獵頭：如何提升面試成功率

如何提升面試成功率？

1、儘早做職業規劃，提升學歷

這個感悟是截至到今天才覺得這個很重要，為什麼呢？什麼是職業規劃，就是規劃好自己一生如何在這個行業在這個職業上走。簡單的說，最好做到專而不是廣，就是做的比較廣，目前也就精通前端和C#這兩塊。在技術崗位上來說有優勢的人才如下，劃重點。優秀的公司背景，根據我這些天老闆給灌輸的HR思維就是，優秀的人才要選公司背景好的，公司背景大的。HR很喜歡這種人才。其實我並不苟同這種理念，但這就是社會現實，沒錯，你也感到很無奈吧。優秀的學歷背景，根據我這些天老闆給灌輸的HR思維就是，人才學歷一定要好，最好是名校，本科最好。大專的同學也不要灰心，這就是社會現實，你不得不接受，前幾年忙著工作也沒時間提升學歷，今年哪怕是沒錢也通過朋友報了專升本（那種不要考試不要上課直接拿證的）而且專業也是要對口的計算機方向。因為很多企業要求必須是統招本科，計算機專業，有的還註明要985，211。所以優秀的學歷會讓你提高競爭力。知名企業的項目，很多時候我們篩選人才一定是選有知名企業的項目，而那些沒有名氣的項目寫在簡歷上HR還是獵頭誰都不知道這個是個什麼玩意。當然除外，畢竟我可以通過簡歷上的描述判斷出開發的項目是哪種，是那種大小，用過什麼技術，用這種技術是不是合理。但HR和獵頭並不知道，所以建議大家面試時盡量把項目寫詳細，尤其是，劃重點。1、項目的詳細介紹，一定要有為哪家公司做的，帶上關鍵字，比如說這個系統是為美團做的，如果你沒寫，而另一個人寫了，他的機會比你高出很多。2、項目所使用的模式，列入是互聯網行業電商的，最好寫上電商行業，O2O,B2C啊，這類的商業模式，而不是開發模式。3、項目所使用的技術，建議直接使用關鍵字，利於搜索。4、項目中崗位職責盡量避諱人性，這裡劃個大重點，重中之重。比如說：你求職的崗位是前端開發，切忌在簡歷中寫是原先團隊的項目組長，負責整個項目人員的管理等等，能突出你優勢的關鍵字。有朋友可能會問了，為什麼啊？也很無奈，這個是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。試問，你自己都能做項目組長了，還來面試前端崗，比面試官還牛，有了你還要我做什麼？（這是人性的黑暗面，也是實話，我也很無奈，各位自己思考吧，唉！）

2、盡量不要頻繁跳槽

這一點也很無奈，有時候一個人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。例如就比較實在把從業生涯中的公司都寫在簡歷上，幾個月的都寫上去，不過基本上都是轉正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會知道你到底經歷了什麼，做開發比較早，那時候很多創業公司基本都是溫飽邊緣，有的項目做完了，整個團隊開了。有的公司維持了1年就關門了，有的2個月發不出工資，最後不得不走到最後工資也沒拿到手。還有的是外包企業，你解決了公司的一個項目，做完了你就可以滾蛋了。這些對來說都是家常便飯，見怪不怪，很多時候能期望著拿到工資就行。這些誰多多少少會遇到這種問題，而且在IT這行都是太正常不過的。劃重點：但是，HR和獵頭並不這麼想，他們會認為你不夠穩定，沒有穩定性，在一家公司做的都很短。HR和獵頭多數也不會花心思去做深度溝通，因為此時你已經處在了劣勢，無論你的技術能力和水平是否優秀。

3、選合適的企業好過選高薪

為什麼會這麼說，在職場最應具備的能力，忠誠和智慧。這裡的忠誠並不是指你對領導多忠誠，而是指在某些企業的內鬥利益面前選擇站在正確的一方。（雖然這個本人也很排斥，但是職場生存站對邊確實是很正確的選擇，依著的個性會選擇講義氣，能提升自己的能力的領導，但是多數企業內部內鬥都很正常，一個不小心就會成為犧牲品，所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定，當然這也是決定你自己未來能否成為人上人，也不願意做一個違心的人，但是為了各位的職業生涯建議這樣選擇）智慧，並不是指你有多聰明，而是指如何圓滑的處理職場關係的智慧。如果你都不具備這些怎麼辦？或者缺一怎麼辦？那就選擇合適自己的企業，因為與自己理念，性格相同的團隊會讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會讓你成長的更快，但一群一言不合就開戰的團隊，只會增加企業內耗。所以有時候需要理性的分析企業是否適合你，而不是看重待遇。

4、千萬不要作假，無論是學歷還是工作履歷

在HR這行是可以將候選人拉黑的進黑名單的，因為目前多數HR和一些中小型企業都不怎麼做背調也不會去查，但如果去查了，背調出了問題，HR會認為是人品問題。雖然很不喜這樣一票否決的方式，但是畢竟招聘者和企業會這樣認為，企業不會去思考你為什麼會這麼做？更不會去理解你這樣做的原因。在功利化的社會建議還是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底線。

文 / 林小笑

來源 / 網路

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