減到2個百分點以下，但是女大學生的薪酬明顯低於男生。

2015年，男性大學畢業生的平均起薪為4351元，女性僅為3896元，比男生低495元。勞動力市場上針對大學畢業生的性別歧視問題突出。

解讀：

北京師範大學勞動力市場研究中心主任 賴德勝：薪資起點較低，是由供求關係決定的，女生多數選擇的是經管人文學科，選工科的比例比較少，但實際上市場大量需要的是理工科，專業結構和勞動力市場結構有偏差，這可能也是女生收入或起薪比較低的一個原因。

女性為家庭放棄個人發展比例高

研究發現，女性工資水平普遍低於男性。女性收入占男性收入的比例，2013年僅為78.2%。今年開始實施的「全面二孩」政策也增加了女性家庭與工作間的矛盾。調查中，有兩個孩子的城鎮青年女性「為了家庭而放棄個人發展機會」的比例高達50.98%，是同類男性的3.35倍，比只有1個孩子的女性比例也高17個百分點以上。

解讀：

全國婦聯婦女研究所副研究員 楊慧：在勞動力市場競爭激烈、生育成本高企的情況下，由於承擔生育的責任，導致女性因生育而減少工資收入，以往的研究是每增加一個孩子，女性收入減少10%左右。如果公共托幼服務發展起來，解決三歲以前孩子的照料問題，可能我們的全面二孩政策效果會提升，女性就業和收入（與男性相比）也不至於有那麼大的差距。

針對女性就業現狀 報告提出六點建議：

1、完善法律體系，儘快出台《反就業歧視法》；

2、完善就業服務體系，為女性提供更多平等參與機會；

3、加大財政金融政策扶持力度，促進女性創業就業；

4、加強企業社會責任，營造男女平等就業的環境；

5、提高社會服務水平，助推更多女性走向職場；

6、加快用工觀念轉變，充分認識女性就業的優勢。