揭秘潛規則下的職場處世寶典

職場中處世的技巧職場是人際交往的主戰場，是展現一個人的能力，謀略，智慧，為人處事的地方，在這個地方只有這四個方面樣樣優秀，才能加官進爵，號令群雄，如果做不好的話只能敢於平庸，一生無為，所以職場中樣樣拔尖才能成就事業。

在與領導和同事的相處都是一種學問，就像我們經常說的世事洞明皆學問，人情練達即文章，在你和上下級接觸的過程中，切忌表現聰明卓越和鋒芒畢露，更不要自以為老闆會採取什麼方法，替老闆做決定，楊修就是因為這樣才死的，所以在工作中要踏實肯干，處處展示自己的魅力，不做辦公室的小人，以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。

那我們今天就來分析一下，職場中如何的為人處世：

一，低調藏才，抬高他人。

我們在職場中，經常見有一些人，稍有成就便得意忘形完全忘了自己姓什麼，自以為自己絕頂聰明，生怕別人不知道自己的能力，總是想證明自己和別人的不一樣之處，或者是證明自己比別人突出，以此將別人比下去，說明別人算不得什麼，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓，暗地裡搗鼓你，給你扇陰風，點鬼火，讓你苦不堪言。第二個是不知收斂也給領導一種印象，這人也就只有這麼一點追求，承擔不了重任，沒有培養的價值。第三個鋒芒畢露，必定會搶了領導的風頭，說明你比領導還突出，還能幹，容易形成對領導的威脅，所謂功高震主樣樣都是這樣造成的。老子曾經說過：「良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚。」即善於做生意的人，總是隱藏其寶貨，不叫人輕易看見；君子之人，品德高尚，容貌卻顯得愚笨拙劣。因此告誡世人，做人不可鋒芒畢露。所以無論在工作中，還是生活在中更是如此，盡量抬高他人，一方面給了別人面子，讓別人喜歡你，不給你使絆子，讓你更容易成事，第二個方面是人抬轎，轎抬人，你滿足了別人的臉面，別人自然也會給你臉面。俗話說：「伴君如伴虎。」所以在職場中，即使能力再強，即使平時再得寵，一言不慎便會禍從口出，造成滿盤皆輸。

二，嚴禁越權，背後議論。

職場中無論你取得了什麼成績都是領導培養提拔的結果，所以你的成績有很大一部分都是領導的功勞，即使事情方案是你出的，是你策劃的，但是獻策並非決策，真正決策的是你的領導，他為你這個決策承擔了巨大的風險，所以不管你的建議再好，策劃再有創意，一定要聽取他的建議，這樣才能體現對領導的重視，只有這樣才能真正成為領導靠得住、信得過、離不開的得力助手，就必須把握辦公室工作的特點，把握領導的工作風格，工作方式，工作重心，工作主次，了解他們的人際脈絡，理解他們背後的壓力，找准自己的位置，不要代替老闆做決定，而是在老闆的同意下針對其工作習慣和時間對各種事務進行酌情處理。 凡事都要有分寸，說話要有分寸，談論事情要分場合，議論他人要看對象。一次無心的議論也許會變成他人的成事跳板，對自己無疑是一大壞處。因此說話辦事應量力而行。許多人都有一個通病，就是在閑暇的時候喜歡議論他人，但是千萬要記住，議論也要分場合和對象。在閑暇的時候與同事聊天，不注意說了關於上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去。結果傳到了上司的耳中，上司對你的態度就會有很大的轉變。這種事在現實生活中確實不少。這就是人們常說的「禍從口出」。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點，即使是最好的朋友，也不要全拋一片心，因為這樣等於是暴露了你的弱點，及容易被利用成為攻擊你的一種手段。

三，功不獨享，情不越線！

在現在職場中， 與同事應該有福同享，有難同當，保持和諧的關係，當你取得成績時，別人肯定也幫了你的忙，你一定要提出來讓領導知道，你的功勞不是你一個人的，別人也有分，如果你忽視別人的成績，下次有什麼事是鬼都不搭理你，所以當你一個人獨享成果，一定會引起其他同事的反感，從而為下一次合作帶來障礙。 我們每個人都希望自己與榮譽和成功聯繫在一起，盡最大力量發揮自己的才能和本事，取得最好的成績，但是如果你無視別人的付出，小心哦說不定別人在什麼時候就把你拉下水，你就很難在職場立足。因此不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小，因為你忘記了他們的功勞，造成最後這種局面的根源還是在於你自己。在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。 現在社會人情如水，當你有別人的人情在手時，不要一味的亂用，好鋼要用在刀刃上，用最小的付出博取最大的回報，實現小投入大豐收。至關重要的朋友關係一定要留在關鍵的時候再用，不要虛擲他們的善意，將人情過分的透支，將彼此的關係浪費於一些無關緊要的事上，這樣你丟掉了人情，失去了面子，也丟掉了做人的本分和分寸，我們說火藥要保持乾燥，就是以備你真正陷入危險之時發現無人可用，所以如果你以大易小，日後就沒有什麼可以剩下來，虧本生意不能做是不是，所以世上最為珍貴的，莫過於能夠使你得到保護的情義和朋友。因此要善用這些情誼，一定要講究方式方法，不能用之無度。

四，不貪人功，施恩不宣。

職場之中，總有些人過分惦記他人的成績，總是想佔據他的勞動成果，以博得領導的欣賞和重視或者是獎賞，其實不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑，世上沒有不透風的牆，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，他人都看不起你，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。只有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。 另外一個我們在職場中，給人施恩時切莫自居，不要使對方覺得接受你的幫助是一種負擔。這樣會給朋友的心理造成一種壓力，兩個人的關係也會因此而產生變質的可能。朋友之間就應該互相幫助。當對方有困難時，主動地伸出援助之手，會使對方備感溫暖。而有時候恰如其分地請求對方幫助，還會加深朋友之間的友情。有些人為朋友做了事，送了人情，等到大功告成，他便不知道自己姓什麼了。把簡單的說成複雜的，小事說成大事，生怕人家忘了。沒有朋友會因為你不說，就會忘記你送的人情，多說反倒無益。這樣會使人家可能儘快地還你一個人情，之後便敬而遠之，即使你再有能耐，朋友亦會另請高明。所以，做足了人情，給足了面子，但不要誇大其辭，最好不誇功，甚至說自己這是舉手之勞，是他太客氣了，這樣才能維護友誼獲得他人的感恩啊。

綜上所述，一個人的成長和進步是離不開領導者的栽培和提攜，也離不開同事的幫助，要獲得領導和同事的欣賞，與之相處之時首要一點就是維護他的權威，要懂得感恩，不要越權。只有體察到他們的心理，才能夠成為領導工作中的得力助手，才能把話說到他們心裡去， 職場中懂得說話的藝術極其重要，說話誰都會，但把話說得動聽，通過說話給別人留下良好印象，卻未必是每個人的專長，所以職場中要如何去說話，是非常值得學習的， 不會因不慎的言辭使自己的事業橫生枝節。

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