第一份工打破3個月跳槽魔咒·每日商報

商報訊 （記者 蔣倩倩） 「我裸辭了。原來那份工作不適合我，不能發揮我的優勢。我決定重新出發。」王芳（化名）近日又開始不斷刷新各大招聘網站的頁面。

之前，她在一家廣告公司工作了兩個半月。而這份工作，是她大學畢業後找的第一份正式工作。

「之前，有學姐跟我說，第一份工，3個月跳槽是個魔咒。我以為我會打破它，沒想到也支持不下去。」王芳說，她的同學也有不少在三個月內就跳槽或者辭職的。

進入7月下旬，公司新招聘的人員都已經陸續入職。剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生，對一切都滿懷希望和美好的憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。

3-6個月的試用期，真的是個坎嗎？第一份工作試用期跳槽率超高，真的是個魔咒嗎？

新人要如何展現自己的能力獲得賞識？面對試用期的考察該如何坦然應對，順利轉正？

有人兩月換了3份工作

王芳畢業於杭州師範大學，因為不想當老師，選擇到一家IT公司當HR助理。「我一開始還挺喜歡公司的環境和氛圍的，跟同事的關係也處得不錯。我以前覺得當白領還挺高大上的，結果不是那麼回事。」

王芳說自己每天的工作不多但有些瑣碎，包括整理員工資料，通知安排面試，準備員工培訓等。每天，王芳做完領導交代的工作後，就不知道做什麼了。更多的時間，她就坐在自己的位置上刷微信，逛淘寶。辦公室里加上王芳只有三個人，大家似乎都在忙自己的事情。因為是新人，平時公司里訂午餐、打掃、打電話通知的工作都落在了王芳頭上。「我更像是一個打雜的。每天重複差不多一樣的事情，我覺得我的能力得不到體現，不能發揮我的優勢。所以，我就裸辭了。目前，還沒想好找什麼工作，先上網看看。」

對於王芳的辭職，公司的HR總監覺得很突然。「小姑娘幹活還認真的，也好學，根本看不出來要走的意思。希望她以後在找一份工作之前，先考慮好是不是自己想要的。」

王芳說，她的第一份工作的工作時間跟其他同學比，還算長的。

小陳是王芳的高中同學。他在短短的兩個月里已經換了三個工作了。小陳的第一份工作堅持了半個月。「上班的地點跟家裡太遠。早晚高峰，還要換一趟車，太累了。」他的第二份工作只堅持了一個星期。「這回，找了個離家裡很近的公司。但是，我媽讓我每天回家吃飯。跑來跑去，吃頓飯，太煩。我想跟同事一起吃飯。跟我媽吵了幾次，心情不好，想索性換個別的工作。」小陳的第三份工作也只堅持了半個月。「去了就叫我們下基層。在工廠里，跟工人一起上班。我覺得，不適合我。」小陳目前，還沒找到新的工作。

林平的第一份工作也只堅持了3個月。「我大學學的是營銷，到一家廣告公司工作。我本來想做策劃，可是公司讓我跑業務。堅持了3個月，覺得自己的個性實在不適合跑業務，所以辭了。不過，我已經找好工作了。」

心理落差讓魔咒橫生

初入職場的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內跳槽現象頻發，這段時間常常被稱為職業的浮躁期。

對於浮躁的狀態，有些新人不在意，認為工作隨心選擇，有些新人則把責任全攬在自己身上，漸漸對自己產生了懷疑。職場新人如何才能打破3個月跳槽的魔咒？

智聯招聘人力資源專家祝青秀女士表示，新人出現職場浮躁的心態在一定程度上是正常現象，主要是看該如何處理。大學生剛進入職場，對工作很容易產生落差，遇到難以解決的工作問題會覺得沮喪。關鍵是看會不會調節心情。

資深ＨＲ石小姐表示，「很多應屆生，對工作的預期太高，還停留在自己的想像中，沒有落到實地。職場跟學校還是有很多不同的。這個社會，只有你去適應它，不可能要求周邊的環境去適應你。如果你無法調試自己，就無法走出魔咒。」

石小姐說，個別「90後」入職後比較隨意，有事不提前請假，甚至領導問起才發個簡訊告知，或在交接工作中對任務不滿，不能積極溝通，而是採取消極怠工的方式。「有時候，是很小的問題，因為不懂得溝通，反而讓矛盾加深。如果遇到問題，大可及時跟同事或者上級溝通，多向老員工學習。」

石小姐還提醒，在找工作之前最好做好職業規劃。清楚自己的長處，明確自己到底想要什麼樣的工作。「很多應屆生在找工作時並沒考慮個人興趣，當真正進入到工作時，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，出現想辭職的想法。這說明很多人沒有做好職業規劃。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，可試著沉下心踏實地做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今後努力的方向。沒有ＨＲ會喜歡跳槽頻繁的簡歷，而且頻繁跳槽也不利於個人的發展。」

三步助你快速融入

想輕鬆度過試用期，打破魔咒，要做的事情很簡單。

（１）第一步：學會角色轉換

對職場新人來說，要面對工作環境、人際環境等多方面的適應。提醒「90後」新人，不要太過放大個性。建議新員工仔細閱讀企業發放的完整入職工作手冊，充分了解企業文化。首先，進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。其次，要迅速進入工作角色，可以參考HR發放的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利，並認真對待入職培訓。再次，就是「少說話，多做事」。最後，要學會服從上級，要清楚他能成為上級一定有道理。

（２）第二步：快速融入新工作環境

首先，可以讓你的新同事為你介紹一下工作環境，這樣既能夠減少雙方的陌生感，又能幫助你快速熟悉並融入工作。其次，勤學多問、廣泛聽取建議也是在新工作環境中快速打開局面的好方法，如詢問同事都做些什麼，即使與你的工作沒有直接關係，也可以藉此了解工作流程和方式。最後，可以通過共進午餐等方式縮短與團隊成員之間的距離，也能幫助你快速融入新團隊。

（３）第三步：破除職場浮躁心態

許多新人對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進後才發現，工作不僅辛苦而且還因不斷重複帶來的種種枯燥。這種落差導致新人十分失落，所以，要多找一些已工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什麼樣子。此外，不要太過激情和衝動。職場新人，常有著遠大的理想和抱負，一踏入職場，就開始想著被大家認可。往往是大事幹不了、小事又不願干。作為職場新人，要明白，公司里的老員工無論經驗和能力都一定會比你強。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。