獵頭:如何提升面試成功率

如何提升面試成功率?

1、儘早做職業規劃,提升學歷

這個感悟是截至到今天才覺得這個很重要,為什麼呢?什麼是職業規劃,就是規劃好自己一生如何在這個行業在這個職業上走。簡單的說,最好做到專而不是廣,就是做的比較廣,目前也就精通前端和C#這兩塊。在技術崗位上來說有優勢的人才如下,劃重點。優秀的公司背景,根據我這些天老闆給灌輸的HR思維就是,優秀的人才要選公司背景好的,公司背景大的。HR很喜歡這種人才。其實我並不苟同這種理念,但這就是社會現實,沒錯,你也感到很無奈吧。優秀的學歷背景,根據我這些天老闆給灌輸的HR思維就是,人才學歷一定要好,最好是名校,本科最好。大專的同學也不要灰心,這就是社會現實,你不得不接受,前幾年忙著工作也沒時間提升學歷,今年哪怕是沒錢也通過朋友報了專升本(那種不要考試不要上課直接拿證的)而且專業也是要對口的計算機方向。因為很多企業要求必須是統招本科,計算機專業,有的還註明要985,211。所以優秀的學歷會讓你提高競爭力。知名企業的項目,很多時候我們篩選人才一定是選有知名企業的項目,而那些沒有名氣的項目寫在簡歷上HR還是獵頭誰都不知道這個是個什麼玩意。當然除外,畢竟我可以通過簡歷上的描述判斷出開發的項目是哪種,是那種大小,用過什麼技術,用這種技術是不是合理。但HR和獵頭並不知道,所以建議大家面試時盡量把項目寫詳細,尤其是,劃重點。1、項目的詳細介紹,一定要有為哪家公司做的,帶上關鍵字,比如說這個系統是為美團做的,如果你沒寫,而另一個人寫了,他的機會比你高出很多。2、項目所使用的模式,列入是互聯網行業電商的,最好寫上電商行業,O2O,B2C啊,這類的商業模式,而不是開發模式。3、項目所使用的技術,建議直接使用關鍵字,利於搜索。4、項目中崗位職責盡量避諱人性,這裡劃個大重點,重中之重。比如說:你求職的崗位是前端開發,切忌在簡歷中寫是原先團隊的項目組長,負責整個項目人員的管理等等,能突出你優勢的關鍵字。有朋友可能會問了,為什麼啊?也很無奈,這個是人性,我起初也不能接受但是你不得不接受。試問,你自己都能做項目組長了,還來面試前端崗,比面試官還牛,有了你還要我做什麼?(這是人性的黑暗面,也是實話,我也很無奈,各位自己思考吧,唉!)

2、盡量不要頻繁跳槽

這一點也很無奈,有時候一個人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。例如就比較實在把從業生涯中的公司都寫在簡歷上,幾個月的都寫上去,不過基本上都是轉正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會知道你到底經歷了什麼,做開發比較早,那時候很多創業公司基本都是溫飽邊緣,有的項目做完了,整個團隊開了。有的公司維持了1年就關門了,有的2個月發不出工資,最後不得不走到最後工資也沒拿到手。還有的是外包企業,你解決了公司的一個項目,做完了你就可以滾蛋了。這些對來說都是家常便飯,見怪不怪,很多時候能期望著拿到工資就行。這些誰多多少少會遇到這種問題,而且在IT這行都是太正常不過的。劃重點:但是,HR和獵頭並不這麼想,他們會認為你不夠穩定,沒有穩定性,在一家公司做的都很短。HR和獵頭多數也不會花心思去做深度溝通,因為此時你已經處在了劣勢,無論你的技術能力和水平是否優秀。

3、選合適的企業好過選高薪

為什麼會這麼說,在職場最應具備的能力,忠誠和智慧。這裡的忠誠並不是指你對領導多忠誠,而是指在某些企業的內鬥利益面前選擇站在正確的一方。(雖然這個本人也很排斥,但是職場生存站對邊確實是很正確的選擇,依著的個性會選擇講義氣,能提升自己的能力的領導,但是多數企業內部內鬥都很正常,一個不小心就會成為犧牲品,所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定,當然這也是決定你自己未來能否成為人上人,也不願意做一個違心的人,但是為了各位的職業生涯建議這樣選擇)智慧,並不是指你有多聰明,而是指如何圓滑的處理職場關係的智慧。如果你都不具備這些怎麼辦?或者缺一怎麼辦?那就選擇合適自己的企業,因為與自己理念,性格相同的團隊會讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會讓你成長的更快,但一群一言不合就開戰的團隊,只會增加企業內耗。所以有時候需要理性的分析企業是否適合你,而不是看重待遇。

4、千萬不要作假,無論是學歷還是工作履歷

在HR這行是可以將候選人拉黑的進黑名單的,因為目前多數HR和一些中小型企業都不怎麼做背調也不會去查,但如果去查了,背調出了問題,HR會認為是人品問題。雖然很不喜這樣一票否決的方式,但是畢竟招聘者和企業會這樣認為,企業不會去思考你為什麼會這麼做?更不會去理解你這樣做的原因。在功利化的社會建議還是清清白白做人,明明白白做事。一份工作可以不要,但不能失了做人的基本底線。

文 / 林小笑

來源 / 網路

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