你沒有核心競爭力，又如何脫穎而出？

大部分的職場人士都有這種感覺：學習成績優良與否，證書多與不多，無法單獨證明你的個人能力。

隨著職場競爭越來越大，越來越多人感覺缺乏成就感和安全感，這似乎已經成為了當代年輕職場人士的心病。你沒有核心競爭力，又如何脫穎而出？

什麼是核心競爭力？核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授提出，即企業或個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。

該概念清晰的指出，核心競爭力是企業或個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。

那麼，如果想培養自己的核心競爭力，提高自身綜合素質，應該注意哪些方面呢？

01

你所抱怨的現在，是未來再也回不去的曾經

生活中，一個好的心態，可以使你樂觀豁達；一個好的心態，可以使你戰勝面臨的苦難；一個好的心態，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。

眾所周知，職場人士心懷衝破職業發展天花板的夢想，大多又承載著成家立業的壓力，害怕失去穩定的工作和收入來源。

宏偉的夢想和生活的重擔的對比之下，使得當代職場人士依舊懷有職場夢想，依舊熱情到似乎沒法被打敗，但發現夢想並不是原來學生時代模模糊糊時那般美麗了。

其實，解除痛苦最好的方案是：第一，不要抱怨他人——就算自己當年很悲慘，但是你抱怨於事無補；第二，不要抱怨自己。抱怨是與過去有關係的，但是一點也沒有用；第三，改變自己對生活的設想，才可以真正解除痛苦。

大多數的人在工作以後都以各種各樣的理由拒絕保持學習的能力。他們以很好地借口安撫麻痹自己，比如太忙了，或者人脈遠比能力重要，去參加各種各樣的聚會比自己在家讀一本書強多了。

你雖然也十分努力，但和身邊很多有見識的同齡人相比，只能眼睜睜地看著距離拉開得越來越遠束手無策。

其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。

02

想要改變現狀，到底應該怎麼做呢

當你迷茫的時候，你會如何做出選擇？是繼續委曲求全勉強自己做著一份入不敷出的工作？還是整天四處奔波地在朋友和客戶之間周旋維持生活？還是腦海中突發用不且實際的想像來結束這煩憂的生活現狀？

想要改變現狀，最應該做的是：專註自身職業發展重點及公司業務變化，根據個人的優勢特長主動認領新任務，在工作中不斷汲取新鮮的成長能量。

許多人常常對自己的現狀不滿，總是想擺脫現在的生活，做一個全新的自己。如果你真的想改變，什麼借口都不是借口，沒人攔的住你。

對於大部分人而言，究竟該如何趁自己的一腔熱情還未冷卻，讓自己的職業生涯走上穩步上升的正軌呢？

如果你還不想改變，說明那件事對你真的不重要。問題的關鍵，就在於你有沒有意識到，職業進步的最快捷的方式，是積極在工作過程中培養職業綜合技能，而非單一技能。

一切都只是為了遇見更好的自己。如果你感到自己的職業生涯陷入停滯，務必要思考，補充哪些技能，會讓你變得更好？

03

不斷加強技能，提升自己核心競爭力

很多人不改變，總說我沒有這個、沒有那個？缺這個、缺那個？因為這個、因為那個……其實你真正缺乏的就兩個字：決定。

迫切想要改變自己的現狀，難道只是想想就夠了嗎？決定要不要改變現狀而已，一切根源在於自己！

假如你沒有改變現狀的慾望，就會一直處於一種看似舒適實則重複勞動的過程中，看起來穩定安逸，實則已經陷入瓶頸。

所以，即便身在安逸穩定的環境，也要主動去承擔難度更大的項目，在項目進行的過程中，可以迅速地掌握以往勞動過程中稀缺的資源，訓練新的工作能力和思維方式。這實際就是你職業生涯新的增長點。

如果想要提升自己核心競爭力，唯一的方法就是自己要好好地投資自己，不管怎樣的投資，都讓自己多幾項技能，唯有自己可以改變自己的生活。

只有這樣，你才能在平穩和安逸之中找到新的突破口，實現新的補充技能-職業進步的循環。

無論你是剛畢業徘徊在就業與創業邊緣的應屆生；還是深陷在一成不變的工作的水深火熱現狀中的工作者；還是每天周旋在廚房與辦公室之間的業餘家庭主婦，與其每天面對生活哀聲怨氣，不如尋找機會去提升自己核心競爭力。

綜上所述，對於年輕職場人士而言，努力工作當然不可或缺，但要想讓自己一直走在上升的通道上，要不斷讓自己變得更有價值。

希望你已經堅持在改變的路上。

作者:速食麵姑娘 轉載請在後台聯繫