壓垮你的不是心累，而是這些心機！

職場青年喜歡用「加班狗」自嘲，這是因為超過八成的工作都能累死狗。工作繁重、掙錢壓力大、人際關係複雜，這三重因素疊加，造成職場焦慮。人際關係緊張，特別是上下級關係複雜，加倍放大了心累。這些常見的職場心機，成為不能承受之重，往往成為職場青年裸辭的根源。

【一】揣摩上司的心機，幾何倍數放大心累。

華子所在的項目組晚上加班到十點，辦公室只有輕微的鍵盤聲。這時候手機微微一震，原來是老闆發了一個紅包。華子下意識搶到一分錢，回復了一個大大的「跪謝」表情包。

第二天上午，人力資源部對昨晚搶紅包的五名員工提出警告，理由是加班期間不專心、不敬業、缺乏團隊意識。老闆突然發一個紅包，就是為了測試一下員工的專註度。據說老闆還為自己的聰明才智感到洋洋得意。

華子憤而辭職，其他四名員工則選擇了忍氣吞聲，自嘲全當是吃一塹長一智。華子認為，工作已經累死狗，還要提心弔膽揣摩老闆心機，這種幾何倍數的心累已無法承受，與其磨損生命，不如早走早解脫。

【二】工作群的騷擾，延伸覆蓋24小時。

大林的老闆迷戀用工作群運行工作，規定員工必須全天候關注工作群，回復時間每超過30分鐘扣罰當月獎金10%，超過8小時不回復的，第二天就不用來了。有的員工質疑這種霸王條款，老闆強勢回應，這就是狼文化，不認同企業文化，那就另謀高就。

這位單身創業老闆，有點草莽英雄情懷，更是一位工作狂人。靈感一來，不分晝夜、隨時隨地發到群里，讓員工千萬百計轉化落地。員工還必須排隊點贊、眾星捧月，讓老闆享受下屬的敬仰之情。老闆認為，自己能做到的，下屬都應該做到，全然不管下屬們要談戀愛、要結婚、要帶孩子。

有一次大林同學聚會喝高了，昏睡了一夜，錯過了老闆的「專屬指令」。老闆居然在工作群里，強迫症一樣，連發三十多個呼叫表情。第二天，人力資源部通知大林「你已經不是狼群成員了」。大林也火了，指著老闆的鼻子大罵，你裝什麼大尾巴狼啊，把員工全部都當狗使喚，這不是狼文化，而是狗文化。

【三】為了阻止下屬超越，上司用盡心機。

阿強他們的總監，是這家企業老總的重臣，還有一點特殊關係，所以就倚老賣老，吃老本，不學習不進步。但總監懂得玩人，學了一套所謂金字塔理論，就是把工作拆分為幾部分，分別讓下屬做，自己再組合起來，然後讓下屬們內鬥，還美其名曰為互比互促。

這位總監既利用下屬，榨乾下屬能力，又千方百計防止下屬冒頭，對他形成潛在威脅，不允許任何下屬挑戰他的權威。為了減緩下屬成長，他從來不給下屬全面鍛煉的機會，把任何業務都拆分成幾個單項，分別讓下屬去做。

阿強腦子靈光，觸類旁通，業務進步很快，很快脫穎而出，發展勢頭很好。有位老員工就提醒阿強收斂一點鋒芒，阿強初生牛犢不怕虎沒放在心上。過了不久，總監就以壓擔子培養的名義，安排阿強到外地的基層鍛煉。阿強終於明白在這裡沒有出頭之日，一怒之下裸辭而去。

【四】職業發展天花板越來越低，職場焦慮開始低齡化。

前不久流行的中年婦女、油膩中年這些熱詞，引爆職場人士的共鳴，說明這些焦慮不是空穴來風。某著名企業讓34歲老員工滾蛋的事件，硬生生地划出了35歲，這一道冰冷冷的職業分水嶺。以前越老越有經驗的職場規律在現代職場面前全部失靈。

大軍今年34歲，從年初就開始掉頭髮，源於對臨近35歲分水嶺的焦慮。自從大軍跨過34周歲，就開始感受到公司老闆那種咄咄逼人的不受待見的氣息。大軍已經開始做好自己主動走人、維持最後一點尊嚴的思想準備了。

大軍所在這個行業，技術迭代比較快，年輕人才如錢塘江大潮一樣湧來，隨之而來的還有那種如狼似虎的爭奪欲，根本等不及長江後浪推前浪，早就想亂拳打死老師傅了。這個城市房價這麼高，年輕人為了自己的生存，哪裡顧得上同情心，只有多掙錢才能紮根生存。

在馬斯洛五層次需求理論中，職場青年為了生活需求而戰，無可奈無又甘心情願地湧入職場江湖，提供了源源不斷的低於市場價格的人才供給。對於老闆來講，使用五十萬年薪的大軍，還是使用二十萬年薪的年輕後生，性價比已經路人皆知。當老闆向大軍提出明升暗降的意見時，大軍就知道老闆已經下了逐客令。

金屬都有金屬疲勞，何況人心是肉長的。上班族的心理疲勞，高於工作本身的疲勞。工作壓力和生活壓力已經讓職場人喘一口氣、抽一根煙都成為奢侈，而那些複雜的職場關係，尤其是上司那些心機，往往成為壓垮心態的最後一根稻草。