【引用】職場處事實用技巧

對於剛邁出象牙塔的職場新人來說，毫無社會工作經驗，為人處事難免跌跌撞撞，還欠修鍊。其實在工作中，最重要的就是同事關係，如果處不好，就很難與他們通力合作，把工作做好。而與同事相處，也是有技巧的，掌握了這些技巧，就會讓你得到大家的認可和喜愛，更好地鋪墊你的職場之路。 　　謙遜是金，不要炫耀自己的過去　　初涉新單位，總想讓同事儘快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己「從前如何如何」。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。　　敬而遠之，不要頻繁接觸上司　　上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業成敗的「生殺大權」。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。　　初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚了解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。　　熱心助人，不要在同事工作時聊天　　我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙；另一些人卻在說說笑笑，正所謂「忙得忙死，閑得閑死」。　　你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，認為你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作？這樣，你遲早都會成為同事們指責、泄忿、排擠的靶子。　　爽快大方，不要拒絕同事的請求　　經過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你「開涮」，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳「瀟洒走一回」。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裡覺得彼此的交情尚不到令自己主動「出血」份上，也要爽快答應。　　其實，從某種程度上說，同事們並不是真的要「宰」你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和；若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。　　權衡大局，不要把功績包攬給自己　　工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。　　作為新人，切不可如此這般急功近利，儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個人功績的取得，都與其他同事有著千絲萬縷的聯繫，同時新人今後的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉陞機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視為另一種「最討厭的人」，也勢必成為眾矢之的。　　一視同仁，不要與某一同事過分親密　　有的人為擺脫在新環境中孤立無援的窘境，往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理，與少數同事交往過甚。殊不知，「欲速則不達」，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語。　　一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水，遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關愛。　　每個步入新工作崗位的人，都希望儘早地與陌生的同事融洽相處，團結互助。只要充分掌握以上幾點，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係，這不僅有益於工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。
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