老實人總是受氣包?哀其不幸怒其不爭,三爭三不爭,愛聽不聽!
最近網路總拿老實人說話,老實人天生就是受氣包?尤其是《人民的名義》中塑造了一個老實人易學習鹹魚翻身的形象,不要讓老實人吃虧再掀熱議。易學習不跑不送、只埋頭幹活,原地踏步二十年。他的副手李達康已位居省常委,副手王大路億萬身家。最後遇到貴人沙瑞金,以「人民的名義」臨時動議,為他撥亂反正,連破兩級,一步到位正廳。
老實人活該吃虧?
職場上,什麼是老實人?老實人到底吃虧不吃虧?其實,易學習不是真正意義上的「老實人」。易學習一直想拆月亮湖邊的美食城、整頓交通局、嚇跑京州投資商,是一位很有魄力、敢想敢幹的改革派,其實與以「不老實」形象示人的李達康是一路人。只是易學習沒有得到貴人撐腰,權力範圍有限,折騰不起浪花。李達康和易學習骨子裡都不是「老實人」,「老實」的一面只是體現在堅守自己的底線,不妥協、不讓步,不輸送,所以不招人待見,在職場潛規則的體系里,恰恰是一種「不老實」,是一種對「暗黑料理」的反叛和對抗。
職場上老實人,其實,僅僅代表那一小撮性格老實、形象窩囊的群體。老實人吃虧有其自身原因,哀其不幸怒其不爭。老實人在性格上,有不自信、滿街撿自卑的弱點,不是上司不重視他們,是他們見到任務先後退三分。有人反駁,那是因為他們嘴笨,嘴笨也是一種能力上的缺陷吧。老實人在行動上,有不敢、害怕出頭的弱點,崗位競聘不敢報名,活該你埋在黃沙不被識。老實人在日常中,有不會拒絕、不好意思的弱點,同事借錢、別人甩鍋,說不出「不」字,或者不懂正確拒絕;老實人在權力上,有不會用權、不敢用權的弱點,即使讓老實人掌權,他們也不敢正確運用權力轟轟烈烈地干出一番事業,前怕狼後怕虎。老實人不被重用,有自己活該的因素。
老實人容易被群體欺負
職場上不被重用,千萬別自己給自己戴上「老實人」的高帽子,像阿Q一樣自我安慰:這個社會欺負老實人,更不要像祥林嫂到處瞎逼逼:這個社會虧待老實人。自詡為老實人的人,如何在職場上正確打開?
【1】爭取獲利的底氣:老實人首先要爭氣。職場上,老實人立足根本是工作上有所擔當,拿得起來業務,勝任崗位,這是職場生存的基本。工作上到位,能力上出眾,業績優異,在績效考核、崗位晉陞中你才有底氣去爭,如果上司還欺負老實人,咱們就事論事,好好爭一爭,不要自卑、不要害怕、不要氣餒,明確告訴上級:不要欺負老實人,兔子急了還咬人呢。
【2】爭搶業績的勇氣:老實人其次要爭優。職場上,勝任崗位,滿足績效,遠遠不夠,要想出頭,還要拿出比別人優秀的業績和表現。有些老實人總覺得吃虧,其實是對自己自身定位認識不清楚,認為自己辛辛苦苦二十年不被重用,是上司瞎了眼。這也許只是你自己的錯覺,一個日子複製二十年,發給你工資已經對等了。那些不老實人的人,其實做的比你優秀,只是你覺得人家不老實罷了。
【3】爭奪晉陞的膽氣:老實人再次要爭先。職場上,本來就是競技的場所,比能力、比業績、比關係、比貴人,甚至比會說話、比會溝通、比會來事,這些就不是本事了。干好本職才是本事,其他的都是歪門邪道?大錯特錯,光懂干好本職,遠遠不夠,你還要具備戰略眼光、領導藝術、妥協的氣度、讓步的技巧,你才能駕馭複雜局面、干出大事。職場許多大事,不是能力的體現,更是協調技術的體現。就算重用了老實人,如果不會統籌駕馭複雜局面,只是按章辦事,許多改革任務是完不成的。越是高層越明白這一道理,所以,高層不會重用老實人,就是這個基本道理。
對老實人:哀其不幸怒其不爭
【4】不爭短期之風:老實人立足職場,首先不要與同事爭風吃醋。職場同級都會千方百計在上司面前爭風頭、爭寵愛,以博上位。老實人還是保持好心態,以「三爭」應對「不爭」。不爭,不是老實,不是自卑,而是以退為進的藝術。你性格老實,你也爭風吃醋、叫入是非,本來就不是你的強項,何必去暴露短處,不如退而不爭,埋頭幹活,同時眼睛要活,把業績做出來,用業績去爭。
【5】不爭暫時之鋒:老實人切莫與上級爭鋒芒。老實人有一個毛病,就是私底下愛抱怨,看到自己的工作成績被上級拿走,心理不平衡,總覺得自己吃虧了,這是典型的職場心智不成熟。聰明人都是把自己的成績貢獻出來給上級臉上貼金。老實人吃虧,是因為老實人什麼也不想吃虧,不懂「有舍有得」的哲理。你發現沒有,老實人越愛抱怨自己吃虧,借錢吃虧,績效吃虧,提拔吃虧,你天天抱怨吃虧,吃虧的負能量活該包圍你。與上級不要爭鋒芒,不要爭貢獻,為上級好,上級才為你好,
【6】不爭一時之利:老實人說是老實,只是行動上老實,心裡一定也不老實,害怕自己吃虧,又不敢爭取,其實就是一種不想吃虧的屌絲心態。職場上不想吃虧,如何得利?聰明的職場人,都是吃小虧得大便宜;吃一時之虧,圖長遠之利。老實人眼光短淺,卻到處抱怨自己吃虧。尤其是不要與下級、同級、上級爭一時之利,千萬不要斤斤計較,該讓利時讓利,這種讓是一門藝術,不是老實人吃啞巴虧的那種讓利,讓利是一種職場長期投資,目的是獲取職場成功的長遠利益。
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