簡歷篩選有訣竅

如何篩選出完美的簡歷？

簡歷是公司與應聘者互相溝通的第一道橋樑，應聘者通過自身設計的簡歷向公司推銷自己，公司通過應聘者提供的簡歷可以初步了解應聘者的知識和技能。

曾經智小培為篩選簡歷這件事苦惱了很久，其實篩選簡歷是有訣竅的，讓我們一起來看看資深HR是如何做的吧~

一、簡歷的內容構成

簡歷的內容基本由個人訊息、教育經歷、工作經歷、技能專長、個人期望、個人愛好、自薦信及簡歷信息屬實確認欄構成，如表1：

表1：簡歷內容構成要素一覽表

二、簡歷篩選技巧

1 、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別要仔細研讀工作職責與工作業績部分。

2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。

（1）對於學歷。留意其是否為全日制修讀，優先考慮全日制。對於函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力；同時注意學歷是否存在中斷或肄業未做說明的情形。

（2）專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等；對於銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。

（3）職業發展經歷。最近1-2份工作與應聘崗位接近為佳，如招聘銷售員崗位，最好近期的工作以銷售類為主；應聘培訓管理崗位，要有企業培訓經驗或培訓諮詢業經驗。

最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳（黃金分割點）。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作的轉換的，要分析其職業傾向與定位。對於應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。

（4）工作年限方面。專員級別要求2年以上同類工作經驗，經理級別要求5年以上經驗，部門經理要求6年以上工作經驗。

（5）自薦信中描述的個人優勢與個性特徵，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有「激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗」等詞語。對於人力資源類崗位，最好有「溝通能力強、有推動能力、善於思考總結」等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。

（6）性別方面。主要考慮部門的男女比例配置。

（7）年齡方面。以某企業為例，專員為20-27歲為佳，經理級別28-33歲為佳，部門經理為33-45歲為佳。

（8）其他附加信息。看簡歷中與崗位相關的附加信息，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。

三、搜索簡歷技巧

1、搜索簡歷方面，主要有兩種思路：

（1）按照「地域+行業+職能（職位）」的思路搜索，這種思路適合於非主流行業，行業內企業規模偏小、較少品牌企業、專業分工不多、異地分支機構少的情況，比如諮詢培訓業、傢具生產業、燈飾設計業等。

（2）按照「地域+行業+企業名稱」來搜索，適合於相對成熟的主流行業，行業內各企業規模較大、較多品牌企業，專業分工細化、跨區域發展的企業，比如地產業、通訊業等，這也是建立行業人才庫，持續化招聘的方法。

2、批量搜索與關鍵字搜索：

招聘網站優點是可以進行批量的職位類別搜索，適合與以行業與職位（批量）匹配的搜索方式；而且在關鍵字搜索方面較為便捷，特別是以公司名稱、職責內容等方面的關鍵字。

3、按公司名搜索：

可根據目前在各招聘網站招聘量較大的公司，因為這類公司業務發展較快，員工工作壓力大，另外大量人才的引進必然對內部在職人才造成一定的衝擊，內部穩定性也會受影響。

關於出生日期與星座

台灣及西方地區很喜歡研究此項，從出生日期推算應聘者的星座，然後看該星座處於性格圖中的位置，初步預測其個性。

但這個要跟應聘者進行確認，因為部分人的出生日期寫的是陰曆，需要轉化為陽曆才能歸類到星座中。面試時還可以讓應聘者自己陳述星座與自身個性的關係，以便驗證。

星座與出生日期

星座與個性特徵

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